slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
Dante Pesce G. Director Ejecutivo Centro VINCULAR www.vincular.org

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 69

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA INDUSTRIA FINANCIERA: ISO 26000, GRI Y SUPLEMENTO SECTORIAL DE BANCOS. 2do Encuentro Inter - PowerPoint PPT Presentation


  • 113 Views
  • Uploaded on

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA INDUSTRIA FINANCIERA: ISO 26000, GRI Y SUPLEMENTO SECTORIAL DE BANCOS. 2do Encuentro Internacional ComprometeRSE Bogotá, Septiembre 2 de 2009. Dante Pesce G. Director Ejecutivo Centro VINCULAR www.vincular.org. Vincular – PUCV.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA INDUSTRIA FINANCIERA: ISO 26000, GRI Y SUPLEMENTO SECTORIAL DE BANCOS. 2do Encuentro Inter' - zlata


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA INDUSTRIA FINANCIERA: ISO 26000, GRI Y SUPLEMENTO SECTORIAL DE BANCOS.2do Encuentro Internacional ComprometeRSEBogotá, Septiembre 2 de 2009

Dante Pesce G. Director Ejecutivo Centro VINCULAR

www.vincular.org

vincular pucv
Vincular – PUCV
  • El Centro Vincular Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible es una iniciativa establecida en la PUCV en 2001, especializada integrar la RS como sistema de gestión en los negocios.
  • Contamos con 14 profesionales estables, además de una red de consultores e investigadores tanto en Chile como en el extranjero;
  • Nuestros focos de trabajo son:
      • Asesoría Integral en gestión de RS
      • Formación (Diplomados y Cursos)
      • Reportes de Sostenibilidad bajo GRI
      • Calidad de Vida Laboral
      • Aprovisionamiento responsable
slide4

Iniciativas globales de la RS

Vincular participa como miembro de dos de las más importantes iniciativas globales en RS

-Desarrollo de la Norma ISO 26000 de RS

-Desarrollo de herramientas GRI

slide6

El efecto de la RS en las estructura de las industrias

(primeras iniciativas de RS surgidas en el mundo)

Número de miembros

Principios o códigos de conducta (áreas de enfoque)

Fondos de ISR

Principios de compañías pioneras en RS

Multienfoque

Laboral

Nota: debido a la naturaleza diversa de las iniciativas, la ubicación en el eje vertical tiene sólo fines ilustrativos.

Fuente: Enrique Ogliastri, Juliano Flores, Arturo Condo, et al. “El Octágono: un modelo para alinear la RSE con la estrategia. Editorial Norma (forthcoming).

slide7

Iniciativas de RS surgidas en las últimas dos décadas

Organizaciones promotoras

de la RS

Principios o códigos de conducta (áreas de enfoque)

Cumbres o acuerdos internacionales

Multienfoque

Laboral

Ambiental

Corrupción

Gobernabilidad

Corporativa

Estándares técnicos

Principios de compañías pioneras en RS

Fondos de ISR

Índices de sostenibilidad

Fuente: Enrique Ogliastri, Juliano Flores, Arturo Condo, et al. “El Octágono: un modelo para alinear la RSE con la estrategia. Editorial Norma (forthcoming).

por qu una norma en rs
¿Por qué una Norma en RS?

ISO desarrolla normas internacionales para un mundo sostenible

La responsabilidad social encaja con la estrategia de ISO de desarrollar normas que sean relevantes para los mercados, relevantes a nivel global y que ayuden a crear un mundo sostenible

slide12

Participación en el WG RS

  • Miembros del Grupo de Trabajo
  • Mayo 2009
  • Número de expertos nominados:435
  • Número de observadores nominados: 190
  • Países representados: 91
  • Organizaciones de vinculación participantes: 41

¡El Mayor WG de ISO!

Equilibrio de las Partes Interesadas- Desarrollo desde el comienzo del WG

Std Press Kit

caracter sticas de la iso 26000
Características de la ISO 26000
  • Entregará orientaciones sobre RS (es una guía)
  • No será certificable
  • No es una Norma de Sistema de Gestión
  • Para cualquier tipo de organización (privada, pública, grande, pequeña, etc.)
  • Para países en desarrollo y desarrollados.

ACCIONISTAS

iso 26000 en ltimas fases
ISO 26000 en últimas fases
  • Actualmente se encuentra en etapa de Borrador de Norma Internacional (DIS, en sus siglas en inglés)
  • En febrero 2010 se someterá a ratificación por países
  • En mayo de 2010 se hará el “Lanzamiento Global” en Copenhagen, Dinamarca
  • En septiembre de 2010 será publicada

ACCIONISTAS

definici n rs en iso 26000
Definición RS en ISO 26000
  • La responsabilidad de una organización respecto de los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y el medio ambiente, por medio de un comportamiento transparente y ético que sea:
    • consistente con el desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar general de la sociedad;
    • considere las expectativas de sus partes interesadas;
    • esté en cumplimiento con la legislación aplicable y sea consistente con normas internacionales de comportamiento;
    • y esté integrada a través de toda la organización y practicada en sus relaciones
temas principales iso 26000
Temas principales ISO 26000

Community

Human rights

involvement

development

z

i

a

n

t

i

a

o

g

n

r

a

O

l

Labour

The

ORGANIZATION

practices

environment

Consumer

Fair operating

issues

practices

Gobierno Organizacional

Derechos Humanos

Prácticas laborales

Medioambiente

Prácticas Operacionales Justas

Asuntos de Consumidores

Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad

temas y subtemas iso 26000

Medioambiente

Derechos humanos

Prevención de la contaminación

Debida diligencia

Uso sostenible de los recursos

Situaciones de riesgo

Mitigación del cambio climático y adaptación

Evadir la complicidad

Protección y recuperación del medioambiente natural

Resolución de conflictos

Discriminación y grupos vulnerables

Derechos civiles y políticos

Derechos económicos, sociales y culturales

Derechos fundamentales en el trabajo

Temas y subtemas ISO 26000

Gobierno Organizacional

Prácticas laborales

Trabajo y relaciones laborales

Condiciones de trabajo y protección social

Diálogo social

Salud y seguridad en el trabajo

Desarrollo humano y capacitación en el lugar de trabajo

temas y subtemas iso 260001
Temas y subtemas ISO 26000

Prácticas operacionales justas

Asuntos de consumidores

Participación activa y desarrollo de la comunidad

Anticorrupción

Prácticas justas de mercadotecnia, Información objetiva e imparcial y contractuales

Participación activa

Participación política responsable

Educación y cultura

Protección de la salud y seguridad de los consumidores

Competencia justa

Creación de empleo y desarrollo de habilidades

Consumo sostenible

Promover la RS en la esfera de influencia

Desarrollo y acceso a la tecnología

Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución de conflictos

Respeto al derecho de propiedad

Generación de riqueza e ingresos

Salud

Acceso a servicios esenciales

Inversión social

Educación y toma de conciencia

gri global reporting initiative
GRI: Global Reporting Initiative
  • Es una organización mundial multistakeholders
  • Ha elaborado la Guía para Elaborar Reportes de Sostenibilidad más confiable a nivel internacional
qu es una gu a gri
Qué es una Guía GRI
  • Documento que permite rendir cuentas del desempeño económico, ambiental y social de organizaciones a sus partes interesadas (stakeholders), facilitando el mejoramiento continuo, el diálogo con partes interesadas y la trazabilidad social y medioambiental.
componentes gri
Componentes GRI
  • Indicadores de resultados económicos
    • Desempeño, presencia en el mercado, impactos económicos indirectos.
  • Indicadores de resultados ambientales
    • Materiales, energía, agua, biodiversidad, emisiones, efluentes y residuos, productos y servicios, cumplimiento, transporte, general.
  • Indicadores de resultados sociales
    • Prácticas laborales y trabajo decente, derechos humanos, sociedad, responsabilidad sobre el producto.
pa ses participantes
Países participantes

Cada tres años, KPMG realiza un informe sobre Reportes de Sostenibilidad. El último fue en el 2008, en 22 países y más de 2.200 empresas alrededor del mundo: las Global Fortune 250 (G250) y las 100 empresas más grandes de 22 países consultados (N100).

compa as con informe de rs
Compañías con Informe de RS
  • En el 2008, el 79% de las compañías más grandes del mundo están reportando sus resultados económicos, sociales y medioambientales.
convergencia iso 26000 y gri
Convergencia: ISO 26000 y GRI
    • ‘ An organization should … report about its performance on social responsibility to affected stakeholders. A growing number of organizations report to their stakeholders on a periodic basis about their performance on social responsibility’
  • ISO 26000 Committee Draft (CD), Communication on social responsibility, Box 14
suplemento financiero gri
Suplemento Financiero GRI
  • Instituciones que participaron en su elaboración:
    • The Social Performance Indicators supplement was developed in cooperation with Co-operative Insurance, Credit Suisse Group, Deutsche Bank AG, Development Bank of Southern Africa, Rabobank, Swiss Re, The Co-operative Bank, UBS AG, Westpac Banking Corporation and Zürcher Kantonalbank.
    • The Environmental Performance Indicators supplement was developed in cooperation with the UNEP Finance Initiative. Working Group participants include Centre for Corporate Citizenship University of South Africa, Instituto Centroamericano de Administracion de Empresas, Earthwatch Europe, Euronatur, Friends of the Earth USA, Wilderness Society Australia, Bank of China, Calvert Group, Deutsche Bank Asset Management, Insurance Australia Group, National Australia Bank, Nedbank Group Limited, Rabobank, Standard Chartered, Swiss Reinsurance Company, Westpac Banking Corporation, Christian Brothers Investment Services (CBIS), CoreRatings and Ethical Investment Research Services (EIRIS).
suplemento financiero gri1
Suplemento Financiero GRI

Instituciones que participaron en su elaboración:

The revised GRI Financial Services Sector Supplement was developed in cooperation with the UNEP Finance Initiative. Working Group participants include Westpac Banking Corporation, BCSC Fundación Social (Colombia), CECA, State Street Corporation, National Australia Bank, Vancity & Citizens Bank of Canada, BMO Financial Group, Tapiola Insurance Group, Zurich Cantonalbank, VicSuper Pty Ltd, Suedwind Institute, Friends of the Earth USA, Christian Brothers Investment Services, CoreRatings, EIRIS, Earthwatch, FGVSP, Germanwatch and Union Network.

trabajo y proyecci n social
TRABAJO Y PROYECCIÓN SOCIAL

Desempeño Social Interno

desempe o social interno1
Desempeño Social Interno

TRABAJO Y PROYECCIÓN SOCIAL

desempe o social interno2
Desempeño social interno

RETRIBUCIONES

* indicador adicional = el indicador es importante para medir el desempeño, pero no puede ser clasificado como un indicador dedesempeño principal debido al contexto local, regional o legal.

desempe o social interno3
Desempeño social interno

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

* indicador adicional = el indicador es importante para medir el desempeño, pero no puede ser clasificado como un indicador de

desempeño principal debido al contexto local, regional o legal.

desempe o frente a la sociedad1
Desempeño frente a la sociedad

CREACIÓN DE VALOR ECONÓMICO

proveedores
Proveedores

DESEMPEÑO DE LOS PROVEEDORES

proveedores1
Proveedores

DESEMPEÑO DE LOS PROVEEDORES

banca minorista1
Banca Minorista

PERFIL DEL CLIENTE

banca minorista2
Banca Minorista

FOMENTANDO EL CAPITAL SOCIAL

banca de inversiones1
Banca de Inversiones

FOMENTO DEL CAPITAL SOCIAL

slide60

Gestión de Activos

FOMENTO DEL CAPITAL SOCIAL

slide61

Seguros

POLÍTICA

slide64

Proceso de instalación

  • Integrar al Modelo de Negocios la RS a través de la metodología del Global Reporting Initiative (GRI) e ISO 26000:

Política

Procedimientos

Prácticas

Sistemas y

procesos

de evaluación

y control

¿Cómo se mide

la

implementación?

Lo que la

empresa

dice que

va hacer

¿Cómo va a

implementar

la política?

www.globalreporting.org

slide65

Instalación en la PYME

  • Gran empresa socialmente responsable transfiere RS a su cadena de valor, la que incluye PyMEs.
  • Gremio empresarial (que incluye PyMEs), cuenta con Visión y estrategia de RS, incentivando/transfiriendo competencias a empresas asociadas.
  • El mundo ideal es una combinación de ambos…..idealmente incluyendo al Estado como socio.
slide66

Paso a paso para un sector

  • Conformidad con la ley.
  • Conformidad con el estándar predominante de la Industria
  • Excelencia y Liderazgo (unos pocos).
slide67

Calma, calma…

    • Gradul
  • Gradualidad, proceso incremental…
  • Alineamiento a estrategia de competitividad existente…
  • Construyendo sobre lo que ya está ocurriendo…
slide68

PROPUESTA

DE VALOR

TARGET

CADENA DE

VALOR

GRUPOS DE

INTERÉS

Punta del iceberg

Parte visible del modelo de negocio

EMPRESA

RESPONSABLE

posicionamiento

Contribución al

Desarrollo local

SISTEMA INTEGRADO

DE GESTIÓN

apalancamientos

diferenciación

Gestión

Medioambiental

Indicadores

+

Aprovisiona-

Miento Responsable

Procedimientos

+

Políticas

integración de sistemas

Calidad de

Vida Laboral

Gobierno

Corporativo

VALORES

ad