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REUNIÃO PRÉ-PLANTIO INVERNO

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REUNIÃO PRÉ-PLANTIO INVERNO - PowerPoint PPT Presentation


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REUNIÃO PRÉ-PLANTIO INVERNO. JUNHO / 2010. ETAPAS (30min). 1-Introdução 2- ITENS PARA MELHOR PLANTIO INVERNO 3- PACR – Auditorias e Notas 4- Assuntos Gerais e Questionário Avaliação. SUBSTITUTOS. SUBSTITUTOS. MUDANÇAS.

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Presentation Transcript
etapas 30min
ETAPAS (30min)
  • 1-Introdução
  • 2- ITENS PARA MELHOR PLANTIO INVERNO
  • 3- PACR – Auditorias e Notas
  • 4- Assuntos Gerais e Questionário Avaliação
sucesso a capacidade de enfrentar o fracasso sem perder o entusiasmo
Sucesso é a capacidade de enfrentar o fracasso sem perder o entusiasmo
  • Pensão: libera a casa / pensão – casa e sem pensão
  • Lista de Substitutos ( sabem exercer o trabalho do outro);
  • Terceiros x O Grupo;
  • O que é um bom plantio( exemplo de imaginar uma maçã)
  • Sabemos tudo(ex: curso do Senar de regulagens)
  • Pintores e para a manutenção da estrada talhão Edoel
  • PACTO: MELHOR PLANTIO DE INVERNO ATÉ HOJE

Comprometimento e não envolvimento

resultado do question rio
Resultado do Questionário
  • Vontade/Determinação a turma possui de melhor;
  • Organização no dia-a-dia talvez seja um ponto fraco;
  • Existe o interesse em treinamentos (ser mais capacitado);
  • Serem mais ativos e determinantes nas atividades no futuro;
  • Assumem os seus erros perante os colegas de trabalho e gerência;
  • Esperam que ajam da mesma forma que agem com eles;
  • Avaliam seu serviço crescentemente melhor nos últimos anos;
  • Possuem profundo respeito entre eles para um bom relacionamento;
  • Julgam mais importante, nos outros, que tenham respeito aos demais;
  • Usam EPI’s pensando primeiro neles próprios;
  • Possuem consciência ambiental e de segurança do trabalho;
  • Procuram repassar seus conhecimentos aos outros;
  • Avaliam entre bom e ótimo o seu ordenado comparado ao exemplo citado.
empresa
EMPRESA

Gestão da Qualidade

Gestão Ambiental

Segurança do Trabalho

produtividade qualidade
PRODUTIVIDADE /QUALIDADE

AVALIAÇÃO

RETRABALHO /DESPERDÍCIO

“Pessoas não resistem a mudanças. Elas resistem a serem mudadas.”

Peter Scholtes

informa o
INFORMAÇÃO

“ A maioria das pessoas bem-sucedidas que conheci escuta mais do que fala.” Bernard Baruch

import ncia dos dados
Importância dos dados

“Caso eu realmente deseje melhorar minha situação, posso trabalhar com a única coisa sobre a qual eu tenho controle – eu mesmo” Stephen Covey

acessos1
ACESSOS
  • Lista que já acessaram uma vez:
  • Sebastião Gomes Denis
  • Danilo Gildo
  • Paulo Valdemir
  • Sebastiao Rodrigues Valdemar
  • Carlos Celio
  • Jermino Alceu
  • Robert Liberato
  • Cezar Luiz Guilherme
  • Edivan Ariel
  • Eduardo Junior
  • Pellisson Sebastiao Brando
  • Bruno Data: 28/04/2010
fonte http ecobag com br meioambiente

“O mundo tornou-se perigoso, porque os homens aprenderam a dominar a natureza antes de dominarem a si mesmos” Albert Schweitzer

Fonte: http://ecobag.com.br/meioAmbiente/
produtividades metas
PRODUTIVIDADES/METAS

Grupo Otavino Comparativo

Milho: 11.239,97 Área: 4.380,90 ( - 0,95%)

Soja: 3.705,15 Área: 8.858,65 ( - 0,08%)

Grupo Otavino sem Grupo Reinhofer

Milho: 11.345,22 Área: 2.364,90 (567,25 Kg/ha)

Soja: 3.708,84 Área: 5.119,75 (185,4 Kg/ha)

Média Agrária

Milho: 11.051,00

Soja: 3.462,00

metas 2010 benef cios
METAS 2010/ BENEFÍCIOS
  • 1% ACIMA MÉDIA GRUPO OTAVINO;
  • CERTIFICAÇÃO 5S(SET) SEGURANÇA(OUT);
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

“ O grande prazer da vida é fazer aquilo que as pessoas dizem que você não é capaz de fazer”

mensagem
MENSAGEM

“Se dar bem com os outros é a essência do sucesso. Tem tudo a ver com cooperação.”

William Feather

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“ Só garantimos nosso sucesso de forma permanente quando ajudamos os outros a se desenvolverem.”

Harvey S. Firestone

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OBRIGADO PELA ATENÇÃO!

PRÓXIMA REUNIÃO DIA 10 DE SETEMBRO/10 (SEXTA-FEIRA ÀS 9:00 C. B.)