PS 707 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

1. PS 707การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดย รศ.ดร.สมิหรา จิตตลดากร

2. คำที่เกี่ยวข้อง • Human Resources Management • Human Resources Development • Personnel Management • Public Personnel Management • Personnel Management in Government

3. วิวัฒนาการของแนวความคิดวิวัฒนาการของแนวความคิด เวลา การปฏิวัติอุตสาหกรรม พ.ศ.2440 พ.ศ.2480 พ.ศ.2520 พ.ศ.2540 พ.ศ.2560 แนวความคิด แรงงานการผลิต การจัดสรรสวัสดิการ การบริหารงานบุคคล การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ศักยภาพ) ความมั่นคงชีวิตมนุษย์ ???

4. ความหมายคุณภาพชีวิต • เกี่ยวข้องกับหลายองค์ประกอบ • หลายมิติ หลายมุมมอง • เกี่ยวข้องกับค่านิยม (เชิงคุณภาพ)

5. ระดับการวิเคราะห์ พหุสังคม รัฐ ระหว่างรัฐ โลกาภิวัฒน์ สังคม - ชุมชน องค์การ ปัจเจกชน (จิตวิทยา) พฤติกรรมคน การปะทะสังสรรค์ระหว่าง คน/กลุ่ม

6. คุณภาพชีวิตการทำงาน เป้าหมายเป้าหมาย หน่วยงานบุคคล Self-Working Condition Safe-Security Employee Involvement Satisfied Job Enrichment Growth Democratic Supervision Human Being

7. ปัจจัยหน่วยงาน ปัจจัยมนุษย์ปัจจัยหน่วยงาน ปัจจัยมนุษย์ Demand Demand • ผลผลิต - พื้นฐาน • อยู่รอด - จิตใจ • คาดเดาพฤติกรรมได้ - สิ่งแวดล้อม Supply Supply • สิ่งแวดล้อมดี- ความรู้ / สามารถ • อุปกรณ์ - ความคิดริเริ่ม • สิ่งตอบแทน - การมีวินัย

8. ตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงานตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงาน • ค่าตอบแทน • ความปลอดภัย • โอกาสพัฒนา • โอกาสก้าวหน้า • Sense of communication • สิทธิส่วนบุคคล • ความสมดุลงาน / ครอบครัว • ความรับผิดชอบต่อสังคม

9. การมีส่วนร่วม / ตัวชี้วัดที่สำคัญ • Problem Solving Groups • Union Management • Participate Work Design • Profit Sharing • Employee Stock Ownership

10. ตัวชี้วัดด้านกระบวนการตัวชี้วัดด้านกระบวนการ • DM. Self Regulation • กลุ่มรับผิดชอบผลลัพธ์ของงาน • การพัฒนาศักยภาพคน • มีลำดับชั้นอำนาจน้อย • มีการควบคุมคุณภาพ • ความปลอดภัย • มีระบบส่งเสริมให้ควบคุมตนเอง • ทุกระดับชั้นร่วมแก้ไขปัญหา

11. ตัวชี้วัดคุณภาพชีวิต • Direct + By-product • Input + Output • Objective + Subjective • System + Aggregated

12. กรอบแนวคิดQ. of Life • การพัฒนาสังคม (จน, เป็นธรรม, ร่วมมือ) • การพัฒนามนุษย์ (ตลอดช่วงชีวิต) • ความมั่นคงของชีวิต (ศักดิ์ศรี) 7 ด้าน

13. UNDP (ความมั่นคง 7 ด้าน) • Ec สุขภาพ สิ่งแวดล้อม • คน ชุมชน การเมือง

14. Social Welfare ครอบคลุม • สงเคราะห์ประชาชน • ประกันสังคม • บริการสังคม

15. ปัญหาความมั่นคง • ความพร้อมทาง Ec, Po, So, Ad. • เน้นมาตรการป้องกันมากกว่าแก้ไข • การสร้างกฎเกณฑ์ข้อยกเว้น • ทุนการจัดระบบข้อมูลสูง • การควบคุมเขตชนบท / สื่อสาร • จุดสมดุลของการมีส่วนร่วม

16. ที่มาของแนวคิด เยอรมัน - ดึงขบวนการแรงงาน ออกจากขบวนการ สังคมนิยม กลุ่มสแกนฯ - สลายความแตกต่างของชนชั้น ไทย - ทศพิธราชธรรม - สงเคราะห์เฉพาะกลุ่ม (ทหาร)

17. หลักการพื้นฐาน การประกันสังคม • Universality • Unity - ภาระผูกพัน - สิทธิ • Integration - รวมประกัน - รวมนโยบาย

18. การพัฒนาแรงงาน ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง • นโยบาย / การเมือง • โครงสร้างประชากร • ปัจจัยนอกประเทศ • ค่านิยม / วัฒนธรรม

19. ดูภาพวิวัฒนาการของมาตรการดูแลแรงงานดูภาพวิวัฒนาการของมาตรการดูแลแรงงาน

20. แรงงานสตรี • ระดับการศึกษา • การย้ายถิ่น • การยึดอาชีพ (วัฒนธรรม)

21. ปัญหา • ด้านค่าจ้าง • ด้านสวัสดิการ • สุขภาพ • การเลือกปฏิบัติ • การมีส่วนร่วม • ความไม่มั่นคงในงาน • การมีครอบครัว

22. การพัฒนาแรงงานสตรีในสังคมเปิด (ยุทธวิธี) • สร้างกฎ • ตั้งองค์กร • ประสานความร่วมมือ • กระจายทรัพยากร

23. การพัฒนาสตรีในสังคมปิด 14 ประการ

24. Empowering Strategies • Flattening • Job satisfaction • Autonomous work units • Manager’ Role • Opening communication • Sponsorship

25. Empowering Strategies • สายแบน • แสนพอใจ • ภายในเบ็ดเสร็จ • เผด็จแผนงาน • สารเปิดกว้าง • สร้างSponsorship

26. Number-Balancing Strategies • จับคู่จ้าง • สร้างกลุ่มคัสเตอร์ • เจอเลียนแบบ • แสบเครือข่าย • ย้ายยืดหยุ่น

27. การทำงานให้ง่าย • หมุนเวียน • ขยายงาน • เพิ่มคุณค่า • ออกแบบงานใหม่