1 / 1

Infografía Informativa Daniela Abreu.

LA EVALUACIu00d3N DEL DESEMPEu00d1O COMO SUB-PROCESO INTEGRAL DE LA GESTIu00d3N.

Daniela70
Download Presentation

Infografía Informativa Daniela Abreu.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO SUB-PROCESO INTEGRAL DE LA GESTIÓN CONCEPTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN PROPÓSITO Y FINALIDAD Propósito: - Identificar fortalezas y áreas de mejora. - Fomentar el desarrollo profesional y personal. La evaluación del desempeño es un proceso sistemático que permite medir y analizar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos organizacionales. - Contenido: - Criterios de Evaluación: Establecimiento de estándares claros y medibles. - Métodos de Evaluación: Autoevaluaciones, evaluaciones por pares, y evaluaciones por supervisores. - Finalidad: - Alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos de la organización. - Mejorar la productividad y la satisfacción laboral. OBJETIVOS - Proporcionar retroalimentación constructiva. - Facilitar la toma de decisiones en recursos humanos (promociones, capacitaciones, etc.). ESTRATEGIA GERENCIAL PARA LA FIJACIÓN DE PLANES DE ACCIÓN FUTURO - Análisis de Resultados: - Evaluar el desempeño para identificar tendencias y patrones. - Fijación de Objetivos: - Establecer metas claras y alcanzables basadas en los resultados de la evaluación. - Desarrollo de Planes de Acción: - Diseñar programas de capacitación y desarrollo. - Implementar estrategias para mejorar el rendimiento. - Monitoreo y Seguimiento: - Realizar revisiones periódicas para evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos. - Cultura de Mejora Continua: - Fomentar un ambiente donde la retroalimentación y el aprendizaje sean constantes. Estudiante: Daniela Abreu CI: 32237293 Carrera: Administración mención gerencia.

More Related