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Promoviendo el Sistema de Pensiones entre los Trabajadores Independientes: Lecciones aprendidas

Promoviendo el Sistema de Pensiones entre los Trabajadores Independientes: Lecciones aprendidas. Sr. Roland Waeyaert, Director de la Organización Belga de Pequeñas y Medianas Empresas (UNIZO) y Gerente General de la Organización Ex-Change VZM, Bélgica. Índice.

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Promoviendo el Sistema de Pensiones entre los Trabajadores Independientes: Lecciones aprendidas

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Presentation Transcript

  1. Promoviendo el Sistema de Pensiones entre los Trabajadores Independientes: Lecciones aprendidas Sr. Roland Waeyaert, Director de la Organización Belga de Pequeñas y Medianas Empresas (UNIZO) y Gerente General de la Organización Ex-Change VZM, Bélgica

  2. Índice Características específicas de los trabajadores independientes / por cuenta propia Enfoque de ciclo-vital Roles y responsabilidades de los “stakeholders” Conclusiones

  3. 1. Características específicas de los trabajadores independientes / por cuenta propia • Lo específico de los (del • ingreso de los) trabajadores • independientes: • consumo • ahorros • inversiones (negocios, seguridad social) • .... demanda un enfoque específico!

  4. 2. Enfoque ciclo de la vida (1): servicio para emprendedores

  5. 3. Enfoque ciclo de la vida (2): Asesoría & coaching Los emprendedores para Los emprendedores

  6. 4. Enfoque ciclo de la vida (3): contactos (redes): “Contactos PYMEs” “Contacto PYMEs”

  7. 5. Enfoque del ciclo de la vida (4): ¿Pensemos a nivel internacional? “PYMEs a nivel Internacional”

  8. 6. Enfoqueciclo de la vida (5): servicios de adquisición “Mercado de adquisición”

  9. 7. Enfoque del ciclo de la vida (6): seguridad social “Integral” PENSION!

  10. 3. Stakeholders • Organizaciones de trabajadores independientes • Administración • Gobierno • Organización Internacional del Trabajo

  11. 3. Stakeholders: roles y responsabilidades (1): Organizaciones de trabajadores independientes • Sitio web (temas y preguntas frecuentes) y boletines electrónicos • Revistas y folletos • Radio y Televisión • Seminarios (pensión como parte del ciclo de la vida profesional) • Línea telefónica de informaciones

  12. 3. Stakeholders: roles y responsabilidades (1): Organizaciones de trabajadores independientes • Fortalezas • “Know how” / experiencia • Experiencia de los asesores • Fortaleza probada de la organización • Trabajo en equipo • Seminarios ofrecidos por profesionales: • pensión y jubilación • adquisición de la compañía/entrega de mando • planificación de la sucesión • planificación financiera • …… • Publicaciones especializadas, productos y herramientas • Redes y alianzas sólidas

  13. 3. Stakeholders: roles y responsibilidades (1): Organizaciones de trabajadores independientes • Debilidades • Superposición de actividades (internas) • Exceso de tareas/sobre carga de trabajo • Poco intercambio y coordinación con servicios relacionados a: • personal • consolidación de bases de datos • comunicaciones • actividades y proyectos • estrategia de marketing • marca

  14. 3. Stakeholders: roles y responsibilidades (1): Organizaciones de trabajadores independientes • Oportunidades • El envejecimiento fomenta la necesidad de información • Público objetivo (mayores de 45 años) está aumentando rápidamente • Nuevas posibilidades de apoyo gubernamental • Nuevas posibilidades de auspicio • Nuevas oportunidades del mercado: • Adquisición de la compañía y entrega del mando • Políticas de retención y activación • Temas relacionados con el fin de la carrera profesional • Orientacion en el proceso de fin de la carrera profesional • Asistencia, apoyo y formación

  15. 3. Stakeholders: roles y responsibilidades (1): Organizaciones de trabajadores independientes • Amenazas • Aumento de la competencia en el “mercado del envejecimiento” • ¿Presupuesto suficiente? • Número pequeño de staff significa ser más vulnerable a enfermedades, accidentes… • Dependencia del auspiciador principal

  16. 3. Stakeholders: roles y responsibilidades (2): Administración (AFP). • Boletas con información (papel o electrónico) • Actitud pro-activa: información sobre preguntas frecuentes • Línea telefónica de ayuda personalizada

  17. 3. Stakeholders: roles y responsibilidades (3): Gobierno (Fondo de Educación Previsional) • Comerciales en radio y televisión • Sitio web • Debates en televisión • Folletos (por ejemplo en oficinas de correos) • Educación : materias en cursos + premios para tesis relevantes • Incentivos impositivos • Consecuencias / ¿Multas ?

  18. 3. Stakeholders: roles y responsabilidades (4): Organización Internacional del Trabajo. • Programa de formación-de-formadores. • Información sobre programas similares (para independientes) en otros países.

  19. 4. Conclusiones • Tomar en cuenta la especialidad de los independientes: pensión como una inversión • La pensión es parte del ciclo de vida profesional. • Independientes confían en sus propias organizaciones profesionales internas • Uso de imágenes (folletos, volantes, sitios web, anuncios en televisión,. periódicos y revistas, …)

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