LA LEY PARA LA PROTECCI N DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
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ziya
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En fecha 20 de septiembre de 2007, fue publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela Nro 38773, la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. . En este sentido, nos vemos obligados a suministrar a nuestros clientes y amigos los lineamientos ms imp
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1. LA LEY PARA LA PROTECCI?N DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD ACTUALIDAD LEGAL

2. En fecha 20 de septiembre de 2007, fue publicada en la Gaceta Oficial de la Rep?blica Bolivariana de Venezuela Nro 38773, la Ley para Protecci?n de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. En este sentido, nos vemos obligados a suministrar a nuestros clientes y amigos los lineamientos m?s importantes que contiene esta nov?sima Ley sobre todos aquellos atinentes a temas relacionados con el Derecho del Trabajo: Objeto: De conformidad con lo establecido en art?culo 1 esta Ley tiene como objeto establecer los mecanismos de desarrollo de pol?ticas para la protecci?n integral para las familias, la maternidad y la paternidad. En este sentido, promover? pr?cticas responsables ante las mismas, determinando las medidas para prevenir los conflictos y violencia intrafamiliar, educando para la igualdad, la tolerancia y el respeto mutuo en el seno familiar, asegur?ndose a todos sus integrantes una vida digna y su pleno desarrollo en el marco de una sociedad democr?tica, participativa, solidaria e igualitaria. Define la Familia: Como la asociaci?n natural de la sociedad y espacio fundamental para el desarrollo de sus integrantes, constituidas por personas relacionadas por v?nculos jur?dicos o de hecho, que fundan su existencia en el amor, el respeto, la solidaridad, la comprensi?n, la mutua participaci?n, cooperaci?n, esfuerzo com?n, igualdad de deberes y derechos, y la responsabilidad compartida de las tareas que implican la vida familiar. Esta norma establece: Un procedimiento administrativo para el reconocimiento de hijos. La inamovilidad laboral del padre. Otorga atribuciones en materia de familia a los Consejos Comunales.

3. Inamovilidad del Padre: El art?culo 8 de LPFMP establece : Que el padre, independientemente de su estado civil, gozar? de inamovilidad laboral hasta un (01) a?o despu?s del nacimiento de su hijo, y en consecuencia, no podr? ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector del Trabajo. En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral, s?lo podr?n acreditarse la condici?n de padre mediante la presentaci?n el Acta de Inscripci?n del ni?o ante el Registro Civil o en Sistema de Seguridad Social. La inamovilidad prevista en el art?culo 8 de la LPFMP, se aplicar? igualmente a los padres a partir de la sentencia de adopci?n de ni?os con menos de tres (3) a?os de edad. Licencia de Paternidad: El art?culo 9 de la LPFMP, establece: Que el padre disfrutar? de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14) d?as continuos a partir de la fecha del nacimiento de su hijo, a los fines de asumir, en condiciones iguales que la madre, el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en relaci?n a su cuidado y asistencia. A tales efectos, el trabajador deber? presentar ante el patrono el certificado m?dico de nacimiento del ni?o, expedido por un centro de salud p?blico o privado, en el cual conste su car?cter de progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo, as? como de complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia remunerada se extender? por un periodo igual de catorce (14) d?as continuos. En caso de parto m?ltiple el permiso o licencia de paternidad remunerada ser? de veinti?n (21) d?as continuos.

4. En el caso del fallecimiento de la madre, el padre gozar? del permiso postnatal que le hubiere correspondido a ?sta. Todos estos supuestos especiales deber?n ser debidamente acreditados por ?rganos competentes. De igual forma, a aquel trabajador que se le conceda la adopci?n de un ni?o con menos de tres (03) a?os de edad, tambi?n disfrutara de este permiso o licencia de paternidad, contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el Tribunal de Protecci?n de Ni?os, Ni?as y Adolescentes. Dichos permisos o licencias de paternidad no son renunciables y deber?n computarse a los efectos de determinar la antig?edad del trabajador en la empresa, establecimiento, explotaci?n o faena. Cuando el trabajador inmediatamente despu?s del otorgamiento del permiso o licencia, solicite las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono est? en la obligaci?n de otorg?rselas. Finalmente y en relaci?n al pago de estas licencias o permisos remunerados, el propio art?culo 9 de la LPFMP establece que ser?n sufragados por el sistema de la Seguridad Social.


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