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EL PAPEL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA PREVENTIVO ESPAÑOL

EL PAPEL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA PREVENTIVO ESPAÑOL. FERNANDO RODRIGO DIRECTOR DE ISTAS www.istas.es. EL SISTEMA DE ASEGURAMIENTO ESPAÑOL. Forma parte del sistema de Seguridad Social Es público y se financia con cuotas

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EL PAPEL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA PREVENTIVO ESPAÑOL

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  1. EL PAPEL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL SISTEMA PREVENTIVO ESPAÑOL FERNANDO RODRIGO DIRECTOR DE ISTAS www.istas.es

  2. EL SISTEMA DE ASEGURAMIENTO ESPAÑOL Forma parte del sistema de Seguridad Social Es público y se financia con cuotas Es el resultado de un conjunto de circunstancias históricas, económicas, sociales y laborales. Esta estrechamente relacionado con el sistema de prevención y ambos forman la parte central del sistema de salud y seguridaden el trabajo

  3. ¿Qué funciones debe desarrollar? • RECONOCER TODOS LOS DAÑOS LABORALES. REGISTRO • PROTEGER ECONÓMICAMENTE. PRESTACIONES • CURAR CORRECTAMENTE. MÉDICO • REINTEGRAR A LA VIDA Y A LA VIDA LABORAL • APORTAR INFORMACIÓN ÚTIL AL SISTEMA DE SALUD Y SEGURIDAD, ESPECIALMENTE AL SUBSISTEMA PREVENTIVO ¿COMO LO HACE?

  4. SISTEMA DE ASEGURAMIENTO ESPAÑOL (1) • TIENE QUE ASUMIR COMO PRIORIDAD LA REDUCCIÓN DE LOS DAÑOS. OBLIGACIÓN DEL ESTADO • REDUCIENDO DAÑOS SE REDUCEN COSTES ECONÓMICOS • LAS CONTINGENCIAS QUE PROTEGE, A DIFERENCIA DE OTROS SUBSISTEMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL, PUEDEN SER PREVENIDAS • DESGRACIADAMENTE NUESTRO SISTEMA NO TIENE ESTA ORIENTACIÓN

  5. SISTEMA DE ASEGURAMIENTO ESPAÑOL (2) • SE DESTINA ESCASO PRESUPUESTO A PREVENCIÓN, MENOS DEL 3%. EN ALEMANIA LAS MUTUAS GASTAN EL 7%. LAS MUTUAS ESPAÑOLAS PUEDEN DESTINAR SOLO EL 1% • LAS TARIFAS Y COTIZACIONES ADEMAS DE ASEGURAR LA SUFICIENCIA DEL SISTEMA, DEBERÍAN TENER OBJETIVOS PREVENTIVOS • TENDRÍA QUE ATENDER LA ESPECIFICIDAD DE LAS MICROEMPRESAS Y DE SUS TRABAJADORES

  6. La salud laboral en España en cifras (1) • 1.000.000 de accidentes con baja al año • 10.000 son graves • 1.000 son mortales. Otros 100 mueren por las secuelas. Los funcionarios públicos, los autónomos y los emigrantes ilegales no están en las estadísticas • La sexta parte de los siniestros de la UE se producen en España, con cinco muertes al día

  7. La salud laboral en cifras en España (2) • El 58% de los accidentes los tienen trabajadores con contrato precario (32% del total de trabajadores) • Los trabajadores no fijos (precarios) tienen el doble de posibilidades de tener un accidente que los fijos • En España el riesgo de morir por accidente es 4 veces mayor al Reino Unido o Suecia • Las enfermedades profesionales que se reconocen son una pequeña parte de las que se producen

  8. SITUACIÓN ACTUAL DE LA SALUD LABORAL • Crisis del modelo preventivo que consagra la LPRL: Externalización (SPA); escasa calidad de la prevención; pérdida de autonomía y autoestima de los profesionales • Incapacidad de los sistemas públicos de vigilancia y control para hacer cumplir la legislación. Insuficiencia de recursos y mala orientación • Resistencias a la participación real de los trabajadores • Contradicción entre mercado de trabajo, estrategias de gestión empresarial y objetivos de salud laboral

  9. LAS MUTUAS: QUÉ SON • ASOCIACIONES PRIVADAS DE EMPRESARIOS QUE GESTIONAN 9.000 MILLONES DE EUROS DE COTIZACIONES SOCIALES • ENTIDADES COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL • SOMETIDAS AL CONTROL Y TUTELA DEL ESTADO • SIN ÁNIMO DE LUCRO PERO CON “INTERESES”. • ACTUALMENTE SON 21 Y EN PROCESO DE REDUCCIÓN DE SU NÚMERO • LAS 6 MÁS GRANDES CONCENTRAN CASI EL 80% DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES

  10. LAS MUTUAS: QUÉ HACEN • GESTIÓN COMPLETA DE LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES: ACTUALMENTE MÁS DEL 90% DE LOS TRABAJADORES POR CUENTAS AJENA Y UNA PARTE DE LOS AUTÓNOMOS. • CONTROL DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CONTINGENCIAS COMUNES. TAMBIÉN SANITARIA (60% DEL TOTAL DE LOS TRABAJ.) • ACTUACIONES PREVENTIVAS CON CARGO A CUOTAS: 1% DE LOS INGRESOS • SOCIEDADES DE PREVENCIÓN (SPA): MÁS DEL 60% DE LAS EMPRESAS.

  11. LAS MUTUAS: CÓMO LO HACEN (1) • GESTIÓN DE COTIZACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES PÚBLICAS EN MANOS DE EMPRESARIOS PRIVADOS • GESTIÓN DE SERVICIOS Y PRESTACIONES ORIENTADAS POR UN ÚNICO CLIENTE (EMPRESARIO) Y NO POR LOS DESTINATARIOS PRINCIPALES (TRABAJADORES) • CON FUERTE COMPETENCIA MERCANTIL ENTRE ELLAS

  12. LAS MUTUAS: CÓMO LO HACEN (2) • CONFLICTO ENTRE EL INTERÉS POR EL ASEGURAMIENTO Y EL PREVENTIVO • DESINTERÉS POR ATENDER A LAS PYMES • MALAS PRAXIS. ACUERDO RECIENTE DE AUTORREGULACIÓN • SIN PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  13. LAS MUTUAS: HACIA UN NUEVO MODELO • MÁS Y MEJOR INTEGRACIÓN EN EL SISTEMA PÚBLICO SANITARIO Y DE SEGURIDAD SOCIAL • MAYOR PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SU GESTIÓN Y ORIENTACIÓN: CODECISIÓN PARA ELEGIR MUTUA Y PRESENCIA EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS • ELIMINAR LA COMPETENCIA COMERCIAL • ESTABLECER LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CON CARGO A CUOTAS PARA EL ASESORAMIENTO Y ATENCIÓN OBLIGATORIA A LAS MICROEMPRESAS • DEFINIR UN MODELO FINAL: POR TAMAÑO, POR IMPLATACIÓN TERRITORIAL, POR ESPECIALIZACIÓN.... TENER MODELO: REFORMAR, MODERNIZAR, DEMOCRATIZAR. HACER UNAS MUTUAS PARA EL SIGLO XXI

  14. INSTITUTO SINDICAL DE TRABAJO, AMBIENTE Y SALUD (ISTAS)WWW.ISTAS.CCOO.ES

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