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Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h – 11:45 h. Syst è me de r é mun é ration de la compagnie. Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1 905-763-0888 Appel gratuit: 1-866-463-8888 www.htecanada.com.

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Syst è me de r é mun é ration de la compagnie


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    Presentation Transcript
    1. Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h Système de rémunération de la compagnie

    2. Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1 905-763-0888 Appel gratuit: 1-866-463-8888 www.htecanada.com La compagnie

    3. Mission: Promotion de la santé et du bien-être Soutenir les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles. La compagnie

    4. HTE détient les droits de distribution internationaux sur: La Chi Machine La HotHouse L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé L’E - Power Opportunité

    5. HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003: Homologué par santé Canada Assure la sécurité et l’efficacité Soutien les distributeurs selon la règlementation de Santé Canada Opportunité

    6. Modèle de distribution • - Plan marketing du système de rémunération • Promotion • Programme promotionnel de développement de groupe • Outils • Accès au réseau de distribution mondiale d’HTE HTE Canada Homologué par Santé Canada Achète Livraison, Service clientèle Remboursement sous 14 jours Garantie Recommande Membre Client

    7. Protection du client: 14 jours de garantie de remboursement Une politique d’échange si le produit est défectueux à la livraison Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an) Opportunité

    8. Système de rémunération d’ HTE Canada

    9. COMMISSION 40% Prime CPR 1% Fonds d’affaires 1,5% Prime président suprême 3,5% Prime de démarquage de CPR 8%

    10. Le concept de VPA Un Volume en Points des Activités (VPA) est attribué à chaque produit ou forfait pour le calcul de commission et la promotion au niveau supérieur.

    11. Le concept de VPA extra Un Volume en Points des Activités extra (VPA Extra)est attribué à chaque produit à chaque produit ou forfaitpour la promotion au niveau supérieur.

    12. Offre 2 :Spéciales – appareil unique • Chi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $576 36 VPA • + 9 VPA extra • HotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $1079 64 VPA • + 16 VPA extra • Grande HH -Prix régulier.$1499 Promo. $1199 72 VPA • + 18 VPA extra • ERE -Prix régulier$599 Promo. $479 28 VPA • + 7 VPA extra • . ERE avancé -Prix régulier675.00Promo. $52930 VPA • + 15 VPA extra • E-power -Prix régulier$975Promo. $659 36 VPA • +9 VPA extra

    13. Offre 3 : Super Combo Prix régulier $2668 Promo. $1880 $2818 Promo. $1980 Petite HH 88VPA + 32 VPA extra Grande HH 91 VPA + VPA extra GRATUIT! Prix régulier $299

    14. Offre 4 : Combo de luxe Prix régulier $3643 Promo. $2459 $3793 Promo. $2559 Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra Grande HH + E power + 120 VPA + 45 VPA Extra Gratuit! Prix régulier $299

    15. Offre 6 : Forfait CSU Express • Lit SOQI + 3 PHH $4900 / 230 VPA + 115 VPA extra • (E-power gratuit) • 2. 2 Chi + 2 petites HH $3000/ 155 VPA + 95 VPA extra • ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA + 95 VPA extra • 3. 6 Chi Machines $3180/ 192 VPA +78 VPA extra • 4. Lit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ 150 VPA + 50 VPA extra • (E-power gratuit) • 5. 5 E-power, $3145/ 170 VPA + 45 VPA extra

    16. 5 niveaux de Distribution 1. Distributeur (CDI) 2. Superviseur (CSU) 3. Directeur (CDR) 4. Président (CPR) 5. Président Suprême (CPS)

    17. Critères de promotion au niveau supérieur • Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine) • 2. Superviseur (CSU):360 VPA(8 Chi Machines) ou achetez le forfait CSU express

    18. Critères de promotion au niveau supérieur 3. Directeur (CDR): 2475 VPA (55 Chi Machines) +2 superviseurs de première génération

    19. Critères de promotion au niveau supérieur • 4. Président (CPR): • 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère génération ou : • 14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération . • 14760 VPA = 393 CHI MACHINES

    20. 5. Président Suprême

    21. Commission de ventes La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon.

    22. Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQIàun utilisateur final, il(elle) recevra230 VPA et lacommission de ventes sera de$517,50 ( 230 VPA x 15 x 15% )

    23. Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux recevront 88 VPA Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%) Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x 15%)

    24. Commission indirecte Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante 24% CSU 9% 9% CDI CDI 15% 15%

    25. Commission indirecte 32% 40% CDR CPR 17% 25% 8% 16% 8% CDI CSU CDI CSU CDR 15% 24% 15% 24% 32%

    26. Prime d’expansion • elle est payée aux CSU et CDR uniquement. • Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération uniquement (Pas de prime d’expansion pour la 2ème génération ou supérieure) • Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère génération et 1 % pour la seconde génération des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième génération ou supérieure.

    27. Prime d’expansion CDR CSU CDR 2% 2% 2% CSU CSU CDR 1%

    28. Primes CPR – 1% Tous les présidents et présidents suprêmes recevront une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel (Pas de critère d’admissibilité exigé) PRC 5000VIPAE x $15 x 1% = $ 750 SUC MAC DIC

    29. Fonds d’Affaires 1,5 %

    30. CPR Prime d’expansion CPR 8% CPR 4% • 4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante • 2,5% -CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante • 1% -CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante • 0,5% -CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE) CPR 2,5% CPR 1% CPR 0,5%

    31. CPR (VOUS) CPR CPR 4% 4% CPR 2,5 % CPR CPR CPR 2,5% 2,5% 1 % CPR 0,5 %

    32. Programme de cumul : Comment ça fonctionne? Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieurs Présidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.   Avantages: Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimum de 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.

    33. Prime Président Suprême 3,5 % VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES. (500 VIPAE)

    34. PERLE (VOUS) CPR CPR CPR 1,5% 1,5% CPR 1,5% 1,5% CPR 1,5%

    35. JADE 2% PERLE CPR CPR 2% 0,5% CPR CPR CPR CPR 2%

    36. 4. Caractéristiques principales 1. Aucun volume mensuel exigé. 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation. 3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie. 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadership