九十七學年度第一學期期末校務座談會

九十七學年度第一學期期末校務座談會 校長劉顯達 2009.01.19

一、大學技專院校歷年招生統計

二、南台灣技專校院學生數之變化

三、98年度私立大專校院學生數統計

四、96年度「大專校院產學合作績效評量」獎勵經費一覽表四、96年度「大專校院產學合作績效評量」獎勵經費一覽表 • 96年度私立技職體系校院評量結果資料來源：評鑑雙月刊 15：41 (2008.9)

四、96年度「大專校院產學合作績效評量」獎勵經費一覽表四、96年度「大專校院產學合作績效評量」獎勵經費一覽表

五、金融海嘯，景氣低迷，MIT因應措施 1.弱勢學生之關懷。 2.休學學生： (1)設立檢測點。 (2)導師、老師、主任、職員工總動員之關懷。 (3)急難救助基金之擴大與發給。 3.加強寒（暑）期之轉學招生。 4.校外學生來校修讀為例。 5.我們真正關懷學生了嗎？

六、認真教學、關懷同學 認真教學、關懷同學是留下學生之不二法門。 1.愛心、耐心、關心。 2.因材施教。 3.溝通與身教。

七、「帶起每一個學生」－美和學海新希望運動七、「帶起每一個學生」－美和學海新希望運動 1.系籌募基金及學校配合款。　－系所辦理，專款專用 2.急難救助。　－學務處辦理，擴大功能 3.計畫臨時工資，約僱研究助理、工讀。　－以貧困同學優先 4.績效指標。－募款基金數　－協助同學人數及發放金額　－教職員認養同學人數　－休退學％

八、落實證照第一，就業優先 1.各系再檢討學生應具有或可兼具之證照種類、名稱。　－職業證照與國考。 2.以課程模組教學，以取得證照為導向。 3.輔導同學考取證照之機制。 4.獎勵措施。 5.擴展產業人脈，增加同學就業機會。 6.就業學程之開設。

九、第八次全國科技會議－培育科技人力，有效運用人才九、第八次全國科技會議－培育科技人力，有效運用人才 1.技職校院教育目標與發展，待形塑自我特色。 2.技職校院實作課程不足。 3.產學合作與改進教師升等制度。 4.產學合作（績效激勵方案10校）。（區域產學連結績效計畫25校）　（區域產學中心及技研中心40校） 5.強化產學互動之整體規劃。 6.Problem-based learning（PBL）。 7.軟性能力：團隊、溝通、表達、態度、自制。

十、改大之措施 1.外部情勢更嚴竣，挑戰更嚴苛。 2.不要「高估自己，低估情勢」。 3.動員再動員，全部力量之投入。 4.「我為MIT TO MUST作了什麼貢獻」？－每人自問的問題。 5.「改大計畫書」、「本校中長程計畫書」、「訪視準備工作」－三大要事，圓滿執行。

十一、年終獎金發放事宜 1.今年年終獎金的發放，本因按照今年年終工作奬金審核辦法執行績效制度核配獎金比例。 2.經12月11日董事會議決議，上年度本校評鑑與招生表現良好，同意發給月數為1.5個月，獎勵全校教職員工之辛勞。 3.明年年終工作奬金審核辦法執行績效制度核配獎金比例則以第二年之40%：60%標準實施。

新春祈福 • 阮用命、用心來打拼－美和人的付出 • 叫阮的名字－美和科大祝新春快樂　牛轉乾坤

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