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Capacitación y Adiestramiento

Capacitaciu00f3n y adistramiento de capital humano. adiestramiento/ capacitaciu00f3n/ aprendizaje/ formaciu00f3n/ inducciu00f3n/ desarrollo del personal

Luis166
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Capacitación y Adiestramiento

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  1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES PARTICIPANTE: LUIS ELIAS URBINA CRIOLLO. C.I. 28.451993 GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.

  2. Respuesta inmediata Análisis organizacional. DEFINICIÓN de capacitación Etapas Detección de necesidades Análisis de las tareas. Competencias Equilibrio entre Análisis de las personas Necesidades CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES Proceso de aprendizaje Adiestramiento Planificación y Gestión y monitoreo del Programa Requisitos de un Programa Selección de los trabajadores que se van a adiestrar adquieren habilidades y conocimientos necesarios. Planes/programas de adiestramiento. Determinar necesidad para alcanzar objetivos definidos El adiestramiento ayuda a crear un clima satisfactorio entre el equipo de trabajo, además de aumentar la motivación entre ellos Prepara al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo Proporciona oportunidades para el desarrollo del personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones Evaluación de resultados. Luis Elias Urbina Criollo

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