1 / 31

مزايای استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغل ی OHSAS 18001 :

معاونت پشتيبانی ، حقوقی و امور مجلس اداره کل امور اداری و پشتیبانی دوره های آموزشی OHSAS 18001 ( عوامل فيزيكی زیان آور محیط شغلی ) تنظيم : علیرضا احمدی فر.

Download Presentation

مزايای استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغل ی OHSAS 18001 :

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. معاونت پشتيبانی ، حقوقی و امور مجلساداره کل امور اداری و پشتیبانیدوره های آموزشی OHSAS 18001( عوامل فيزيكی زیان آور محیط شغلی )تنظيم :علیرضا احمدی فر

  2. با آغاز انقلاب صنعتی و ايجاد سازمان های بزرگ، موضوع حفاظت از سلامت نیروی كار نیز از حالت فردی خارج و حالت عمومی تری به خود گرفت . افزایش شرایط نامطلوب کاری و حوادث ناشی از کار که نهایتا موجب کهولت زود هنگام و نارضایتی کارکنان از محل کار خود می شود ، خسارت های مالی  پنهانی را به سازمان تحمیل می کند که در برخی مواقع برابر با هزینه تولید و یا بیشتر از آن خواهد شد .

  3. يك سيستم مديريت ايمنی و بهداشت شغلی ، سازمان را در شناسايی ، حذف يا به حداقل رساندن ريسك های مرتبط با بهداشت و ايمنی كاركنان خود و ساير طرف های ذينفع كه در معرض ريسكهای OH& S( ايمنی و بهداشت ) قرار دارند ياری می نمايد .

  4. OHSAS به معنای : سری ارزيابی ايمنی و بهداشت شغلی Occupational Health and Safety Assessment Series ) ) می باشد وOHSAS 18001:2000 استانداردی قابل مميزی و صدور گواهينامه است كه در پاسخ به نياز سازمانها به يك استاندارد كه به وسيله آن بتوانند سيستم مديريت خود را در زمينه های بهداشتی و ايمنی ارزيابی نمايند ، تدوين شده است .

  5. ساختار استاندارد OHSAS 18001 سازگار با استانداردهای ISO9001:2000 و ISO14001:2004  می باشد و خدمات ممیزی استاندارد OHSAS 18001 ، می تواند بصورت مستقل و یا در قالب سیستم مدیریت یکپارچه ( IMS) به همراه استانداردهای ISO 9001 و ISO 14001 انجام گردد .

  6. علاوه بر الزامات بین المللی مرتبط با ایمنی و بهداشت کارکنان ، الزامات قانونی مصوب توسط "وزارت کار و امور اجتماعی "و همچنین "وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی " نیز در سطح داخل کشور وجود دارد که سازمان های تولیدی موظف به بر آورده ساختن این الزامات در زمينه ايمني و بهداشت می باشند. از جمله آن می توان به مواد 85،91،92،93 قانون کار اشاره نمود که حاوی مسولیت های مرتبط با تامین حفاظت فنی محیط کار و جلوگیری از بیماری های شغلی و تامین بهداشت کار و کارگر میباشد .

  7. مزايای استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلیOHSAS 18001: • استاندارد OHSAS 18001 زمينه ساز ارزيابی سیستم مدیریت سازمان در زمینه های بهداشتی و ایمنی است. • یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان را در شناسایی، حذف و یا به حداقل رساندن ریسک های مرتبط با بهداشت و ایمنی کارکنان خویش و سایر طرف های ذینفع که در معرض ریسک های ایمنی و بهداشتی قرار دارند یاری می نماید. • کاهش حوادث و مخاطرات ایمنی و بهداشتی در سازمان . • کاهش هزینه های سازمان بواسطه کاهش روزهای از دست رفته کاری پرسنل و نيروی انسانی .

  8. کاهش هزینه های سازمان بواسطه پیشگیری از تحمیل جریمه های سنگین ناشی از حوادث (هزینه های بیمارستانی، دادگاهی، دیه و...) . • پيشگیری از وقوع حوادث برای تجهیزات وسیستم های مختلف سازمان . • پیشگیری از وقایع غیر قابل جبرانی چون آتش سوزی و انفجار و... ویا به حداقل رساندن خسارات جانی و مالی در هنگام وقوع آن • خوشنامی و ایجاد شهرت مثبت برای سازمان بواسطه ایجاد محیطی ایمن برای پرسنل، پیمانکاران، بازدیدکنندگان و مشتریان سازمان . • استاندارد OHSAS 18001 مشخصات دقیقی را جهت طراحی یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشتی ارائه می دهد .

  9. سر و صدا سر و صدا شایع ترین عامل زیان آور در محیط كار است . حداكثر سر و صدای مجاز در محیط كار در یك شیفت 8 ساعته ، 85-90 dB می باشد . صوت بیش از حد مجاز سبب ناشنوایی های حسی ، عصبی و یا هر دو می گردد . افزایش فشار ، قند و كلسترول خون ، اضطراب ، ناراحتی عصبی و اختلالات شنوایی در كودكانی كه مادرانشان به هنگام بارداری در معرض سر و صدای بیش از حد مجاز بوده اند ، از دیگر اثرات سوء آن بر سلامت انسان می‌باشد. برخی فلزات سنگین ، حلال ها ، آفت كش ها و سایر مواد شیمیایی نیز سبب كاهش شنوایی حسی - عصبی می‌گردند .

  10. حدود 1 الی 4 در صد جمعیت کشورهای توسعه یافته در معرض سطوح مخاطره آمیز سر و صدا می باشند و این به معنی فقدان یا عدم کارایی برنامه های حفاظت از شنوایی یا HCP (Hearing Conservation Plograms ) در این کشورهاست .

  11. از مهمترین مشاغل در معرض خطر ، می توان به کار با ماشین آلات صنعتی ، نساجی ، تولید چوب و الوار و کاغذ ، تولید تنباکو و چرم ، صنعت شیشه گری ، صنعت چاپ ، صنعت حمل و نقل و همچنین صنایع تولید فراورده های گوشتی همچون سوسیس و کالباس بدلیل وجود کاترها که وظیفه مخلوط کردن مواد را دارند و اتاق های پخت که با بخار گرم کار می کنند اشاره نمود . تعداد افرادی که در صنعت در معرض سر و صدای مخاطره آمیز قرار دارند، بسیار بیشتر از افرادی است که در معرض سایر عوامل مخاطره آمیز شغلی قرار می گیرند .

  12. صدا را می توان از چند دیدگاه بررسی کرد : 1- دیدگاه ایمنی : صدای بیش از 70 دسی بل می تواند مشکل ایجاد نماید . در یک کارگاه سر و صدای حاصل از ماشین آلات می تواند حاصل از یک لیفتراک را پنهان کند و در مکالمه ایجاد مزاحت نماید. 2- دیدگاه آسایش : صدا می تواند به عنوان یک عامل فشار انگیز محیطی عمل نماید . لذا روی راندمان فکری و ذهنی کارگران تاثیر سوء بگذارد و روی بهره وری تاثیر گذاشته و ضریب خطا را افزایش می دهد .

  13. 3- دیدگاه بهداشتی : به طور کلی صدایی بی خطر شمرده می شود که 90 درصد یا بیشتر افرادی که در معرض آن قرار دارند دچار اختلال شنوایی نشوند . افت شنوایی ناشی از سر و صدا یک بیماری غیر قابل برگشت و لاعلاج است که فقط با کمکهای شنوایی می توان به میزان مختصری آن را صحت بخشید .

  14. اثرات و بیماریهای ناشی از سر و صدا صدا بصورت امواج مکانیکی می تواند در کل بدن از جمله دستگاه شنوایی تاثیر سوء داشته باشد . البته این تاثیر از نظر اپیدمیولوژیک زمانی می تواند اهمیت داشته باشد که سبب اختلال فیزیولوژیک در بدن نماید .

  15. اثرات صدا بر انسان از چند جنبه مورد توجه قرار می گیرد : 1- صدمه به دستگاه شنوایی : این صدمات به طور عمده شامل چند اثر می باشد که عبارتند از : • افت موقت شنوایی ( TTS ) و افت دائم شنوایی ( PTS ) ، این دو تحت عنوان کلی افت شنوایی ناشی از صدا (NIHL ) Noise Induced Hearing Loss بیان می شود . • ضربه صوتی ( َAcouslicThrouma ) • وزوز گوش ( Tinitus ) 2- تداخل با کلمه 3- اثر روی اندام بینایی 4- اثر بر سیستم تعادلی 5- ناراحتی اجتماعی 6- اثرات عصبی 7- اثرات فیزیولوژیکی عمومی 8- اثرات جانبی

  16. ناشنوایی شغلی ناشنوایی شغلی به هر گونه ناشنوایی جزیی یا كلی در یك یا هر دو گوش كه در زمان اشتغال فرد و به علت آن ایجاد شده باشد ، اطلاق می گردد . عوامل متعددی در ایجاد ناشنوایی شغلی موثرند كه حوادثی همچون ضربه به سر، افتادن از بلندی ، برخورد اجسام تیز به جمجمه ، انفجار، اصابت پلیسه یا تراشه فلز گداخته به پرده و مجرای گوش ، تماس با برخی فلزات و مواد شیمیایی و سر و صدای بیش از حد مجاز ، از آن جمله اند . كاهش شنوایی ناشی از سر و صدای بلند ، شایع ترین و مهم ترین علت كاهش شنوایی است كه اغلب در محیطی با شدت صوت 85-90 dB و بعد از گذشت سالها ایجاد می شود . كاهش شنوایی ناشی از سر و صدا ، به عوامل گوناگونی بستگی دارد كه شدت صوت ، مدت تماس و حساسیت فردی از مهم ترین آنها به شمار می آیند . حد مشخص و واضحی برای شدت صوت زیان آور وجود ندارد و سر و صدای مجاز در محیط كار یك برآورد آماری است كه به طور معمول برای حفاظت شنوایی 90 درصد شاغلین تعیین می گردد .

  17. كاهش شنوایی بر سه نوع انتقالی ، حسی – عصبی و مختلط می باشد. در كاهش انتقالی ، راه استخوانی سالم و طیبعی است و با افزایش صدا قابل شنیدن بوده و با جراحی و سمعك قابل ترمیم است . از جمله علل آن به پارگی ، كدری ، تیرگی ، دررفتن استخوانها و... می توان اشاره نمود . در كاهش حسی – عصبی ، ضایعه ، مربوط به گوش داخلی است . در این كاهش ، ضایعه در راههای هوایی و استخوانی وجود دارد . كری شغلی ، تماس با برق ، مواد سمی چون CO- PB – HG اوره، وبیماریهایی نظیر تیفوس ، زونا از انواع كری های فوق است . وقتی كاهش شنوایی در اثر انتقالی و حسی – عصبی باشد آن را مختلط گویند و در این ضایعه هر دو راه هوایی و استخوانی دچار اشكال است .

  18. افت شنوایی شامل دو نوع موقت (TTS ) و دایم ( PTS ) است: افت موقت شنوایی : درجه ابتلای افراد به این بیماری بستگی به زمانی دارد كه در معرض صدا قرار میگیرند و اگر برای مدت طولانی این وضع ادامه پیدا كند احتمال دارد كه حتی با فواصل استراحت چند ماهه یا چند ساله هم شنوایی به حالت اولیه برنگردد .

  19. افت دائم شنوایی :این حالت در مورد افرادی رخ میدهد كه مدتها در معرض صداهای بیش از یكصد دسی بل قرار گرفته و برنامه محافظت از شنوائی درباره آنها اجرا نشده است . افت دائم شنوایی از نوع حسی – عصبی و غیر قابل درمان ( بدلیل نابودی سلولهای عصبی ) می باشد .

  20. مراحل كری شغلی • شروع ( اوایل اشتغال فرد خستگی شنوایی ، افت در فركانس 4000 هرتز ، احساس ناراحتی ، گرفتگی گوش ، خستگی عمومی ). • اختفاء ( ناشنوایی در فركانس 4000 هرتز، امكان كاهش در سایر فركانسها وجود دارد .) • نیمه اختفاء ( گسترش در فركانس 2000 و 1000 هرتز ، عدم شنیدن صدای آهسته) • كری واضح ( نقصان در فركانس بم و زیر ، شنیدن دشوار صدای مكالمه ) می باشد . • كری شغلی ( دو طرفه و متقارن ، پرده صماخ سالم ، عدم برگشت شنوایی حسی- عصبی ، غیر قابل درمان ، شروع افت از فركانس 4000 هرتز را دارد. )

  21. فركانس های زیر مضرترند ( فركانس تا 512 هرتز بم - 512 تا 2048 هرتز متوسط و بیش از 2048 را زیر می نامند )، صدای یكنواخت و مداوم ، كم خطر تر از صدای منقطع و غیر یكنواخت است ( با فركانس برابر ) . صدا در محیط باز قابل تحمل تر است . ضایعاتی چون ضربات وارده به سر ، انفجار، صدمات شنوایی ، مننژیت ، مصرف سالیسیلات ، جنتامایسین ، تماس با CO - AS در افت شنوایی موثر است .

  22. استانداردهای صدا اصولا در بیان حد مجاز صدا یک تراز معین در مقیاس A برای 8 ساعت کار روزانه و 40 ساعت کار هماهنگی اعلام گردیده و حد سقفی برای مواجهه تیر آستانه دردناکی یا 140 دسی بل اعلام شده است . در صورتی که کارگر بیش از تراز مجاز مواجهه داشته باشد زمان مواجهه وی باید کاهش یابد. بطور قراردادی به ازای افزایش 2 یا 3 یا 5 دسی بل فشار صوت مدت زمان مواجه نصف می گردد . این شیوه را تحت عنوان قاعده 2 یا 3 یا 5 دسی بل بیان می نمایند .

  23. روش اندازه گیری و ارزیابی صدا برای اندازه گیری و ارزیابی صدا ، شناخت کامل نسبت به روشهای اندازه گیری ، خصوصیات محیط کار و چگونگی کارگر اهمیت دارد . جهت اندازه گیری صدا ، از دستگاه صداسنجی (SLM ) استفاده می شود . صداسنج ساده میزان تراز فشار صوت (SPL ) را نشان می دهد . با آنالیزور می توان تراز فشار صوت را در فركانس های مختلف تعیین نمود . دوزیمتر صدا میزان انرژی صوتی دریافتی فرد را در زمان معین نشان می دهد و در مواری كه فرد در قسمتهای مختلف فعالیت می نماید كه صدای محیط كار و یا دستگاهها در زمانهای مختلف متغیر است ، استفاده می شود .

  24. اندازه گیری صدا بر اساس تغییرات زمانی و مكانی صورت می گیرد . در روش زمانی ، صدا در فواصل زمانی مساوی اندازه گیری می شود و منحنی تغییرات صدا نسبت به زمان رسم می شود . اندازه گیری صدا بر اساس توزیع مكانی ، شامل ایستگاه بندی ( تقسیم كارگاه به ابعاد معین و اندازه گیری صدا ، حداقل فاصله 4 /λ از دیوار جهت تعیین محدوده خطرناك ) و توزیع مكانی منبع مشخص و تصادفی است . سنجش شنوایی از طرق حرف زدن ، ابزارهای مولد صوت ، سنجش شنوایی از راه هوا و استخوان، الكتریسیته ، تنفس و ادیومتری صورت می پذیرد .

  25. كاهش شنوایی ناشی از سر و صدا، ابتدا خود را به شكل وز وز گوش و ( نه كاهش شنوایی ) بروز می دهد ، بنابراین در صورتی كه صدا بیش از85dB در 8 ساعت شیفت كاری باشد باید برنامه پیشگیری از افت شنوایی به كار رود .

  26. محافظت در برابر صدا ناشنوایی شغلی ایجاد شده ، قابل درمان نیست و تنها راه حفاظت در برابر آن پیشگیری است . بهترین اصول حفاظت در برابر صدا در صنعت عبارتند از : 1. اصول کنترل مهندسی و مکانیکی 2. استفاده از تجهیزات حفاظت فردی

  27. استفاده از تجهیزات حفاظت شنوایی بهترین وسیله ای است كه باید كاملاً اندازه باشد و كارگر به طور مرتب از آن استفاده كند . به طور كلی این تجهیزات به دو نوع تقسیم می گردند : الف: پلاک گوش ( Ear Plug ): معمول ترین وسیله حفاظت شنوایی در میان كارگران است که در مجرای گوش قرار می گیرد و صدا را در حدود 25 تا 30 دسی بل کاهش می دهد . ب: گوشی ( Ear Muff ) : وسیله ای از جنس پلاستیك و لاستیك با دو صفحه بزرگ اسفنجی است كه روی هر دو گوش را كاملاً می پوشاند .

  28. روش های کاهش سر و صدا در كارگاه‌های صنعتی ، تمهیدات و شیوه‌های مختلفی از قدیم به كار می‌رفته است از جمله تعویض ادوات و وسایل كار ، استفاده از ماشین‌های بدون سر و صدا ، استفاده از روش‌های سنتی از قبیل روغنكاری ماشین‌ها و تعویض قطعات كهنه و فرسوده آن ، استفاده از قطعات لا‌ستیكی و پلا‌ستیكی و غیره . اگر روش‌های مذكور موثرنباشد استفاده از گوشی‌ها و كالا‌‌های مخصوص جهت حفاظت كارگران مفید است. همچنین لا‌زم است قبل از شروع كار از كارگران، آزمایش‌های قدرت شنوایی به عمل آید و هر چند مدت یك بار تكرار شود.

  29. دو روش كلی برای كنترل سر و صداهای مزاحم الف‌ - جذب صدا ب-‌ عایق كردن صدا

  30. مطالبی که تا اینجا ارائه شد ، درباره آثار بالقوه زیانبار سر و صدا بود ، اما باید دانست که در مواردی نیز سر و صدا می تواند مفید واقع شود . برای مثال در مواردی که از سر و صدا به عنوان وسیله ای برای اخطار استفاده می شود . وقتی سوت کارخانه زمان رفتن به خانه را اعلام می کند ، زنگ خطر یک ماشین کارگران را از خراب شدن آن آگاه می کند یا آژیر خطر از آتش سوزی خبر می دهد . در همه این موارد سر و صدا در عین مزاحمت ، مفید تلقی می شود .

More Related