Bài thuyết trình GTĐPKD nhóm 22

1. Môn: Giao tiếp và đàm phán kinh doanh ĐỀ TÀI : Thảo luận về những lưu ý về đạo đức cho cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn về việc hỏi và trả lời những câu hỏi hợp pháp không được chấp nhận Nhóm : 22

2. Đối với nhà tuyển dụng 1. 2. 3. 4. Bạn bao nhiêu tuổi ? Bạn có thuộc giới LGBT không ? Bạn đã từng vi phạm pháp luật chưa ? Địa chỉ trang cá nhân của các tài khoản xã hội của bạn là gì? Ứng viên có nghiện rượu, thuốc lá hay dùng chất kích thích hay không? Những câu hỏi mang tính chất miệt thị ngoại hình/ khiếm khyết cơ thể 5. 6. 02

3. Bạn bao nhiêu tuổi ? Bạn có thuộc giới LGBT không ? Câu hỏi này không giải quyết được cho việc ứng viên có phù hợp với công việc đăng tuyển hay không, và bất cứ nhà tuyển dụng nào hỏi câu đó đều vi phạm nghiêm trọng luật bình đẳng giới. Mặc dù thông tin tuổi tác này có thể được tìm thấy trong hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, người phỏng vấn không có quyền được hỏi trực tiếp hoặc gián tiếp trong buổi phỏng vấn. Điều này không chỉ vi phạm luật bình đẳng ở Việt Nam mà còn tại nhiều quốc gia trên thế giới.

4. Bạn đã từng vi phạm pháp luật chưa ? Địa chỉ trang cá nhân của các tài khoản xã hội của bạn là gì? Các trang mạng xã hội bao gồm các trang cá nhân của tất cả các mạng xã hội Facebook, Linked In, Google Plus, Snapchat… là quyền riêng tư của ứng viên và nhà tuyển dụng không được quyền yêu cầu cung cấp. Câu hỏi phỏng vấn này đang gây nhiều tranh cãi, rằng nhà tuyển dụng có quyền được biết ứng viên có từng phạm tội hay chưa. Tuy nhiên, có một số trường hợp ứng viên đã từng bị bắt giữ bởi cảnh sát nhưng họ vô tội, thì câu hỏi này thật sự khó trả lời

5. Ứng viên có nghiện rượu, thuốc lá hay dùng chất kích thích hay không? Những câu hỏi mang tính chất miệt thị ngoại hình/ khiếm khyết cơ thể Đây là câu hỏi không thể chấp nhận được trong bất kỳ cuộc phỏng vấn hay tình huống chuyên nghiệp nào. Dù là câu hỏi liên quan tới một vết sẹo nhỏ, về thể trạng cao, lùn, mập hay lớn hơn là một dị tật gì đó trên cơ thể, nó cũng thể hiện sự phân biệt và kỳ thị. Câu hỏi kỳ hoặc này không giúp tiết lộ điều gì về kinh nghiệm làm việc hay kỹ năng của ứng viên. Do đó, nó không được cho phép hỏi trong bất kỳ cuộc phỏng vấn ứng tuyển nào.

6. Đối Với Ứng Viên b.Tôi cảm thấy chán ghét công việc/ công ty/ cấp trên cũ a. Mức lương này không cao/ mức lương này quá thấp Điều này sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy rằng ứng viên không chỉ chăm chăm vào tiền lương mà còn tỏ ra kiêu ngạo. Như thế kết quả phỏng vấn càng trở nên tồi tệ hơn. . Trả lời câu hỏi này, ứng viên tuyệt đối tránh nói rằng: “Vì tôi cảm thấy chán ghét công việc đó”. Câu trả lời này tạo cho nhà tuyển dụng cảm giác ứng viên đang “nói xấu” công ty cũ. d.Tôi không biết nhiều về công ty ứng tuyển c.Tôi không có khuyết điểm nào cả Họ sẽ hỏi một vài câu hỏi “ngoài luồng” liên quan đến triết lý kinh doanh, văn hóa công ty… Những câu này đòi hỏi chỉ ứng viên chu đáo, tìm hiểu kỹ lưỡng mọi mặt mới có thể trả lời được. Tìm hiểu về công ty cũng là một cách cho thấy ứng viên rất nhiệt tình và yêu thích về công việc ứng tuyển Nếu được nhà tuyển dụng hỏi về khuyết điểm bản thân, đừng nghĩ rằng cứ khẳng định bản thân hoàn hảo là một câu trả lời đúng đắn. Nó chỉ khiến nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên đang khoác lác mà thôi.

7. NHỮNG LƯU Ý VỀ ĐẠO ĐỨC CHO NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ ỨNG VIÊN: Đối với nhà tuyển dụng: Tôn trọng ứng viên và các quy tắc giao tiếp Cần biết lắng nghe, phân tích câu trả lời để phát triển mạch phỏng vấn Tránh những câu hỏi tế nhị, chung chung Đánh giá năng lực và con người ứng viên khách quan Đối với ứng viên: Trung thực và khiêm tốn với kinh nghiệm, năng lực của bản thân Có trách nhiệm với những thông tin mình cung cấp Tránh trả lời lan man, dài dòng Có quyền trả lời hoặc khéo léo không trả lời câu hỏi phỏng vấn, song phải có thái độ cởi mở, hợp tác trong đối thoại

8. Giải quyết tình huống ? Gỉa sử các bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, hãy sử dụng mọi kỹ năng giao tiếp để ứng xử hợp lí với các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra

9. Câu 1: Bạn có thể cho biết vài nét về bản thân? - Không nên: Nhiều ứng viên đi sâu vào kể lể những câu chuyện về đời sống riêng tư, nhưng lại chẳng dính dáng gì đến vị trí phỏng vấn hiện tại. Điều đó chỉ làm mất thời gian của nhà tuyển dụng - Nên: Hãy mô tả ngắn gọn nhưng đầy đủ, chi tiết về kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích đã đạt được và những mục tiêu đề ra trong tương lai, cả mục tiêu trước mắt và dài hạn.

10. Câu 2: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Không nên: Đừng tự chỉ trích mình để chứng tỏ sự khiêm tốn, cũng không nên cố tỏ ra hoàn hảo. Nên: Lúc này, bạn nên đề cập đến những nhược điểm có thể cải thiện được của bản thân và chú ý nhấn mạnh ở cách giải quyết này.

11. Câu 3: Tại sao bạn lại từ bỏ công ty hiện tại? - Không nên: Đừng bao giờ thể hiện sự khó chịu, bực bội về công ty cũ trong buổi phỏng vấn. Hơn nữa, bạn cũng đừng nói xấu về người quản lý hiện tại dù bạn đang thực sự không hài lòng với công việc đó. - Nên: Bạn hãy nhắc lại những gì bạn mong muốn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình, để họ thấy bạn đang tìm kiếm và theo đuổi cơ hội chứ không phải vì bất kỳ lý do nào khác.

12. Cảm ơn cô và các bạn đã lắng nghe !