slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres PowerPoint Presentation
Download Presentation
Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres - PowerPoint PPT Presentation


  • 87 Views
  • Uploaded on

Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres. Avril 2014. La méthodologie. 1. Note méthodologique. Les résultats de l’étude. 2. L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres LE TOP 10.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Baromètre de l’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres' - adler


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Baromètre de l’attractivité

des grandes entreprises auprès des cadres

Avril 2014

slide5

L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

LE TOP 10

Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler.

Top 10

Top 3

Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître

slide6

L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

Suite du classement

Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler

Top 30

Top 20

Top 40

Base : chaque entreprise a été évaluée par les personnes affirmant la connaître

slide7

L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

Comparatif

Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler

Ensemble des cadres - Avril 2014

Rappel Février 2008**

Rappel Janvier 2009*

* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.

** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.

*** En 2008, l’entreprise testée était Gaz de France

slide8

L’attractivité des grandes entreprises auprès des cadres

Comparatif

Question : Pour chacune des entreprises suivantes, veuillez indiquer si vous auriez envie d’y travailler, la note 10 signifiant que vous auriez très envie d’y travailler et la note 0 que vous n’avez pas du tout envie d’y travailler

Ensemble des cadres - Avril 2014

Rappel Février 2008

Rappel Janvier 2009

* En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom

slide9

Les plus fortes progressions entre 2008 et 2014

La note moyenne - et donc l’attractivité employeur - de Total a progressé de manière continue par rapport à la première mesure de février 2008, réalisée quelques semaines après le procès de l’Erika

Ensemble des cadres - Avril 2014

Rappel Février 2008**

Rappel Janvier 2009*

* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.

** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.

slide10

Les plus fortes baisses entre 2008 et 2014

  • Avec 3 entreprises de la banque-assurance au sein de ce classement, l’attractivité du secteur apparaît en net recul
  • Testé pour la première fois depuis son changement de nom, Orange voit son attractivité chuter par rapport à 2009 et 2008
  • Le plan Transform 2015, prévoyant la suppression d’environ 5000 postes, semble impacter l’attractivité d’Air France KLM

Ensemble des cadres - Avril 2014

Rappel Février 2008**

Rappel Janvier 2009*

* Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1606 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 05 au 09 janvier 2009.

** Etude Ifop pour Publicis Consultants, réalisée auprès de 1629 cadres représentatif de l’ensemble des cadres du secteur privé en activité en France selon la méthodes des quotas, par questionnaire auto-administré on line du 29 janvier au 2 février 2008.

*** En 2008 et 2009, l’entreprise testée était France Télécom

slide11

Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres

Ecart par rapport à la note moyenne

Ecart par rapport à la note moyenne

Industrie

Construction

-1

+0,1

+0,5

+0,2

+0,7

+0,3

+0,5

+0,6

+0,5

+0,3

+0,2

=

+0,5

-0,4

+0,6

=

+0,6

+0,1

+0,4

-0,3

+0,5

Les lanternes rouges

slide12

Le TOP 10 selon le secteur d’activité des cadres

Ecart par rapport à la note moyenne

Ecart par rapport à la note moyenne

Commerce, transport

Services

+0,4

=

+0,4

+0,2

+0,4

-0,2

+0,4

+0,1

+0,3

=

+0,4

-0,2

+0,1

=

+0,4

-0,2

=

=

+0,3

=

+0,6

Les lanternes rouges