1 / 18

KELOMPOK 3

KELOMPOK 3. Gita Dwi Septiyana (125100301111088). Pramitha Surya N (125100300111022). Dahlia Agustina (125100301111070). Diky Firmansyah (125100307111047). Khusnul Lailatul Latifah (125100301111103). Deni Wijaya (125100301111052). Nindita Ayu Dyawati (125100301111046).

zared
Download Presentation

KELOMPOK 3

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KELOMPOK 3 GitaDwiSeptiyana (125100301111088) Pramitha Surya N (125100300111022) Dahlia Agustina (125100301111070) DikyFirmansyah (125100307111047) KhusnulLailatulLatifah (125100301111103) DeniWijaya (125100301111052) NinditaAyuDyawati (125100301111046) RavenskaNarenda H (125100301111082) MutyaPramuditawati (125100301111102)

  2. Undang-UndangTenagaKerja th.2003 • Bab I KETENTUAN UMUM • Mencakuppasal 1 No1 s/d 33 , yang berisitentangdefinisiKetenagakerjaandan Perusahaan • Bab II LANDASAN , ASAS, & TUJUAN • MencakupPasal 2 s/d 4 , tentang Pembangunan Ketenagakerjaan • Bab III KESEMPATAN & PERLAKUAN YANG SAMA • MencakupPasal 5 s/d 6 tentangKesempatanmemperolehpekerjaan • Bab IV PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN • Mencakuppasal 7 s/d 8 , tentangKebijakandanPerencanaanTenagaKerja

  3. Undang-UndangTenagaKerja th.2003 BabV PELATIHAN KERJA - MencakupPasal 9 s/d 30 , tentangPelatihanTenagaKerjadanLembagaBabVI PENEMPATAN TENAGA KERJA - MencakupPasal 31 s/d 38 , tentangHakdanKesempatanTenagaKerjabesertaKetentuannyaBab VII PERLUASAN DAN KESEMPATAN KERJA -MencakupPasal 39 s/d 41, tentangUpayadanKebijakanPerluasanKesempatanKerjaBab VIII PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING - MencakupPasal 42 s/d 49, tentangPemberianIjinKepadaKetenagakerjaanAsing

  4. BabIX HUBUNGAN KERJA - MencakupPasal 50 s/d 66, tentangPerjanjiandanHubunganKerja Perusahaan denganBuruh.Bab X PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN - MencakupPasal 67 s/d 101 , tentangPerlindunganWaktuKerja, UpahKerja, danK3.Bab XI HUBUNGAN INDUSTRIAL - MencakupPasal 102 s/d 149, tentangMogokKerja ,SerikatatauOrganiasaiPekerjaPeraturandanPerjanjianKerjasama, sertaPerselisihanHubungan Industrial..Bab XII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA - MencakupPasal 150 s/d 172 , tentangKetentuandanPenetapanPemutusanHubunganKerja , danPerhitunganUangPesangon.

  5. BabXIII PEMBINAAN - MencakupPasal 173 s/d 175, tentangPembinaanTenagaKerja.Bab XIV PENGAWASAN - MencakupPasal 176 s/d 181 , tentangPegawaidanPengawasTenagaKerja.BAB XV PENYIDIKAN - MencakupPasal 182 , tentangKewenanganPenyidikPNSBab XVI PENENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF - MenckaupPasal 183 s/d 190 , tentangSanksiAdministratifdanKurunganPidanaBab XVII KETENTUAN PERALIHAN - MencakupPasal 191 , tentangBerlakunyaPeraturanPelaksanaan.

  6. Bab X PERLINDUNGAN,PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN PadababiniMencakupPasal 67 s/d 101tentang PerlindunganWaktuKerja, UpahKerja, danK3. padadasarnya UUU kerjamelarangseorangwanitabekerjapadamalamhari di semuaperusahaandaripukul 18.00-06.00. Menurut yang terterapada UU kerjabahwawanitabolehbekerjadari jam 05.00-22.00.dalam UU kerjatersebutjugamenjelaskantentanglamanyawaktukerja yang terfapatdalampasal 10 ayat 1 berisi “ buruhtidakbolehbekerjalebihdari 7 jam seharidan 40 jam seminggu”. Jugaterdapatdalam PP No.13 1950 berisi “majikanbolehmeneruskanaturanwaktukerjalebihdari 7 jam sehari/40 jam seminggudengankewajibanmemberikanupahlembursedikitnya ½ kali upahbiasauntuktiapwaktukerja yang lebihdari 7 jam sehari/40 jam seminggu.

  7. MenurutPasal72 ayat 2 UU no.13/2003 menjelaskanbahwaPengusahayang mengharuskanpekerja/buruhnyabekerjalemburlebihdari: a). 7 jam per haridan 40 jam semingguselama 6 harikerja per minggu; atau b). 8 jam sehari, 40 jam semingguselama lima 5 harikerja per minggu) diwajibkanmembayarupahlembur. BerikutPerhitunganupahlemburpadaharikerja (KepmenakertransNo. 102/MEN/VI/2004) :

  8. KasusPelanggaran UU Ketenagakerjaan Kasus Penyiksaan 36 Buruh Pabrik Kwali panci di Tangerang Banten Kasus Penyiksaan Erwiana di Hongkong

  9. Kasus 1 Pada kasus 1 yaitu penyiksaan 36 buruh Pabrik kwali Panci Tangerang, Banten. Mereka dipekerjakan di atas aturan jam kerja, bahkan sampai dipekerjakan 18 jam per hari. Empat orang dari korban berusia di bawah umur. Ada juga lima orang yang khusus disekap dalam ruangan yang sengaja dikunci dari luar, dengan kondisi memprihatinkan. Saat disekap para korban telah diasingkan dari kehidupan di sekitarnya. Pelaku menyita semua barang-barang milik korban yaitu handphone, baju, juga uang.

  10. Video 1

  11. Yuki Irawan (41) pemilik industri, yang telah melakukan kekerasan fisik terhadap 13 buruh dengan cara menampar, memukul dengan tangan dan mendorong kepala buruh. Tersangka ketiga, Sudirman alias Dirman (34) telah melakukan kekerasan fisik terhadap empat buruh dengan cara menampar, memukul kepala dari belakang. Sedangkan Nurdin alias Umar (25), telah melakukan kekerasan fisik terhadap lima buruh, dengan cara memukul dengan tangan kosong, menampar, serta memukul bagian kepala. Kasus ini bukan hanya pelanggaran terhadap UU Ketenagakerjaan Pasal 68 (mempekerjakan anak di bawah umur) dan Pasal 69 ayat 2 UU 13/2003, dengan sanksi Pasal 185 dengan sanksi penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun, namun kasus ini berindikasi kuat pelanggaran pidana kejahatan lain

  12. Foto Korban Penyiksaan

  13. Kasus 2 Pada kasus 2 yaitu penyiksaan TKI Erwiana di Hongkong. ErwianaSulistianingsih yang merupakanTenagaKerja Indonesia (TKI) asalDesaPucangan, KecamatanNgerambe, Ngawi, JawaTimur, menjadibulan-bulananmajikanperempuannya di Hongkong. MenurutKarsiwen(34) dariJaringanBuruhMigran Indonesia yang mendampingiErwianaselamaperawatan di RumahSakitUmum (RSU) AmalSehatSragen, Jawa Tengah, menceritakankronologipenyiksaanterhadap TKI tersebut. Selamabekerja di Hong Kong, Erwianahanyadiberimakansatu kali. SisanyagadisasalNgawitersebuthanyadiberi Roti sebanyakdua kali olehmajikannya. Selainmakannyadijatah, polaistirahatErwiana pun diubah. Erwianahanyadiperbolehkanistirahatuntuktidurpadapukul 13.00 siangwaktu Hong Kong hinggapukul 17.00 sore. Sedangkan di malamhinggasianghariberikutnya, tenagaErwianadikurashabis.Karenajatahmakan yang kurang, membuatErwianaseringlaparsaatbekerja. Pernahsuatuketikakarena rasa lapartidaktertahan, gadisitu pun nekatmengambilbiskuitmilikmajikannya. Erwianadipukuldandihukumolehmajikannya. Tidakhanyaitu, Erwianadihukumkalaumakan di kamarmandidanminumnya air kamarmandi. Selainitu, penjatahantakhanyauntukmakantetapijugauntukminum.

  14. Dalamseharisemalam, Erwianahanyadijatahsatubotolminum, jikahabisdiadisuruhminum air kamarmandi. Merasatidakbetah, ErwianamencobakaburlarimenujuagenChanstempatErwiana di tempatkan di rumahtersebut. Bukannyadisarankanmelaporkepolisi, justrupihakAgenmengembalikannyakemajikan. Erwianapun disiksahabis-habisandandikuncikamarnyakalau sang majikantidur. Semuapenyiksaandilakukanolehmajikanperempuan, sedangkanselamadelapanbulan di Hong Kong, Erwianabelumpernahsekalipunbertemudenganmajikanlaki-lakinya. KasusiniterungkapketikaErwianadiantarkan sang majikankeBandara. SaatitumajikanErwianasengajamemilihpenerbanganke Indonesia padatengahmalam, namunjadwalpesawat yang dinaikiErwianamengalamiperubahanjadwal.DiBandaraitulahErwianabertemuYantisesama TKI. AwalnyaErwianatidakmauberceritakarenamajikannyamengancamakanmembunuhorangtuaErwianabiladiaberaniceritaataumelaporkankePolisi.

  15. Video 2

  16. FotokorbanPenyiksaanErwiana

  17. PENYELESAIAN PERSELISIHAN BURUH PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KONSILIASI PERUNDINGAN BIPARTIT MEDIASI ARBITRASE • PENYELESAIAN PERSELISIHAN BURUH

  18. Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih S E K I A N Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih Terimakasih

More Related