Download
1 / 9
90 likes | 388 Views
MSDA. Kenaikan Pangkat. Universitas Brawijaya Administrasi Publik. Dosen : Endah Setyowati. Kenaikan pangkat. Kelompok 5. Andres Wintoko (115030100111039) Dedy Santiko (115030100111043) Ifa Anifawati (115030113111005) Riska Puji Lestari (115030101111065)
E N D
MSDA Kenaikan Pangkat Universitas Brawijaya Administrasi Publik Dosen : Endah Setyowati
Kenaikan pangkat Kelompok 5 Andres Wintoko (115030100111039) Dedy Santiko (115030100111043) Ifa Anifawati (115030113111005) Riska Puji Lestari (115030101111065) Siti Zumrotul A (115030101111087) Kelas I
Kenaikan pangkat Pengertian Pangkat dan Kenaikan Pangkat PP no 12 tahun 2002 kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang Pegawai NegeriSipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Badan Kepegawaian Nasional (BKN) Kenaikan Pangkat Adalah Penghargaan Yang Diberikan Atas Prestasi Kerja Dan Pengabdian Pegawai Negeri Sipil (PNS) Terhadap Negara
Kenaikan pangkat Pengertian Kenaikan Pangkat menurut PP dan UU PP no 12 tahun 2002 Kenaikanpangkatadalahpenghargaan yang diberikankepadaPNSatasdasarprestasikerjadanpengabdianterhadapnegara. UU no 43 tahun 1999 Kenaikan pangkat setiap jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan.
Kenaikan pangkat Sistem Kenaikan Pangkat Macam sistem kenaikan pangkat : KenaikanPangkatReguler KenaikanPangkatPilihan Kenaikan Pangkat Anumerta Kenaikan Pangkat Pengabdian Periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober setiap tahun.
Kenaikan pangkat Sistem Kenaikan Pangkat Reguler Pilihan Anumerta Pengabdian diberikankepadaPNS yang memenuhisyarat-syarat yang ditentukantanpamemperhatikanjabatan yang dipangkunya diberikankepadaPNS yang memangkujabatanstrukturalataufungsionaltertentu yang telahmemenuhisyarat-syarat yang ditentukan KenaikanpangkatanumertadiberikankepadaPNS yang dinyatakanTEWAS (meninggaldalammenjalankantugaskedinasan ) • Diberikan kepada PNS yang mencapai batas usia pensiun atau cacat karena dinas dan tidak dapat bekerjalagi dalam semua jabatan negeri. PP no 12 2002
Kenaikan pangkat Kriteria Kenaikan Pangkat Reguler Pilihan Anumerta Pengabdian Mempmasakerja 30/25 th sec terusmenerusdan minimal 1 bl/1thdlmpangkatterakhir; Mempmasakerja 20 thterusmenerusdan minimal 2 thdlmpangkatterakhir; Mempmasakerja 10 thterusmenerusdan minimal 4 thdlmpangkatterakhir SetiapunsurpenilaianDP3 minimal baik; Tidakpernahdijatuhihukumandisiplinberat. (PP no 12 2002) Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir. Tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu Setiap unsur DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya. Melaksanakan tugas belajar. (PP no 12 2002) KenaikanPangkatAnumertadimaksudberlakumulaitanggalPegawaiNegeriSipilbersangkutantewas. KeputusanKenaikanPangkatAnumertadimaksuddiberikansebelumPegawaiNegeriSipil yangtewastersebutdimakamkan. (PP no 12 2002) Mendudukijabatanstruktural/ fungsionaltertentu Menunjukanprestasikerja yang luarbiasabaik Menemukanpenemuanbaruygbermanfaatbgnegara; DiangkatmenjadiPejabat Negara; MemperolehijazahatauSTTB; Lulus tugasbelajar Dipekerjakan/ diperbantukansecarapenuhdiluarinstansiinduknya (sebelumnyamendudukijabatan). (PP no 12 2012)
Kenaikan pangkat Kriteria Kenaikan Pangkat Kenaikan Pangkat Pilihan Jabatan Struktural Jabatan Fungsional a.Sekurang-kurangnya telah2 tahun dalam pangkat terakhir; b.Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir a. Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir b. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan c. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir. PP no 12 2002
Kenaikan pangkat S E K I A N S E K I A N
