Opleiding voor clb secretariaten 2011 2012
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 37

Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012 PowerPoint PPT Presentation


  • 90 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

CLB-cursus. Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012. Overzicht programma. Listing en salarisberekening: Inleiding Reglementering 3.1 Wat vind ik op de listing ? 3.2 Hoe wordt een brutosalaris bepaald? 3.3 Hoe bereken ik het nettosalaris?

Download Presentation

Opleiding voor CLB-secretariaten 2011 - 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Opleiding voor clb secretariaten 2011 2012

CLB-cursus

Opleiding voor CLB-secretariaten2011 - 2012


Overzicht programma

Overzichtprogramma

Listingen salarisberekening:

  • Inleiding

  • Reglementering

  • 3.1 Wat vind ik op de listing?

    3.2 Hoe wordt een brutosalaris bepaald?

    3.3 Hoe bereken ik het nettosalaris?

  • Wat wordt er bedoeld met de totale loonkost?

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


1 inleiding

1. Inleiding

Waarom organiseren we deze cursus ?

  • Elk personeelslid heeft recht op een correct berekend salaris. Om dit te kunnen controleren is:

    • inzicht nodig in de complexe (basis)principes van de salarisberekening

    • inzicht nodig in de structuur en de meest voorkomende codes van de listing

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


1 inleiding1

1. Inleiding

Hoe is deze cursus opgebouwd ?

  • We zien eerst waarom en wanneer het CLB een listingontvangt

  • We bekijken dan samen de hoofding en de structuur van de listing

  • We overlopen aan de hand van voorbeelden de verschillende parameters en de basisregels voor de salarisberekening

  • We ontcijferen stap voor stap de vele codes op de listing en berekenen tegelijkertijd enkele salarissen

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


2 reglementering info

2. Reglementering & info

  • KB van 15 april 1958

  • KB van 1 december 1970

  • Omzendbrief van 01/10/2003 kenmerk PERS/2003/16 (13AC)

  • Nuttige informatie via www.ond.vlaanderen.be

    • Wedde-info onderwijspersoneel

    • Wetwijs

    • Cursus schoolsecretariaten

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 1 de schoollisting

3.1 De schoollisting

  • Agodi zendt na elke betaling ter info en ter controle een listingnaar de school

  • Welke betalingen zijn er?

    • De maandelijkse betaling, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage

  • Wat is de listing juist?

    • een lijst met details van de salarisberekeningenvan de personeelsleden die op het instellingsnummer van het CLB betaald worden

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 1 de schoollisting1

3.1 De schoollisting

  • het resultaat van de verwerking van de elektronische zendingen van de personeelsgegevens

  • een instrument van controle

  • een instrument dat kan helpen om eventuele fouten te detecteren en te signaleren

  • een bron van informatie

    • voor beantwoorden van vragen van personeelsleden over hun salaris

    • voor invullen / opmaken van attesten en formulieren (ziekenfonds, R.V.A.,...)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 1 de schoollisting2

3.1 De schoollisting

Hoofding en structuur:

  • Instellingsnummer

  • Benaming en adres

  • Betaling en betalingsnummer

  • Instellingsnummer, hoofdstructuur, NIS-code, soort instelling en net, werkstations

  • Benaming kolommen

  • Sortering

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde

3.2 Brutowedde

Welke parameters moeten we kennen?

  • Soort ambt: hoofdambt / bijbetrekking / overwerk / speciaal hoofdambt

  • Periode / aantal dagen

  • Opdrachtbreuk

  • Salarisschaal

  • Geldelijke anciënniteit

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde1

3.2 Brutowedde

De opdrachtbreuk:

  • de opdracht wordt uitgedrukt in een opdrachtbreuk (xxx.x/xxxx)

  • xxx.x = teller = het gepresteerde percentage per week ( zending CLB)

  • xxxx = de noemer = het percentage vereist voor een voltijdse opdracht. De noemerbepaling gebeurt bij Agodi en is afhankelijk van het ambt, het niveau en soort onderwijs (voor CLB: steeds noemer 10)

    • vb: 80% medewerker  8/10 008.0/0010

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde2

3.2 Brutowedde

De salarisschaal (= BAR op listing) :

  • barema of code barema (202, 333, 501, 511, …)

  • reglementair vastgesteld

  • is een combinatie van diploma en ambt

    zie: omzendbrief bekwaamheidsbewijzen

  • aan elk barema zijn niet-geïndexeerde jaarsalarissen verbonden met een minimum- en een maximum-jaarsalaris

  • van minimum naar maximum: via verhogingen van de geldelijke anciënniteit

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde3

3.2 Brutowedde

Geldelijke anciënniteit (= ANC op listing):

  • De geldelijke anciënniteit wordt bepaald in functie van:

    • salarisschaal

    • de reeds gepresteerde diensten

  • De geldelijke anciënniteit wordt vastgesteld op de 1ste van de maand

  • De in aanmerking komende diensten worden gerekend vanaf de minimumleeftijd verbonden aan de salarisschaal (vb: salarisschaal 333  minimumleeftijd 22 jaar)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde4

3.2 Brutowedde

  • de verworven geldelijke anciënniteit wordt uitgedrukt in jaren en maanden

  • de geldelijke anciënniteit kan verschillen bij meerdere barema’s

  • Opgelet: geldelijke anciënniteit niet verwarren met andere anciënniteiten (dienstanciënniteit / sociale anciënniteit / pensioenanciënniteit…..)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde5

3.2 Brutowedde

De jaarwedde:

  • Jaarwedde aan 100% = niet-geïndexeerd  opzoeken via WOP (salarisschaal en geldelijke anciënniteit nodig)

  • De indexcoëfficiënt (spilindex)  zie WOP

    • index 1,5769 vanaf 01/03/2012

    • principe van de indexering = aanpassen aan de levensduurte

  • Jaarwedde 100% X indexcoëfficiënt = geïndexeerde jaarwedde

  • Geïndexeerde jw komt niet op de listing of uittreksel

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde6

3.2 Brutowedde

De kolom “F” op de listing = Functie

  • 2 = hoofdambt  tijdelijken (ATO 1 en 2)

    • maandsalaris = 1/12 jaarsalaris

  • 4 = hoofdambt vastbenoemd (ATO 4)

    • maandsalaris = 1/12 jaarsalaris

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde7

3.2 Brutowedde

De bruto geïndexeerde maandwedde bij functie 2 of 4 =

Geïndexeerde jaarwedde X opdracht breuk

12

 voorbeelden

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde8

3.2 Brutowedde

Wat bij een onvolledige maand indien functie 2 of 4?

  • maandwedde = 1/12 van geïndexeerde jaarwedde

  • indien een onvolledige maand:

    • aantal gepresteerde dagen is ≤ 15

       te betalen: X/30 waarbij X = aantal gepresteerde dagen

    • aantal gepresteerde dagen > 15

       te betalen: X/30 waarbij X = 30 min aantal niet gepresteerde dagen

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde9

3.2 Brutowedde

Voorbeeld: vast personeelslid neemt VLBOOV

  • Indien ingangsdatum 09/01:

    • gepresteerde dagen = 8 (van 01/01 tem 08/01)

    • 8 < 15

    •  8/30

  • Indien ingangsdatum 20/01:

    • gepresteerde dagen = 19 (van 01/01 tem 19/01)

    • 19 > 15

    • niet gepresteerde dagen = 12 (van 20/01 tem 31/01)

    • 30 – 12 dagen = 18 dagen

    •  18/30

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 2 brutowedde10

3.2 Brutowedde

  • Haard– of standplaatstoelage(K.B. 26/11/1997)

  • Voorwaarden:

    • inkomensgrens

    • haardtoelage

      • gehuwd of samenwonend personeelslid, tenzij toegekend aan echtgenoot / partner

      • alleenstaand personeelslid met minstens 1 kind ten laste

      • aan te vragen

    • standplaatstoelage

      • indien personeelslid niet voldoet aan de voorwaarden voor haardtoelage

      • wordt automatisch toegekend

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde

3.3 Nettowedde

Sociale afhoudingen:

  • Werknemersaandeel tijdelijken (RSZ)

    = 13,07% v/d bruto geïndexeerde maandwedde + H/S

  • Werknemersaandeel vastbenoemden

    • 7,5% FOP (fonds overlevingspensioen) v/d bruto geïndexeerde maandwedde

    • 3,55% VGZ (verzekering geneeskundige zorgen) v/d bruto geïndexeerde maandwedde

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde1

3.3 Nettowedde

Kolom “SC” = sociale code

 heeft betrekking op de toe te passen sociale afhoudingen

  • RSZ = Rijkssociale Zekerheid

  • FOP = Fonds voor Overlevingspensioenen

  • VGZ = Verzekering Geneeskundige Zorgen

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde2

3.3 Nettowedde

  • Berekenen van de bruto belastbare maandwedde:

    • bruto geïndexeerde maandwedde

    • + H/S

    • – sociale afhoudingen

      = het bruto belastbaar

  • Niet vermeld op de listing

    Ter info :

    code 250 op attest 281.10 (taksfiche)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde3

3.3 Nettowedde

Fiscale afhoudingen:

  • Afhouden van belastbare maandwedde

  • Bedrijfsvoorheffing = belasting vooraf

  • Code 286 op attest 281.10

  • Bedrag afhankelijk van:

    • grootte van de belastbare maandwedde

    • persoonlijke fiscale situatie (B + PTL)

      Opgelet: verschilt bij EJT, VG en achterstallen

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde4

3.3 Nettowedde

PTL – B (= personen fiscaal ten laste – burgerlijke staat)

  • Burgerlijke staat :

    • 0 = ongehuwd met haardtoelage

    • 1 = ongehuwd

    • 2 = gehuwd of wettelijk samenwonend

    • 3 = niet hertrouwde weduwe/weduwnaar

    • 4 = wettelijk gescheiden

    • 5 = feitelijk gescheiden

    • 9 = gehuwd of wettelijk samenwonend met haardtoelage

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde5

3.3 Nettowedde

  • Personen fiscaal ten laste = PTL

    • bestaat uit 2 posities:

      • 1ste positie = informatie personeelslid / partner

      • 2de positie = informatie aantal kinderen ten laste

    • Opmerking:

      • partner = gehuwd of wettelijk samenwonende partner

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde6

3.3 Nettowedde

Enkelen voorbeelden:

PTL B

  • 00 2  gehuwd en geen kinderen ten laste

  • 03 2  gehuwd en 3 kinderen ten laste

  • 23 9  gehuwd, met haardgeld, partner geen inkomen en 3 kinderen ten laste

  • 22 0  ongehuwd met haardgeld en 2 kinderen ten laste

  • 21 3  weduwe/weduwnaar met 1 kind ten laste

  • 01 4  wettelijk gescheiden met 1 kind ten laste

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde7

3.3 Nettowedde

  • Nettowedde =

    • bruto belastbare maandwedde

    • - bedrijfsvoorheffing

      Ter info:

      Komt niet op de taksfiche (attest 281.10)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


Bijzondere bijdrage sociale zekerheid

Bijzondere bijdrage sociale zekerheid

Algemeen:

  • BBSZ ingevoerd sedert 1 april 1994

  • Wordt maandelijks afgetrokken van nettowedde

  • Principe van berekening: per kwartaal

  • Geen herzieningen meer indien kwartaal voorbij

  • Eindafrekening:

    • op basis van gezinsinkomen

    • via belastingsaangifte

    • code 287 op attest 281.10

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


Bbsz voorbeeld

BBSZ: voorbeeld

Voorbeeld 1 op Listing 1: 17808130269

  • Bruto per kwartaal = (1749,53 + 1049,72) x 3 = 8397,73

  • Burgerlijke staat = 0  tabel: alleenstaande

  • Inkomsten kwartaal tussen 6570,55 en 18116,46

  • Maandinkomen = 2799,24  > 2190,18

  • BBSZ = 18,60 + 1,1% van 2799,24 – 2190,18

    • 2799,24 – 2190,18 = 609,06

    • 1,1% van 609,06 = 6,70

    • 18,60 + 6,70 = 25,30 euro

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


Werkbonus

Werkbonus

  • Bij openbare sector ingevoerd vanaf 01/07/2000

  • Enkel voor tijdelijken (RSZ-plichtigen)

  • Doel: verschil met werkloosheidsuitkering vergroten

  • Bedrag is afhankelijk van opdracht, periode en jaarwedde + HS

  • Vanaf 01/04/2011: extra vermindering van de bedrijfsvoorheffing (5,7% van de werkbonus)

  • Wordt opgeteld bij het netto

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


Opleiding voor clb secretariaten 2011 2012

  • Bepalen van het referentiemaandloon

  • 10/10 X 31/31 = 1,0000

  • 15201,42 X 1/12 X 1,5769 X 1,0000 + 47,29 = 2044,88

  • 2044,88 / 1,0000 = 2044,88

  • Bepalen van het basisbedrag

  • 143,00 – (0,1651 X (2044,88 – 1472,40) = 48,48

  • Bepalen van de werkbonus

  • 48,48 X 2044,88= 48,48

  • 2044,88

  • Korting bedrijfsvoorheffing op werkbonus (= 5,7%):

  • 48,48 / 100 x 5,7 = 2,76

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 3 nettowedde8

3.3 Nettowedde

Algemeen :

Bruto geïndexeerde maandwedde + H/S

- Sociale afhouding(en)

Bruto belastbare maandwedde

- Fiscale afhouding (bedrijfsvoorheffing)

Nettowedde

- BBSZ + werkbonus

Effectief uit te betalen bedrag

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 1 de listing

3.1 De listing

De nog niet besproken kolommen:

  • Kolom “I” = index

    • Heeft niets met index-coëfficiënt te maken

    • Duidt op wachtgeld (1), niet-verworven-salarisschaal (2), …

  • Kolom “CP” = categorie personeel

    • Bijvoorbeeld: 02 = administratief personeel, 03 = bestuurs- en onderwijzend personeel, 09 = technisch personeel, 07 = paramedisch personeel, …

  • Kolom “%” = percentage

    • Wordt o.a. gebruikt bij een wachtgeld

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


3 1 de listing1

3.1 De listing

  • Kolom “KC/RW” (kaartcode/ regularisatie wedde)

    • KC 05:

      • betaling lopend maandsalaris

      • achterstallig salaris voor periodes uit het verleden

    • KC 06:

      • bevat het “ten onrechte ontvangen bedrag” voor een

        periode uit het verleden

    • RW  salarisherzieningen voor periodes uit het verleden  combinatie KC 05/KC 06:

      • KC 05: bevat het “recht op”

      • KC 06: bevat het “vroeger ontvangen” bedrag

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


4 de totale loonkost

4. De totale loonkost

Tenslotte goed om te weten:

  • Werkgeversaandeel of patronale bijdrage = sociale bijdrage werkgever

    • Vastbenoemden = 3,86%

    • Tijdelijken = 16,76%

  • Personeelslid ondervindt hier niets van

  • Werkgever (Agodi) stort bedrag aan RSZ

  • Totale loonkost = bruto geïndexeerde jaarwedde + VG + EJT + patronale bijdrage

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


4 de totale loonkost1

4. De totale loonkost

Voorbeelden:

  • Tijdelijk paramedisch werker (bar 333) 10/10 met 5 jaar geldelijke anciënniteit:

    • Totale loonkost: 39.081 euro

    • Netto jaarloon: 20.719 euro (= 53%)

  • Vastbenoemdparamedisch werker (bar 333) 10/10met 13 jaar geldelijke anciënniteit:

    • Totale loonkost: 41.495 euro

    • Netto jaarloon: 24.170 euro (= 58%)

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


Opleiding voor clb secretariaten 2011 2012

Vragen?

Opleiding CLB-secretariaten 2011-2012


  • Login