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NEGOCIACIÓN LABORAL EN VENEZUELA Es un proceso dinámico y complejo que se encuentra enmarcado dentro de un contexto legal y socioeconómico particular. La legislación laboral venezolana, aunque ha experimentado transformaciones a lo largo de los años, establece los parámetros y principios fundamentales que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) Constituye el cuerpo normativo más importante en materia laboral, estableciendo los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores, así como los procedimientos y pasos a seguir para la negociación colectiva y la resolución de conflictos. Artículo 431: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.” CONTRATO COLECTIVO Es un acuerdo de voluntades entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo abarca todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc. Las condiciones que se establezcan en este tipo de contrato no deben ser menos favorables que las estipuladas en la legislación laboral vigente Artículo 3 de la LOTTT “Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley” Para su existencia, la Contratación Colectiva requiere del reconocimiento de: -Derecho a asociarse en organizaciones como los sindicatos. -Derecho del empresario a realizar actividades lucrativas. -Derecho a contratar y a lograr transacciones que determinen la contribución y rol de las partes.” ANÁLISIS DE DATOS