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驻马店威龙丰田汽车销售服务 有限公司

驻马店威龙丰田汽车销售服务 有限公司. 目录. 公司环境设施. 公司简介. 公司文化及理念. 公司荣誉. 公司组织架构. 公司培训. 招聘信息. 一. 三. 五. 四. 六. 七. 二. 注:以上为建议内容,具体内容依各经销店情况考虑. 一、公司简介. 驻马店威龙丰田汽车销售服务有限公司为全国十佳区域经销商集团 —— 蓝池集团全资子公司。是驻马店地区唯一一汽丰田 4S 经销商,按照高标准规划,高起点建设的集整车销售、维修服务、配件供应、信息反馈为一体的综合性、全方位的汽车销售服务企业。

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驻马店威龙丰田汽车销售服务 有限公司

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Presentation Transcript


  1. 驻马店威龙丰田汽车销售服务 有限公司

  2. 目录 公司环境设施 公司简介 公司文化及理念 公司荣誉 公司组织架构 公司培训 招聘信息 一 三 五 四 六 七 二 注:以上为建议内容,具体内容依各经销店情况考虑

  3. 一、公司简介 • 驻马店威龙丰田汽车销售服务有限公司为全国十佳区域经销商集团——蓝池集团全资子公司。是驻马店地区唯一一汽丰田4S经销商,按照高标准规划,高起点建设的集整车销售、维修服务、配件供应、信息反馈为一体的综合性、全方位的汽车销售服务企业。 •    公司位于驻马店市开源大道车管所西200米,距京港澳高速驻马店北出口3公里,距市政府2公里,交通极为便利。 •    公司成立于2011年1月27日,占地面积6667平方米,建筑面积4700平方米,注册资本 1000 万元,公司现全面经营“一汽丰田公司”所生产的全系车型(包括VIOS威驰、COROLLA花冠、CROWN皇冠、REIZ锐志、LAND CRUISER陆地巡洋舰、PRIUS普锐斯、LAND CRUISER PRADO普拉多和COASTER柯斯达)及进口丰田(普瑞维亚、海狮等车型)。为目前驻马店地区经销车型最丰富、档次最高的品牌汽车4S店。涵盖8.95万到112.78万元,商用、家用、油电混合、城市SUV、纯种越野等,也是驻马店唯一经销百万元级以上车型的品牌4S店。 • 我们一汽丰田一直秉承“诚意对车、诚意待人”的诚信服务理念。立足车主的实际需求,通过对人、车的双重关注,致力于为车主奉上更加安心、放心、贴心精彩车生活。同时结合集团“客户第一、员工第二、企业第三”的经营理念,打造“有路有丰田 有爱在威龙”的爱心服务品牌。

  4.    公司采用的是全球统一的丰田服务标准:也就是说,您在驻马店一汽丰田4S店享受到的服务,和国外丰田的服务是同一标准为客户提供终身服务。   公司采用的是全球统一的丰田服务标准:也就是说,您在驻马店一汽丰田4S店享受到的服务,和国外丰田的服务是同一标准为客户提供终身服务。 •    一流的硬件服务设施:驻马店地区屈指可数的一类维修企业,并作为驻马店唯一“绿色汽修”样板店上报省有关部门审批,所有维修设备及工具均达到行业领先水平,也是驻马店地区唯一设置吸烟区,将吸烟区与无烟区完全隔离,有效保护客户身体健康的4S店。 •    专业的维修技术团队。高薪聘请曾在北京、深圳、杭州中高端品牌4S店工作的资深技师提供专业服务。 •    不断改善运营,力臻完美:重视客户意见,设置客户投诉绿色通道,公开运管局投诉监督电话。同时为保护环境,斥资将燃油烤漆房改造为电烤房。虽然成本大幅增加,但大幅降低了污染,保护了驻马店的绿水青山。 •    公司本着“人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一”的人才观;本着“任人唯贤,唯才是举,能力重于学历”的用人原则;本着“广泛地选拔、科学地培养、正确地使用人才”的人才发展战略,使公司逐步由小到大,从弱变强,最终成为行业标准的制定者和行业发展的标杆。公司现有员工94人,大专和拥有专业技术职称的占2/3以上。公司将热诚为您提供全方位的服务!

  5. 二、工作环境 • 公司位于驻马店市开源大道车管所西200米,处于驻马店市工业集聚区内,距京港澳高速驻马店北出口3公里,距市政府2公里,交通极为便利。 • 公司有多功能客户休息区,为客户提供6台免费按摩椅;免费的早餐餐饮;免费的上网区;免费的无线网络。 • 公司注重文化建设,目前有员工笑脸墙;有员工建议采纳园地;有客户购车园地等。 • 公司有员工娱乐活动室,每月将举行娱乐活动; • 工作上公司每月评比“比、学、赶、帮、超”先进员工;

  6. 三、公司理念 • 企业愿景:打造一个最受人尊敬和信赖的有实力、活力、竞争力的汽车服务与贸易型企业。 • 企业精神:执着拼搏,永不言败。 • 人才观:人品优先,能力适度,敬业为本,团队第一。 • 团队理念:互补,互助,互动,互强。 • 经营理念:客户第一,员工第二,企业第三。 • 营销理念:最大限度的为客户创造价值。 • 用人原则——任人唯贤,唯才是举,能力重于学历。 • 人才发展战略——广泛地选拔、科学地培养、正确地使用人才。实施向人才要效益,以人才保发展,用科学的薪酬待遇和人性化的管理方式留住人才的发展战略。 • 人才培养机制——建立人才梯次配备体制。高管、中层、后备,管理人员梯队建设。

  7. 四、组织架构 • 公司有行政部、财务部、市场部、CR部、销售部、售后服务部、精品部、保险部、消贷部、数字营销部十个部门。 • 销售部下设展厅经理(展厅分两个组)、培训主管、精品主管、消贷主管。 • 售后服务部下设前台主管(暂缺)、车间主管(车间有三个机修小组、一个钣金小组和一个喷漆小组)、备件主管。

  8. 五、公司荣誉 • 2011年公司取得“驻马店市一级维修单位” • 2012年公司取得“绿色快修AAA单位” • 2013年公司荣获“驿城区2012年平安建设企业”

  9. 六、公司培训 • 内训:新入职的员工前七天封闭式培训,然后按照岗位分到各部门进行专业知识培训;同时公司定期请培训师进行现场讲课; • 外训:根据厂家和集团要求,分派不同岗位人员进行外出系统培训学习,凡是外出培训学习的同事回公司后要对相关人员进行转训。

  10. 期待您的加入……谢谢!

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