1 / 4

Capacitación y desarrollo del capital humano

Vasco Soares<br>CI: 30.536.992

Vasco_Soa
Download Presentation

Capacitación y desarrollo del capital humano

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Capacitación y desarrollo del capital humano La capacitación y el desarrollo del capital humano son procesos fundamentales en una organización, ya que se enfocan en mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados.

  2. Marco referencial y conceptual de Formación: Proceso de adquisición de conocimientos y habilidades más amplio y completo, que abarca tanto aspectos técnicos como competencias personales. Adiestramiento: Proceso que busca desarrollar habilidades específicas en los empleados para cumplir con sus tareas. Capacitación: Acción planificada y sistemática que busca mejorar los conocimientos, habilidades y competencias de los empleados en relación con su puesto de trabajo. Inducción: Proceso de introducción y familiarización de un nuevo empleado en la organización, proporcionándole información básica sobre la empresa y su puesto. Aprendizaje: Proceso mediante el cual los individuos adquieren conocimientos, habilidades y actitudes a través de la experiencia y la interacción con su entorno laboral. Desarrollo del personal: Proceso continuo que busca potenciar las capacidades individuales y fomentar el crecimiento profesional de los empleados.

  3. Inicio del ciclo y detección de necesidades y su relación con los subprocesos de capital humano El ciclo de capacitación y desarrollo del capital humano generalmente comienza con la detección de necesidades, que implica identificar las brechas de habilidades y conocimientos existentes en la organización. Esta detección se relaciona con los subprocesos de capital humano, como la planificación estratégica de recursos humanos, la evaluación del desempeño y la gestión del talento.

  4. La capacitación y los supervisores/incidencias para la fijación de planes de desarrollo Los supervisores juegan un papel crucial en el proceso de capacitación y desarrollo. Son responsables de identificar las necesidades de capacitación de sus subordinados, proporcionar retroalimentación y apoyo durante el proceso de aprendizaje, y evaluar los resultados. Sus comentarios e incidencias son importantes para fijar planes de desarrollo individualizados y efectivos.

More Related