ty yhteis valmennukset l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Työyhteisövalmennukset PowerPoint Presentation
Download Presentation
Työyhteisövalmennukset

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 42

Työyhteisövalmennukset - PowerPoint PPT Presentation


  • 579 Views
  • Uploaded on

Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön hyvinvointi. Johtaminen. Työyhteisövalmennukset. Hyvinvointipalvelut. Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön hyvinvointi. Johtaminen. Työyhteisövalmennukset. Hyvinvointipalvelut. Työyhteisön osaamisen kehittäminen. Yksilön

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Työyhteisövalmennukset' - Rita


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
ty yhteis valmennukset

Työyhteisön

osaamisen

kehittäminen

Yksilön

hyvinvointi

Johtaminen

Työyhteisövalmennukset

Hyvinvointipalvelut

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty yhteis valmennukset2

Työyhteisön

osaamisen

kehittäminen

Yksilön

hyvinvointi

Johtaminen

Työyhteisövalmennukset

Hyvinvointipalvelut

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty yhteis n osaamisen kehitt minen

Työyhteisön

osaamisen

kehittäminen

Yksilön

hyvinvointi

Johtaminen

Reteaming-

valmennus

Vuoro-

vaikutus-

taidot

Konflikti-

tilanteiden

käsittely

Terapeuttiset

interventiot

Systeemi-

älykäs

kehittäminen

360 asteen

palautteet

Työyhteisön osaamisen kehittäminen

Hyvinvointipalvelut

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

Menu

johtaminen

Työyhteisön

osaamisen

kehittäminen

Yksilön

hyvinvointi

Johtaminen

Johtoryhmä-

työskentely

Haasteelliset

esimies-/alais-

keskustelut

Johtajan

itsetuntemus

Motivointi ja

tunneäly-

taidot

Palautteen-

antotaidot

Yksilö-

Coachaus

Muutos

Ikäjohtaminen

Esimiehen

työkalu-

pakki

Osaamisen

kehittäminen

Kehitys-

keskustelut

Tulevaisuuden

esimies

Johtaminen

Hyvinvointipalvelut

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

Menu

yksil n hyvinvointi

Työyhteisön

osaamisen

kehittäminen

Yksilön

hyvinvointi

Johtaminen

Yksilön hyvinvointi

Hyvinvointipalvelut

Ajankäytön

organisointi

Työnilo

Työnimu

Itsensä

johtaminen

Kokonais-

kuntoisuus

Arvo-

työskentely

Narratiivinen

elämäkerta

työskentely

Tunteiden-

hallinta

Vastuullisuus

ja henkilöstö-

taidot

Stressin-

hallinta

Hyvä elämä

ja

onnellisuus

Dialogi-

taidot

Henkinen

hyvinvointi

Fyysinen

hyvinvointi

Työ-

hyvinvointi

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

Menu

slide6

Valmentajat

Sirkku Ruutu

PsM, psykologi, Turun yliopisto

KM, opettaja, Turun yliopisto

Reteaming-valmentaja (LTI)

Ratkaisukeskeinen psykoterapeutti (TEO, Kela)

MBTI konsultti (step 1 ja 2)

Osaamisalueina mm. työyhteisöjen kehittäminen, esimiesvalmennus, haasteelliset vuorovaikutustilanteet, työnohjaus, koulutus, ratkaisukeskeinen konsultaatio ongelmatilanteissa, muutoksen johtaminen

Julkaisut:

Ranta, Ruutu, Tuominen: Oman muutoksen johtaminen – visio, usko, innostus ja toiminta (2006)

Puh. 041 440 4478

sirkku.ruutu@pp.inet.fi

Raija Salmimies

Terveystieteiden maisteri (TtM), Kuopion Yliopisto Terveydenhuollon opettaja, Helia Ammatillinen opettajakorkeakoulu, Hki

Psykoterapeutti (TEO, Kela)

Fysioterapeutti

Osaamisalueina mm. työyhteisöjen työhyvinvoinnin edistäminen ja jaksamisen tukeminen sekä henkilökohtaiset konsultaatiot.

Julkaisut:

Salmimies P, Salmimies R: Esimiehen arkipsykologiaa, WSOY, 2002

Salmimies R: Kadonneen kunnon metsästys, WSOY, 1999

Puh. 09 452 3005

raija.salmimies@kolumbus.fi

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

Menu

ty yhteis valmennukset7
Työyhteisövalmennukset

Siirry takaisin päävalikkoon

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

reteaming valmennus menestys on joukkuelaji
Reteaming-valmennus:menestys on joukkuelaji
  • Ongelmista tavoitteisiin
  • Motivoituminen
  • Tavoitteiden konkretisointi ja realisointi
  • Mahdollisuuksien vaaka
  • Voimavarat käyttöön
  • Suunnitelman kirkastaminen
  • Edistyksen vahvistaminen ja seuranta
  • www.reteaming.com
  • Tuplatähti – ratkaisu henkisen työhyvinvoinnin haasteeseen: Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

vuorovaikutustaidot
Vuorovaikutustaidot
  • Ryhmä- ja yhteisödynaamiset ilmiöt
  • Ihmisten erilaisuus – ihastus vai vihastus (MBTI taustateoriana)
  • Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen
  • Kuulluksi tuleminen
  • Sanat todellisuuden luojana
  • Arvostava haastattelu

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

konfliktitilanteiden k sittely
Konfliktitilanteiden käsittely
  • Ihmissuhdekonfliktien teoria
  • Konflikti – vetäytyminen vai sotatila?
  • Konfliktin purkaminen
  • CVA-malli
  • Systeeminen konfliktinratkaisumalli – keinot näyttäytyvät

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

terapeuttiset interventiot
Terapeuttiset interventiot

Toimimme myös ratkaisu- ja voimavarakeskeisinä lyhytpsykoterapeutteina (TEO, Kela) ja työterveyshuollon asiantuntijoina

* Ristiriitojen ratkaisu ja tulehtuneiden ihmissuhteiden käsittely

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

systeemi lyk s kehitt minen
Systeemiälykäs kehittäminen
  • Palkitseminen
  • Yhteistyö
  • Epävarmuuden sietäminen
  • Muutoksen U-teoria
  • Emootioiden ja järjen suhde
  • Menetelminä mm.
    • CVA-malli
    • Reflektoiva työryhmä
    • Dynaaminen fasilitointi

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

360 asteen palautteet
360 asteen palautteet
  • Esimiestyön ja henkilöstötaitojen kompetenssianalyysit johtoryhmätyöskentelyn avulla
  • Työkalun räätälöinti yrityksen tarpeita vastaavaksi
  • Palautteen antaminen ja kehitysalueiden fasilitointi
  • 360 asteen palautteet kehityskeskusteluihin linkitettyinä

Menu

sarjan viimeinen dia

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty yhteis valmennukset14
Työyhteisövalmennukset

Siirry takaisin päävalikkoon

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

johtoryhm ty skentely
Johtoryhmätyöskentely
  • Yhteinen strategia
  • Johtoryhmätyöskentelyn haasteet
  • Tehokas ja mielekäs johtoryhmätyöskentely
  • Avoimuus, vastuullisuus ja vuorovaikutus
  • Erilaisuuden hyödyntäminen johtoryhmätyöskentelyssä
  • 360 asteen palautteet henkilökohtaisen kasvun tukena

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

haasteelliset esimies alais keskustelut
Haasteelliset esimies-alais-keskustelut
  • Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen
  • Käytännön omakohtaisia harjoituksia
  • Palautteenanto ja –vastaanottamisen taidot
  • Dialogitaidot

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

johtajan itsetuntemus
Johtajan itsetuntemus
  • Ihmiskäsitys
  • Oppimiskäsitys
  • MBTI – oman itsensä ja alaisten persoonallisten erojen ymmärtäminen
  • Päätöksentekoharjoitus satua käyttäen
  • Persoonallisuus
  • Minäkuva
  • Itsetunto
  • 360 asteen palautteet apuvälineenä parempaan johtamiseen

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

motivointi ja tunne lytaidot
Motivointi- ja tunneälytaidot
  • Tunneäly
  • Tunteiden maailma
  • Tunteiden hallinta
  • Defenssien purkaminen
  • Empatiataidot ja kuuntelukyky
  • Sisäiset skriptit, sisäinen puhe

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

palautteenantotaidot
Palautteenantotaidot
  • Positiivinen, negatiivinen ja rakentava palaute
  • Rakentavasti annetun palautteen kulmakivet
  • Kriittisen palautteen vastaanottaminen
  • Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen
  • Palaute kehittämisen apuvälineenä
  • Miten ohjaan/konsultoin – neljä interventiotyyliä

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

yksil coachaus
Yksilöcoachaus
  • Valmentamisessa tavoitteena on saada valmennettava itse oivaltamaan itsestään ja työstään asioita, jotka edesauttavat myönteisten muutosten saavuttamista
  • Coaching antaa uutta näkökulmaa ja keinoja itsensä johtamiseen
  • Yksilölliset tapaamiset, esim. 5 kertaa 1,5h

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

muutos kaaoksesta mahdollisuuksiin
Muutos – kaaoksesta mahdollisuuksiin
  • Muutoksen vaiheet
  • Muutosvastarinta
  • Esimiehen merkitys muutosprosessin läpiviejänä
  • Aktivoiva muutokseen sitouttamismenetelmä – Reteaming
  • Erilaisten ihmisten johtaminen muutoksessa
  • Muutoksen merkitys yksilöille

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ik johtaminen
Ikäjohtaminen
  • Ikäkriisit
  • Pitkäaikaisterveys – mistä on kysymys?
  • Hiljainen tieto ja sen hyödyntäminen
  • Ehjänä eläkkeelle

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

esimiehen ty kalupakki
Esimiehen työkalupakki
  • Valmentava esimiestyyli (GAINS)
  • Fasilitointityökalut erilaisten palavereiden avuksi
  • Voimauttava haastattelu
  • Muutoksen johtamisen välineitä

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

osaamisen kehitt minen
Osaamisen kehittäminen
  • Reteaming-menetelmällä oman osaamisen systemaattista ja pitkäjänteistä kehittämistä

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

kehityskeskustelut
Kehityskeskustelut
  • Kehityskeskustelu – mitä se on parhaimmillaan?
  • Kehityskeskustelun hyödyt
  • Kehityskeskustelu osaamisen kehittäjänä
  • Kehityskeskustelu sisäisen motivaation luojana
  • Kehityskeskustelun rakenne, sisältö ja toimintamallit
  • Esimiehen ja alaisen roolit kehityskeskustelussa
  • Kehityskeskustelun haasteet

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

tulevaisuuden esimies
Tulevaisuuden esimies
  • Esimiehen roolit
    • Tuloksellisuudesta huolehtija
    • Verkostojen rakentaja
    • Erilaisuuden aito hyödyntäjä
    • Etäesimies ja virtuaalijohtaja
    • Visioija, kehittäjä ja uudistaja
    • Mahdollisuuksien luoja ja valmentaja
  • Eettisyys ja ekologinen kehitys yrityksen voimavarana

Menu

sarjan viimeinen dia

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty yhteis valmennukset27
Työyhteisövalmennukset

Siirry takaisin päävalikkoon

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ajank yt n organisointi
Ajankäytön organisointi
  • Coveyn matriisi
  • Tunnesuhde eri (työ)tehtäviin
  • Defensiivisistä rutiineista aitoon työn prioriteettien ja kehittämisen balanssiin

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty nilo ty nimu
Työnilo, työnimu
  • BBI, Bergenin Burn Out indeksi
  • Työuupumuskysely
  • Työuupumuksesta työniloon – Flow
  • Työilokysely

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

itsens johtaminen
Itsensä johtaminen
  • Yksilöllisen itsensäjohtamissuunnitelman luominen:
    • Taustauskomukset tulevaisuuden menestyjistä
    • Arvot valintojen ohjaajina
    • Missio (perustehtävä)
    • Visio (unelma, toivetila)
    • Motivaatiotarkistus (minun vai jonkun muun unelma?)
    • Päämäärä ja tavoitteet (konkretia)
    • Strategia (miten?)
    • Toimintasuunnitelma (edistyksen suunnittelu ja aikataulu)
    • Mittaukset (onnistumisen kriteerit?)
  • Sisältää yksilövalmennusta

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

kokonaiskuntoisuus
Kokonaiskuntoisuus
  • Henkinen, fyysinen ja sosiaalinen kokonaiskunto
  • Arvostava motivaatiohaastattelu
  • Elämänkaaren ennakointi (perheen nelikenttämalli)
  • Työn ja perheen yhteensovittaminen
  • Kuntotestit
  • Työstressikysely

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

arvoty skentely
Arvotyöskentely
  • Omien arvojen inventaario
  • Tärkeimmät arvoni ja miten ne ohjaavat elämääni
  • Organisaation ja henkilökohtaisten arvojen yhteensovittaminen
  • Arvokortit
  • Arvot ja valinnat

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

narratiivinen el m kertaty skentely
Narratiivinen elämäkertatyöskentely
  • Elämänkaaren ennakointi
  • Perheen ja työn yhteensovittaminen

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

tunteiden hallinta
Tunteiden hallinta
  • Psyykkinen energia
  • Ajatusvääristymät, skriptien maailma
  • Positiivisten tunteiden ja myönteisten asenteiden vaikutus onnellisuus/tyytyväisyyskokemukseen ja terveyteen
  • Tunteiden muodostuminen
  • Tunteet ja työyhteisö
  • Omiin tunteisiin vaikuttaminen, tunteiden käsittely (uskomukset tunteiden takana)

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

vastuullisuus ja henkil st taidot
Vastuullisuus ja henkilöstötaidot
  • Vastuullinen työote – mihin voin ja mihin minun tulee itse vaikuttaa
  • Objektista subjektiksi
  • Itsereflektio
  • Itsensä motivointi ja itsensä johtaminen
  • Aktiivinen yhteistyösuhde
  • Sitoutuminen
  • Johdon ja henkilöstön välinen luottamus

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

stressinhallinta
Stressinhallinta
  • Työstressikysely
  • Stressiteoriaa
  • Nykyajan stressitilanteet ja stressitekijät
  • Stressin vaikutukset
  • Stressiltä suojaavat tekijät
  • Tulkinnat ja varoitussignaalit
  • Yksilölliset stressinhallintakeinot
  • Vinkkejä stressin taltuttamiseksi
  • Rentoutusharjoitukset

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

hyv el m ja onnellisuus
Hyvä elämä ja onnellisuus

Muu, mikä?

Tarkoituksen ja mielekkyyden kokemus

Henkilökohtainen kasvu

Tunne-elämän hallinta

Itsekunnioitus, -luottamus, -arvostus

Realiteettien taju

Itsemäärämisoikeus,

elämänhallinnan tunne,

subjekti

Toiveikkuus ja optimismi

0

Eettiset periaatteet ja omien arvojen tiedostaminen

Toiminnallisuus

Sisäinen rauha ja tyytyväisyys

Terveys

Sosiaalinen taitavuus ja myönteiset ihmissuhteet

Turvallisuudentunne

Taidot ja vahvuudet tiedossa

Taloudellinen turvallisuus

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

dialogitaidot
Dialogitaidot
  • Dialogin nelikenttämalli
    • monologi
    • ongelmanratkaisu
    • luovuus
    • pohdiskelevuus

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

henkinen hyvinvointi
Henkinen hyvinvointi
  • Psyykkinen energia ja elämän ilo
  • Psyykkinen toimivuus
  • Ajatusvääristymät

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

fyysinen hyvinvointi
Fyysinen hyvinvointi
  • Terveysliikunnan minimikriteerit
  • Liikkumalla terveyttä: liikunnan terveysvaikutukset
  • Liikunta ja mielen hyvinvointi
  • Liikunnan arvovalinnat – ratkaiseeko pää vai jalat?
  • Lihastasapaino – terveyden tavaramerkki
  • Kestävyys- ja lihaskuntotestaukset

Menu

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty hyvinvointi
Työhyvinvointi
  • Työuupumus ja työn imu – työhyvinvoinnin arviointimenetelmät
  • Työhyvinvoinnin osa-alueet
  • Työhyvinvoinnin liiketaloudelliset vaikutukset
  • Työilo ja työimu

Menu

sarjan viimeinen dia

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies

ty yhteis valmennukset42
Työyhteisövalmennukset

Siirry takaisin päävalikkoon

TYÖYHTEISÖVALMENNUKSET: Sirkku Ruutu & Raija Salmimies