Molnár László mk. alezredes MH EK VEI RAVGYI PO főpszichológus

1. Azt mérjük amit kell?A külszolgálatot teljesítő katonák pszichológiai alkalmasság - vizsgálatának validitása Molnár László mk. alezredes MH EK VEI RAVGYI PO főpszichológus

2. A témaválasztás indokai: • A missziók kiemelt fontosságú feladatok a MH tevékenysége során; • Az alkalmasság és az alkalmasság – vizsgálat egyaránt dinamikus és nem statikus rendszer; • A korszerű kiválasztási rendszereket az adott szervezetre adaptálni kell.

3. Előzmények: • Tűzoltási műveletek: • krétai 1897–1898, • kínai 1900–1914, • balkáni 1903–1909, • szkutari 1912–1913. • Nemzetközi Ellenőrző és Felügyelőbizottság (Vietnam) • 1973. január 26. és 1975. március 9 között 636 fő

4. A Magyar Honvédség aktuális külföldi szerepvállalása: • a) ENSZ megfigyelő (pl. MINURSO, UNOMIG); • b) Fegyveres béketámogató műveletek (pl. UNFICYP, MFO); • c) NATO műveletek (pl. ISAF); • d) EU műveletek (pl. EUFOR, EU BG).

5. Az alkalmasságvizsgálat: • Múlt ( A „Bírák könyvétől 2007-ig”); • Közelmúlt (2007 – 2013); • Jelen 2013-tól; • Jövő: kompetencia alapú kiválasztási rendszer.

6. A kompetencia fogalma: • Nincs egy fogalom. • Minden definícióban közös: • Az ember jellemzőinek összessége, ami cselekvésben mutatkozik meg. • Knowledge (ismeret, tudás), skills (készségek), attitudes (attitűdök).

7. A kompetenciáról: • Az egyénnek vannak kompetenciái; • A munkakörnek vannak kompetencia igényei; • Ezeket kell egymásnak minél jobban megfeleltetni.

8. A munkakör jellemzői A munkavégző ember jellemzői Munkaköri követelmény, kompetenciaigény Kompetencia Megfelelés Teljesítmény

9. Miért a külszolgálat? • 2008 – 2012 között elvégzett vizsgálatok: • Szerződéses állományba vétel: 11473 fő • Külszolgálatra jelentkezők: 13820 fő • Folyamatosan közel 1000 fő teljesít szolgálatot külföldön. (Többségében félévenkénti váltással)

10. A vizsgálat I.: • Célja: megállapítani, hogy a jelenleg használt alkalmasság – vizsgálati rendszerrel azt mérjük-e, amire szükség van egy misszió során. • Minta: a külszolgálatból hazatérő katonák (KFOR, EUFOR, PRT, UNFICYP) 216 fő „Információs kérdéssor”, 208 fő „Missziós kérdőív”.

11. A vizsgálat II.: Módszer: kérdőív Hipotézis: Vannak tesztekkel mért kompetenciák, és vannak más kompetenciák, amelyeket jelenleg nem mérünk. Kérdés: Mely kompetenciákat tudjuk mérni tesztekkel, és melyek azok, amelyek szükségesek, de jelenleg nem mérjük?

12. A jelenleg használt tesztáltal mért jellemzők: • PIK: többek között a következő dimenziókat méri: • Pozitív gondolkodás; • Öntisztelet; • Rugalmasság, kihíváskeresés; • Empátia, társas monitorozás; • Leleményesség; • Társas mobilizálás képessége.

13. A kérdőív alapján mégszükséges jellemzők: • A másik elfogadása; Alkalmazkodás másokhoz; • Bizalom; Csapatmunka; Érzelmi stabilitás; Hivatástudat; • Humor, jókedv; Jó kommunikációs készség; Kitartás; Kölcsönös tisztelet; Megfelelő kapcsolat kialakítási készség; • Monotóniatűrés; Odafigyelés másokra; Önfegyelem; Pozitív hozzáállás; • Problémamegoldó képesség; Rugalmasság; Stressztűrőképesség.

14. A vizsgálat III.: • Adatfeldolgozás módszerei: • Leíró statisztika; • Kruskall – Wallis próba, az SPSS 14 program segítségével; • Gyakorisági eloszlás ábrázolása (hisztogram)

15. Misszió helye alapján:

16. A vizsgálat IV.: • Eredmények • A tesztből 2 faktort nem tudtak értelmezni a katonák (koherenciaérzés, impulzivitáskontroll); • A tesztben mért, és a kérdőívből származó kompetenciák egyaránt fontosak; • Voltak eltérések, de azok csak fontosságban tértek el.

17. Egy példa: A misszió helye PRT KFOR EUFOR UNFICYP 60 50 40 Frequency 30 20 10 0 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 Csapatmunka

18. Egy példa:

19. Kérdés?

20. Köszönöm a figyelmet!