slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений обраРPowerPoint Presentation
Download Presentation
Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений обраÐ

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 15

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений обраР- PowerPoint PPT Presentation


  • 193 Views
  • Uploaded on

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края. 1 этап. Нормативное подушевое финансирование. Заинтересованность руководителя в эффективном расходовании средств. Заинтересованность руководителя в сохранении контингента учащихся.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений обраÐ' - aadi


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений образования Пермского края

slide2

1 этап

Нормативное

подушевое

финансирование

Заинтересованность руководителя

в эффективном расходовании средств

Заинтересованность руководителя

в сохранении контингента

учащихся

П Р О Б Л Е М А

в эффективном расходовании средств

Нет

заинтересованности

педагога

в сохранении и увеличении

контингента обучающихся

в повышении качества образования

Администрация ОУ

противоречие

Педагоги ОУ

slide3
Каким образом мы можем заинтересовать педагога?
  • Поставить зарплату педагога в зависимость :
  • от результативности (качества обучения),
  • от количества обучаемых.
  • В оплату труда включать все виды деятельности педагога.
slide4

Распределение фонда оплаты труда

Оплата за качество

Гарантированная часть, оплата за факт

Расчет ученико-часа

Выплаты компенсационного характера, учет внеурочной деятельности педагога

slide5

Единица измерения – стоимость ученико-часа1 ученико-час - стоимость государственной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным получателем услуги в соответствии с учебным планом

ФОТбпп

Стп = ------------------------------------------------------------------,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + аi x в11)

где

а1 - количество учащихся в первой группе;

а2 - количество учащихся во второй группе;

а3 - количество учащихся в третьей группе;

...

аi - количество учащихся в i группе;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первой группе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во второй группе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьей группе;

...

вi - годовое количество часов по учебному плану в i группе.

slide6
Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета

Устанавливается образовательным учреждением самостоятельно

Распределение доходов учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на стимулирование работников осуществляется учреждением самостоятельно по прогрессивной шкале: чем большую долю средств учреждение «зарабатывает», тем большие средства от этих денег возможно направить на стимулирование

slide7
Как рассчитать заработную плату преподавателя?
  • Х =(количество обучаемых) х (количество часов в мес.) х (стоимость ученико-часа)
  • Y =Х х (коэффиент за сложность предмета) х (иные выплаты компенсационного характера)
  • Z = Хх (стимулирование)
slide8

Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает

  • штатное расписание (величина ФОТ учреждения не зависит от количества ставок);
  • разрабатывает и утверждает компонент образовательного учреждения государственного образовательного стандарта, образовательную программу и учебный план.
  • Образовательное учреждение самостоятельно определяет:
  • внутри тарифной части фонда оплаты труда соотношение базовой и компенсационной частей (в пределах установленного диапазона);
  • порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с федеральными и региональными нормативными актами.
slide9

От чего будет

зависеть

зарплата

педагога?

  • от качества его работы (результат)
  • от количества учащихся в группе
  • от количества часов
  • от сложности (приоритетности) предмета
  • от квалификации педагога

Ожидаемые результаты от введения НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  • рост интереса преподавателя к сохранению контингента детей в группе
  • повышение профессионального уровня преподавателя
  • повышение эффективности образовательного процесса
  • открытость и прозрачность при распределении ФОТа
  • зависимость заработной платы директора от средней зарплаты педагогов

Управление качеством образования выходит на новый уровень

13

slide10
зависимость заработной платы директора от средней зарплаты педагогов
  • Должностной оклад руководителя учреждения зависит от средней зарплаты основного персонала (педагогов) и группы учреждений
  • Группа учреждения зависит от объемных показателей (численность получателей услуги, соотношение численности получателей услуги и численности работников учреждения (не ставки)
slide11

устанавливает возможность введения новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Закон Пермского края

«Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края»

Постановление Правительства края «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края

Устанавливает сроки введения систем оплаты труда

Постановление «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений сферы образования Пермского края

Прописывает конкретные положения новой системы оплаты труда

Приказ Агентства по управлению государственными учреждениями Пермского края (реализации отдельных поручений Агентству)

За 2-месяца до введения НСОТ.

Приказ доводится до сведения каждого работника под роспись, в приказе должны быть указаны причины введения НСОТ, работник должен быть ознакомлен с новыми условиями по НСОТ

Уведомление работников об изменении условий труда, заключение дополнительных соглашений, издание локальных актов учреждений

переход на Н(о)СОТ

slide12
Трудовой кодекс, ст. 135

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

slide13
Трудовой кодекс, ст. 144
  • Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии

Федеральные

государственные

учреждения

Государственные

учреждения

субъектов РФ

Муниципальные

учреждения

с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

slide14
Пример расчета заработной платы педагога с новой системой оплаты труда
  • Преподаватель: среднее число студентов в группах = 12, число часов преподавания в месяц = 81 (норма=72), стоимость 1 ученико-часа =2,2 руб.
  • Базовая часть в данном примере составит 4502 руб.
  • С компенсационными (обязательными) выплатами педагог получит 8867 руб. (плюс стимулирование за качество и результат работы)
slide15
Распределение ФОТ при действующей системе оплаты труда(на примере ГОУ СПО «ППК № 4»)

.