PROCESOS DE CONFLICTO Y CONSENSO LABORAL

1. PROCESOSDECONFLICTO ALGUNAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE DETERIORAN CON EL TIEMPO. POR ELLO, EN EL SENO DE LA EMPRESA PUEDE DESENCADENARSE UN CONFLICTO DE TRABAJO O CONFLICTO LABORAL. LOS CONFLICTOS LABORALES SON DE NATURALEZA DISTINTA EN FUNCIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES QUE SE HAYAN DETERIORADO. UN CONFLICTO LABORAL ES PUES, LA DISPUTA DE DERECHO O DE INTERÉS QUE SE SUSCITA ENTRE EMPLEADORES Y EMPLEADOS. RESOLUCIÓN TIPOS INDIVIDUAL ELUSIÓN Entreunoomás ermpleadoscontrasu empleador, mientrasse actuedeformaindividual ynoengrupo. Cuandounaparte simplementenoes capazdeabordarun conflicto. PODER COLECTIVO Cuandounaparteemplea lacoacciónparaforzarala otraahacerloqueella desea. Entreunnúmerode empleadosque actúanenconjunto contrasuempleador. DERECHOS SOBREDERECHOS Cuandounaparteusa unanormadederechoo equidadpararesolverel conflicto. Derechosfijadospor laley, porunacuerdo deconveniooporun contratodetrabajo. SOBREINTERESES CONSENSO Creacióndenuevos derechosyobligaciones. Manifiestanelfracasodel procesodenegociación. Cuandounapartese empeñaenconciliaro adoptarposturaso necesidadessubyacentes. CONSENSOLABORAL ES UN ACUERDO LOGRADO POR LA MAYORÍA DE LOS INTEGRANTES QUE CONFORMABAN LA DISCUSIÓN DE UN TEMA EN PARTICULAR Y, ASÍ, ATENUAR LA OPINIÓN DE LA MINORÍA PARA LOGRAR UNA DECISIÓN SATISFACTORIA PARA TODOS O, POR LO MENOS, LA MAYORÍA. UN CONSENSO TRAE COMO BENEFICIOS EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA EFICACIA DE LA TOMA DE DECISIONES; ADICIONANDO LA FORMACIÓN DE UNA ACTITUD FORMIDABLE CON LA CUAL SE AFRONTAN LOS CONFLICTOS. POR ÚLTIMO, SE DESARROLLAN VIRTUDES QUE QUIZÁS NO SE SABÍA EXISTENTES Y DESARROLLAN APRENDIZAJES CONSTANTES. ADEMÁS, LA COMUNICACIÓN E INTERRELACIÓN ENTRE LOS INTEGRANTES Y EMPLEADOS DE LA EMPRESA, SE MEJORA DE MANERA NOTORIA Y ABRE PASO A UN AMBIENTE MÁS ARMONIOSO. SALCEDO, L. ANDREA, E. C.I. 26.007.475