CARE Burundi P-Bouge
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CARE Burundi P-Bouge Gitega, November 2009 Une r é vu du Cadre d’Empowerment et le Cadre Unifi é (UF) et les liens avec le d é veloppement d’une th é orie de changement (TOC). Les cadres pour analyse. Cadre d’Empowerment – CARE Burundi a bien utilisé dans le passé

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CARE Burundi P-Bouge Gitega, November 2009

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Presentation Transcript


Care burundi p bouge gitega november 2009

CARE Burundi P-Bouge

Gitega, November 2009

Une révu du Cadre d’Empowerment et le Cadre Unifié (UF) et les liens avec le développement d’une théorie de changement (TOC)


Les cadres pour analyse

Les cadres pour analyse

Cadre d’Empowerment – CARE Burundi a

bien utilisé dans le passé

  • pour le design des projets

  • et jusqu'à maintenant le design des deux programmes

    Cadre Unifié - CARE Burundi a utilisé plus

    récemment par rapport à P-shift

  • surtout l'analyse UCPV


Cadre d empowerment

Agence

La capacité individuelle et collective

Empowerment

l’épanouissement des individus et collectivités vulnérables et marginalisés dans la prise en main de leur destinée

Relations

“”

Structure

Réseau de relations établies à travers lesquelles lesgroupes vulnérables et marginalisés deviennent agents de leur propre développement

Institutions formelles et informelles qui déterminent les relations de pouvoir

Cadre d’ Empowerment


Trois domaines d empowerment

Trois Domaines d’ Empowerment

  • Agence: La capacité individuelle et collective de femmes et jeunesse

  • Relations: Réseau de relations établies à travers lesquelles les groupes vulnérables et marginalisés deviennent agents de leur propre développement

  • Structure: Institutions formelles et informelles qui déterminent les relations de pouvoir


Pour atteindre l empowerment

Pour Atteindre l’Empowerment

Empowerment = l’épanouissement des individus et collectifs vulnérables et marginalisés dans la prise en main de leur destinée

Atteindre ceci nous devons avoir le changement dans ces trois domaines


Cadre unifie uf

CADRE UNIFIE (UF)


Cadre unifie uf1

CADRE UNIFIE (UF)

Conditions Humaines: Besoins et bien-être; Inclut efforts du développement humain et qualité de vie (capacités individuelles et collectives, accès aux ressources & services, productivité)

Positions Sociales: Droits et equité; Inclure des efforts qui vont promovoir l’equité social et sociétés inclusive: Équité du genre, inclusion sociale, distribution équitable de services.

Environnement Propice: Changement systémique et structure; Inclut un environnement institutionnel et politique pour augmentation et participation égal et significative par les citoyens dans l’administration publique, secteur privé & processus politiques à tous les niveaux (gouvernance, société civil, etc.)


Cadre unifie uf2

CADRE UNIFIE (UF)

Si on surmonte chaque domaine (CH, PS et EP), on va eradiquer la pauvrete et s’assurer la justice sociale


Care burundi p bouge gitega november 2009

RBA to HLS Broadens our Focus to Underlying Causes of Poverty

Improving Human Conditions & Social Positions


Causes profonde de la pauvret et vuln rabilit cppv

Causes Profonde de la Pauvreté et Vulnérabilité – CPPV

  • Système Patriarchal (et inégalité du Genre) (SP et EP)

  • Surpopulation (SP et EP)

  • Abus des droits (SP et EP)

  • Gouvernance (SP et EP)

  • Conflit (EP)

    A quel niveau?


Ucpv analyse et toc

UCPV Analyse et TOC

  • L'analyse UCPV a été basée sur ces cadres

  • La présentation de Diana a résumé les conclusions majeures de l'analyse UCPV

  • On doit refléter sur cette analyse quand formuler notre TOC


Th orie du changement

Théorie du Changement

  • Des hypothèses et suppositions critiques qui constituent un chemin du changement pour le dessin du programme pour accomplir un but de l'impact à long terme.

  • Il est supposé que le programme sera exécuté par CARE et ses partenaires / alliés.

  • Les hypothèses sont ‘si, alors déclarations ' entre niveaux différents du chemin du changement (vertical) et à travers vos domaines de changement (horizontal).


Th orie du changement1

Théorie du Changement

C’est Quoi? ... Le ToC

Les changements critiques / nécessaire dans

les 3 domaines d’empowerment / UF

  • Agence / Conditions Humaine

  • Relations / Positions Sociales

  • Structure / Environnement Propice


Th orie du changement2

Théorie du Changement

Questions Clefs:

  • Quel est le changement pour que nous travaillons, nous voulons voir?

  • Ce qui doit (croyances, activités, approches) arriver pour s’assurer ce changement?


Th ories du changements

Théories du Changements

Pourquoi ils sont nécessaires?

Projets - est une réponse à la question: « Qu'est-ce que CARE (avec partenaires) peut faire? »

Programmes - répondez à une question différente: « Quel est le changement dans la société (l’impact) que nous voulons voir/catalyser? »


But femme

But Femme

D’ici 2020 la réduction de violence basée sur le genre par transformation des barrières socioculturelles, économiques et politiques à la dignité et la jouissance des droits des femmes de plus de 18 ans vulnérables aux VBG.


Theorie de changement femme

Theorie de Changement Femme

Si les capacités individuelles et collectives de la femme sont renforcées et

Si elle participe activement dans les mouvements sociaux et

Si en influençant un environnement légal et socioculturel favorable

Alors, les violences basées sur le genre seront réduites et les femmes vulnérables aux violences basées sur le genre jouiraient de leurs droits et recouvreraient leurs dignité !


Th orie de changement femmes

Les femmes participe activement dans la mouvement sociaux

Capacités individuelle et collectif des femmes sont renforcées

VGB réduites et les femmes jouiraient de leurs droits et recouvreraient leurs dignité

En influencent une environnement légal et socioculturelle favorable

Théorie de changementfemmes


But jeune

But Jeune

D’ici 15 ans, dans notre zone d’intervention les jeunes de 6 a 17ans vivent dans un environnement affectif exempt d’abus et violences.


Theorie du changement femme

Theorie du Changement Femme

Si les jeunes prennent conscience de leurs droits, et

Si leurs capacités et leurs compétences à la vie sont renforcées, et

Si les jeunes participent dans les cadres de rencontre, d’échanges et de prise de décisions, et

Si les détenteurs de pouvoirs sont redevables à tous les niveaux et offrent les opportunités reconnues par la loi aux jeunes

Alors les jeunes vivront dans un environnement affectif exempt d’abus et violences.


Th orie de changement jeune

Leurs capacités et leurs compétences à la vie sont renforcées

Les jeunes prennent conscience de leurs droits

Les jeunes vivront dans un environnement affectif exempt d’abus et violences

Les détenteurs de pouvoirs sont redevables à tous les niveaux et offrent les opportunités reconnues par la loi aux jeunes

Les jeunes participent dans les cadres de rencontre, d’échanges et de prise de décisions

Théorie de changementJeune


Th orie de changement care mali

Résilience sociale : capacités communautaire à faire face aux crises

Capacités des femmes à s’associer, s’exprimer et négocier

Impact:

Droits et devoirs des femmes

Innovation : Préparation des jeunes à consolider une société juste et équitable

Efficacité et gouvernance de la société civile pour amener ceux qui ont des devoirs envers eux à leur fournir des services sociaux de qualité

Théorie de changementCARE Mali


Merci

Merci!


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