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LINEAMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA LABOR EFECTIVA DE TRABAJO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLI

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LINEAMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA LABOR EFECTIVA DE TRABAJO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLI - PowerPoint PPT Presentation


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LINEAMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA LABOR EFECTIVA DE TRABAJO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS D.S. Nº 008-06. AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006. BASE LEGAL. Ley General de Educación 28044 Ley Nº 28653 Ley de Equilibrio Financiero D.S Nº 009-2004- PCM

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LINEAMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA LABOR EFECTIVA DE TRABAJO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS D.S. Nº 008-06

AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006

base legal
BASE LEGAL
  • Ley General de Educación 28044
  • Ley Nº 28653 Ley de Equilibrio Financiero
  • D.S Nº 009-2004- PCM
  • D.S Nº 009-2005 ED
  • D.S Nº 065-2003 EF
  • D.S.Nº 008-2006 ED
  • RM Nº 710-2005 ED
horas efectivas de trabajo escolar
HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR
  • LA RM Nº 710-2005- ED, APRUEBA LAS SIGUIENTES HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR:
  • Educación Inicial : 900 horas
  • Educación Primaria M. : 1100 horas
  • Educación Secundaria M. : 1200 horas
  • Educación Alternativa : 950 horas
  • Educación Especial : 900 horas
  • Educación Técnico Productiva
    • Ciclo Básico :1000 horas
    • Ciclo Medio : 2000 horas
precisiones
PRECISIONES
  • Se presenta en 4 copias : 1 para planillas, 1 para AGI, 1 para AGP y otro para CGP.
  • En una primera hoja se presenta al personal docente que tiene labor efectiva de trabajo escolar.
  • En otra hoja anexa se presenta el control de las horas efectivas de: personal directivo, jefaturas (28 h), coordinadores, auxiliares de educación, profesores de Hascarán, profesores culturales, deportivos, de tutoría, educación física, salud mental, talleres de innovación autorizados, profesores SANEE, destaque.
  • No se consideran a docentes responsables de talleres extracurriculares.
precisiones1
PRECISIONES
  • Las horas programadas efectivas a dictar en un mes, dependen de la calendarización establecida por la institución educativa, el PEI, PCC , Cuadro de Horas y Horarios
  • No se consideran los días feriados.
  • Las vacaciones bimestrales o trimestrales son justificadas siempre y cuando estén consideradas en la calendarización del año escolar de la IE.
  • Se considera como hora efectiva, las visitas y viajes de estudio , previa presentación del proyecto y estar considerado en el PEI y PAT
  • Los viajes de promoción se considera falta justificada, siempre que la actividad este en el PAT
precisiones2
PRECISIONES
  • Los docentes que tienen apertura de proceso y/o son excedentes que no tienen sección a cargo deben ser resultados su situación laboral ante la la UGEL 02, previo informe fundamentando del director de la IE.
  • Los docentes con apertura de proceso administrativo, se mantienen en aula hasta ser notificados con RD.
  • Docentes con problemas de salud mental, previo informe médico del ESSALUD, pasan a desempeñar labor administrativa.
precisiones3
PRECISIONES
  • Los Promotores de programas culturales, deportivos, tutoría, son informados en la hora e IE, donde desarrollo su jornada laboral diaria.
  • Las IE que cuentan el incremento de horas de libre disponibilidad en el área laboral ( EX – Área Técnica), desdoblan las horas en función a los grados. Significa incremento de horas diaria, según aprobación del cuadro de horas-2006.
  • La información de los PRONOEI y PRITE es similar al de educación inicial.
  • Todas las IE. de Gestión Pública por Convenio, deben informar la labor efectiva de los docentes que tienen vínculo con el Estado.
precisiones4
PRECISIONES
  • Las actividades en las que las IE decida participar voluntariamente, debe ser fuera del horario de trabajo sin perjudicar las actividades curriculares y las tareas de los estudiantes ni perjudicar los descansos con la familia
  • El proceso de consolidación e información es responsabilidad de los Directores de las IE y función de los Sub Directores el seguimiento, monitoreo y control
  • Realiza las tareas: establece la calendarización, efectúa el control diario de las horas efectivas, anotar diariamente el Formato 1, remite a UGEl
  • Art.7.- El incumplimiento de la información en el plazo previsto, constituye falta disciplinaria sujeto a sanción.
  • El Plazo máximo de entrega de información es hasta 5 días después de concluido el mes.
precisiones5
PRECISIONES
  • Las horas de capacitación dentro de la jornada es falta justificada, siempre que este sea de carácter oficial, es aplicable el Art. 5 del DS 008-06.
  • El tratamiento de la modalidad especial es similar inicial = inicial BR.
  • El tratamiento de la modalidad especial es similar primaria= primaria BR
  • El tratamiento de la modalidad especial es similar taller = Ocupacional
precisiones sobre falta justificada
PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA
  • Se consideran como falta justificada:
    • Día de Onomástico, en caso de sábado domingo se traslada al siguiente día hábil, es impostergable
    • Día del Maestro (feriado)
    • Permiso por enfermedad, debiendo presentar el Ticket del ESSALUD, previo memorando
    • Licencia por enfermedad otorgado por el ESSALUD, después de 3 días, hasta 3 días lo justifica la Institución Educativa
precisiones sobre falta justificada1
PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA
  • Los 3 días de permiso al año no consecutivos, previa autorización del director de la IE.
  • Sólo se considera una tardanza al mes
  • Se considera11 Tardanzas al año no consecutivas.
  • No existe tolerancia, se considera tardanza 1 min. después de la hora de ingreso
  • Licencia por estudios, previo convenio con MED
precisiones sobre falta justificada2
PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA
  • Una hora de lactancia, puede ser al ingreso o salida a solicitud de la madre
  • Ceremonia de Aniversario de la IE, debe estar considerado en el PEI y PAT
precisiones sobre falta injustificada
PRECISIONES SOBRE FALTA INJUSTIFICADA
  • 5 días consecutivos, se considera abandono de cargo
  • 15 días no consecutivos en seis meses se considera abandono de cargo.
recomendaciones
RECOMENDACIONES
  • No modificar los formatos presentados por el DS Nº 008-06 ED. Ejm. Cargo, turno ,otros
  • La firma del representante del CONEI pueden ser el Sub Director de Nivel o el Padre de Familia representante ante el CONEI
  • El informe de tardanzas e inasistencias injustificadas que se presenta al equipo de planillas, continua en el formato respectivo.
les agradece
LES AGRADECE
  • ALCIDES TORRES PAREDES

Jefe del AGI

  • LISBETH DELGADO RODRIGUEZ
  • ARMANDO RODAS
  • ROSSANA TRASLAVIÑA FUERTES