Z kon o inspekci pr ce 251 2005 sb
Download
1 / 33

ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE 251/2005 Sb. - PowerPoint PPT Presentation


  • 52 Views
  • Uploaded on

ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE 251/2005 Sb. Z ákon o inspekci práce (ZIP) u pravuje zřízení a postavení orgánů i nspekce práce jako kontrolních orgánů n a úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek, působnost a příslušnost o rgánů inspekce práce, p ráva a povinnosti při kontrole

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE 251/2005 Sb.' - zizi


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Zákon o inspekci práce (ZIP)

upravuje zřízení a postavení orgánů

inspekce práce jako kontrolních orgánů

na úseku ochrany pracovních vztahů

a pracovních podmínek, působnost a příslušnost

orgánů inspekce práce,

práva a povinnosti při kontrole

a sankce za porušení stanovených povinností.


Ip kontroluje
IP KONTROLUJE

  • dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast BOZP práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích vč. právních předpisů o odměňování, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů, pracovní době, BOZP…

  • dodržování kolektivních smluv

  • dodržování vnitřních předpisů


M stn p slu nost
MÍSTNÍ PŘÍSLUŠNOST

  • řídí se místem činnosti kontrolované osoby

  • ve výjimečném případě může být pověřen provedením kontroly jiný než místně příslušný inspektorát


Pracovi t
PRACOVIŠTĚ

  • pracovištěm kontrolované osoby se rozumí místa určená nebo obvyklá pro výkon činnosti kontrolované osoby

  • ČINNOST = zajišťování výroby nebo poskytování služeb a jiná činnost vykonávaná podle zvláštních právních předpisů


Inspektor t
INSPEKTORÁT

  • vykonává kontrolu v rozsahu uvedeném v ZIP

  • ukládá opatření k odstranění nedostatků zjištěných při kontrole, určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění a vyžaduje podání písemné zprávy o přijatých opatřeních

  • kontroluje plnění opatření

  • poskytuje zaměstnavatelům a zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek


Inspektor je opr vn n
INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN

  • vykonávat kontrolu podle ZIP

  • vstupovat bezplatně do objektů

  • požadovat na kontrolovaných

    osobách poskytnutí pravdivých a úplných informací

  • ověřovat totožnost FO

  • požadovat předložení dokladů a pořizovat kopie

  • dotazovat se zaměstnanců bez přítomnosti dalších FO


Inspektor je opr vn n1
INSPEKTOR JE OPRÁVNĚN

  • ukládat opatření k odstranění nedostatků a vyžadovat písemnou zprávu o přijatých opatřeních

  • ukládat FO jménem orgánu IP pořádkovou pokutu za nesplnění povinností (neposkytnutí součinnosti pokuta až do výše 50.000,- a to i opakovaně)


Povinnosti inspektora
POVINNOSTI INSPEKTORA

  • prokázat se průkazem

  • informovat odbory o zahájení

    kontroly

  • chránit práva a právem chráněné

    zájmy kontrolované osoby

  • zjistit při kontrole skutečný stav a doložit kontrolní zjištění

  • pořídit o výsledku kontroly protokol a seznámit kontrolovanou osobu s protokolem



Povinnosti kontrolovan osoby
Povinnosti kontrolované osoby

  • vytvořit podmínky k výkonu kontroly

  • poskytnout materiální a technické zabezpečení pro výkon kontroly

  • dostavit se v určeném termínu k projednání výsledků kontroly


Sou innost zam stnavatele a org nu jednaj c ho za zam stnance
součinnost zaměstnavatele a orgánu jednajícího za zaměstnance

  • zaměstnavatel porušil povinnost podle ZP (např. § 62, 277, 279… projednání, informování odborů)

  • pokuta do výše 200.000,-Kč


Rovn zach zen
rovné zacházení zaměstnance

  • nezajistil rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, diskriminace apod.)

  • postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem

    domáhal svých práv

  • pokuta do výše 400.000,-Kč


Pracovn pom r a dohody
pracovní poměr a dohody zaměstnance

  • zaměstnavatel porušil stanovené povinnosti při vzniku, změnách nebo skončení pracovního poměru, DoPP nebo DoPČ

  • pokuta do výše 300.000,-Kč

  • zaměstnavatel neuzavřel písemně pracovní smlouvu, DoPP nebo DoPČ

  • pokuta do výše 10.000.000,-Kč


Neleg ln pr ce
NELEGÁLNÍ PRÁCE zaměstnance

  • podle § 5 písm. e) bod 1 zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) se nelegální prací rozumí výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah

  • pokud je umožněn výkon nelegální práce, je to podle ZoZ správní delikt, za který může být uložena

    pokuta od 250.000,-Kč do 10.000.000,-Kč


Odm ov n
odměňování zaměstnance

  • neposkytne mzdu alespoň ve výši minimální mzdy popř. nejnižší úrovně zaručené mzdy

  • neposkytne mzdu nebo některou její složku ve stanoveném termínu

  • provede srážku ze mzdy bez dohody

  • neposkytne odměnu z dohody

  • pokuta do výše 2.000.000,-Kč


Odm ov n1
odměňování zaměstnance

  • neposkytne náhradní volno za práci ve svátek, nebo mzdu nebo příplatek za takovou práci

  • neposkytne mzdu nebo náhradní volno za přesčas

  • nezajistí podmínky stanovené pro normování práce

  • pokuta do výše 1.000.000,-


Odm ov n2
odměňování zaměstnance

  • neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci

  • neposkytne odměnu za pracovní pohotovost nebo ji neposkytne ve stanovené výši

  • pokuta do výše

    500.000,-Kč


N hrady
náhrady zaměstnance

  • zaměstnavatel neposkytne náhradu mzdy nebo náhradu výdajů spojených s výkonem práce

  • pokuta do výše 200.000,-Kč


Pracovn doba
pracovní doba zaměstnance

  • zaměstnavatel nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců pečujících o děti

  • neprojedná s odbory nebo zástupcem pro BOZP otázky BOZP a organizaci práce v noci

  • pokuta do výše 300.000,-Kč


Pracovn doba1
pracovní doba zaměstnance

  • nevede evidenci pracovní doby

  • nezajistí, aby pracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nepřesáhla stanovenou hranici

  • nevybaví „noční“ pracoviště

  • pokuta do výše 400.000,-Kč


Pracovn doba2
pracovní doba zaměstnance

  • neposkytne přestávku na jídlo a oddech nebo bezpečnostní přestávku

  • nerozvrhne pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu

  • zaměstnanec pracující v noci není vyšetřen lékařem

  • pokuta do výše 1.000.000,-Kč


Pracovn doba3
pracovní doba zaměstnance

  • nestanoví začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn

  • nařídí práci přesčas v rozporu se ZP

  • přesčas nad rámec stanovený ZP

  • zaměstná mladistvé prací přesčas

  • pokuta do výše 2.000.000,-Kč


Dovolen
dovolená zaměstnance

  • zaměstnavatel poruší povinnosti týkající se dovolené, dovolené za odpracované dny ………. čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu

  • pokuta do výše 200.000,-Kč


Zvl tn pracovn podm nky
zvláštní pracovní podmínky zaměstnance

  • při zaměstnávání mladistvých se neřídí lékařským posudkem

  • nebrání mu vážné provozní důvody a zaměstnavatel nevyhověl žádosti osoby pečující o dítě mladší 15 let nebo o osobu „postiženou“ o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby

  • pokuta do výše 300.000,-


Zvl tn pracovn podm nky1
zvláštní pracovní podmínky zaměstnance

  • porušil ustanovení týkající se vysílání na pracovní cesty nebo přeložení (těhotná, pečující osoba)

  • neposkytne MD nebo RD nebo je poskytne v rozporu se ZP

  • nezabezpečí lékařské vyšetření mladistvého

  • pokuta do výše 500.000,-Kč


Zvl tn pracovn podm nky2
zvláštní pracovní podmínky zaměstnance

  • nepřevede těhotnou, nebo zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu nebo kojící na jinou práci

  • neposkytne přestávky na kojení nebo je poskytne v rozporu se ZP

  • zaměstná mladistvé zaměstnance v rozporu se ZP

  • pokuta do výše 1.000.000,-Kč


Dal oblasti pvp
další oblasti PVP zaměstnance

  • agenturní zaměstnávání (§ 308 a 309 ZP)

  • pokuta do výše 1.000.000,-Kč

  • výkon umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti – umožní dítěti výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší

  • pokuta do výše 2.000.000,-Kč


Dal oblasti spr vn delikty v oblasti
další oblasti – správní delikty v oblasti: zaměstnance

  • bezpečnosti práce

  • úsek bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví

  • úsek vyhrazených technických zařízení

  • pokuta podle správního

    deliktu až do 2.000.000,-Kč

    +zákaz činnosti a odnětí

    oprávnění nebo osvědčení


Po dkov pokuta
POŘÁDKOVÁ POKUTA zaměstnance

  • fyzické osobě, která zavinila, že kontrolovaná osoba nesplnila povinnost podle ZIP (poskytnout součinnost při kontrole), může být uložena pořádková pokuta až do výše 50.000,-Kč

  • pořádkovou pokutu lze

    uložit i opakovaně


Pokuta
POKUTA zaměstnance

  • Při určení výše pokuty právnické osobě se přihlédne k jejím poměrům, k závažnosti správního deliktu, zejména ke způsobu jeho spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán.

  • Odpovědnost právnické osoby za správní delikt zaniká, uplynul-li 1 rok od zahájení řízení, nejpozději však do 3 let ode dne, kdy byl spáchán.

  • Pokuta je příjmem státního rozpočtu.


Specializovan odborn k
SPECIALIZOVANÝ ODBORNÍK zaměstnance

  • výjimečně lze přibrat ke kontrole specializovaného odborníka – nesmí být vůči kontrolované osobě podjatý, pomáhá inspektorovi, zachovává mlčenlivost

  • kontrolované osoba je povinna umožnit specializovanému odborníku, aby se podílel spolu s inspektorem

    na výkonu kontroly


Protokol
PROTOKOL zaměstnance

  • kontrolovaná osoba může písemně požádat o přezkoumání protokolu do 5 pracovních dnů ode dne seznámení s protokolem

  • inspektor přezkoumá protokol a kontrolovanou osobu písemně vyrozumí

  • proti výsledku přezkoumání může

    do 15 pracovních dnů kontrolovaná

    osoba podat námitky – rozhodne

    vedoucí inspektor


ad