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领导内容

领导内容. 引导：远景目标的制定 维持：实现远景目标的保障 （ 1 ）战略 - 系统 - 结构原理 （ 2 ）人员 - 过程 - 目的原理 变革：实现远景目标的动力 变革组织文化 变革组织结构. 小结. 领导活动着手的三方面： 处理与人的关系 处理与事的关系 处理与时间的关系. 引导. 远景领导 集心理效应和实际效应于一身 集固定性与弹性于一身. 维持. 指挥 组织 协调 控制与监督教育. 变革. 如何变革组织文化？ 一、改变领导者的行为 二、改变薪酬制度：评价体系 三、改变人事惯例.

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  1. 领导内容 • 引导：远景目标的制定 • 维持：实现远景目标的保障 • （1）战略-系统-结构原理 • （2）人员-过程-目的原理 • 变革：实现远景目标的动力 • 变革组织文化 • 变革组织结构

  2. 小结 • 领导活动着手的三方面： • 处理与人的关系 • 处理与事的关系 • 处理与时间的关系

  3. 引导 • 远景领导 • 集心理效应和实际效应于一身 • 集固定性与弹性于一身

  4. 维持 • 指挥 • 组织 • 协调 • 控制与监督教育

  5. 变革 • 如何变革组织文化？ • 一、改变领导者的行为 • 二、改变薪酬制度：评价体系 • 三、改变人事惯例

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