Alcol e droghe sul lavoro Informazioni per i collaboratori

1. Alcol e droghe sul lavoroInformazioni per i collaboratori

2. Programma • Introduzione • Buoni motivi per prevenire le dipendenze • Il consumo di alcol e droghe in Svizzera • Effetti dell'abuso/della dipendenza • Pausa con aperitivo analcolico • Film «A tutta birra» • Discussione • Disposizioni di legge • Come comportarsi con chi ha problemi di alcolismo/droga • Il tabagismo

3. Introduzione: 4 tesi sulla dipendenza • 1. La dipendenza è unamalattiacurabile • 2. Chiunquepuòsviluppareunadipendenza • 3. Le droghe aumentano il rischio di infortuni e possono nuocere alla salute • 4. Il fattocheunadrogasia legale o illegale non ha nulla a chevederecon la suapericolosità

4. Perché questa presentazione • La prevenzione delle dipendenze… • … aumenta la sicurezza sul lavoro • … contribuisce ad un buon clima di lavoro • … è un obbligo morale • … riduce i costi nascosti • … promuove la responsabilità sociale e morale

5. Distribuzione percentuale (per sostanza) dei casi di grave dipendenza

6. Il consumo di alcol in Svizzera • Il consumo di alcol nella fascia tra i 15 e i 74 anni: • 646 000 persone hanno un consumo praticamente nullo • 3 750 000 persone consumano alcolici occasionalmente • 561 000 persone consumano alcolici regolarmente o molto spesso • 268 000 persone consumano alcolici in misura tale da compromettere la propria salute

7. Il consumo di alcol in Svizzera il 17 % non beve il 70,5 % beve la metà il 12,5 % beve l'altra metà

8. Calcolo della concentrazione di alcolnelsangue (alcolemia) in ‰ • Contenuto alcolico di un bicchiere standard • 1 birra piccola = 1 bicchiere di vino = 1 bicchierino di grappa = 12 grammi Formula Numero di bicchieri bevuti (B) x 12 diviso peso corporeo (P) x 0,68 (uomini) x 0,55 (donne) = numero ‰ B • 12 P • 0,68 ♂ 0,55 ♀

9. Regola d'oro per un consumo alcolico senza rischi • 2 bicchieri standard di bevande alcoliche al giorno • In compagnia: fino a 4 bicchieri standard di bevande alcoliche da assaporare • Assaporare significa sorseggiare lentamente, ossia un bicchiere all'ora • Per le donne tendenzialmente un po' meno

10. Effetti dell'abuso di alcol in azienda • Alcuni studi dimostrano che i collaboratori con un problema di alcol: • si ammalano più spesso • sono assenti dal lavoro non solo più spesso, ma anche più a lungo • provocano più spesso infortuni sul lavoro e questi sono di maggiore gravità • il loro rendimento è al massimo il 75 % rispetto alle loro potenzialità • fanno aumentare i costi per la formazione e il reclutamento • possono provocare un danno d'immagine per l'azienda

11. Effetti dell'alcol sul rendimento lavorativo e sulla sicurezza Livello di attività Propensione al rischio da 0,2 ‰ Livello di attenzione Concentrazione da 0,3 ‰ Percezione Capacità di reazione da 0,5 ‰ Capacità di reazione fortemente compromessa da 0,8 ‰

12. Effetti fisici e psichici • Danni al fegato • Pancreatite • Ulcere ed emorragie gastriche • Danneggiamento delle funzioni cerebrali • Indebolimento del sistema immunitario • Maggiore rischio di tumore • Insonnia, attacchi di panico, depressione • Maggiore propensione alla violenza

13. Effetti sul lavoro • Insufficiente qualità del lavoro • Decisioni sbagliate • Comportamenti che mettono a rischio la sicurezza dell'azienda • Maggiori difficoltà per i superiori • Influsso negativo sul clima di lavoro • Influsso negativo sull'immagine dell'azienda, ad esempio nei comportamenti del personale a contatto con i clienti

14. Pausa

15. Film «A tutta birra»

16. Disposizioni di legge in materia di alcol e droghe sul lavoro • Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, art. 11, cpv. 3: «Il lavoratore non deve mettersi in uno stato che possa esporre lui stesso od altri lavoratori a pericolo. Questo divieto vale in particolare per il consumo di bevande alcoliche o di altri prodotti inebrianti.» • Ordinanza 3 concernente la legge sul lavoro, art. 35: «Il datore di lavoro può imporre una limitazione o un divieto del consumo di bevande alcoliche.» • Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni, art. 82:«Per prevenire gli infortuni professionali [...] il datore di lavoro deve prendere tutte le misure necessarie per esperienza, tecnicamente applicabili e adatte alle circostanze.»

17. Fattori di rischio sul lavoro I • Eccessivo stress o, al contrario, scarsità di stimoli • Impossibilità di influire sui processi di lavoro (ad esempio perché bisogna seguire il ritmo della macchina) • Possibilità di rimandare determinati lavori • Assenza di controllo sociale (ufficio singolo, servizio esterno) • Facile accesso a farmaci o alcolici nell'esercizio dell'attività professionale • Orari di lavoro irregolari/turni/lavoro notturno

18. Fattori di rischio sul lavoro II • Prospettive economiche e lavorative precarie • Nessun riconoscimento del proprio lavoro • Rapporti conflittuali con colleghi o superiori • Attività automatizzate • Pressione del gruppo • Sminuire la gravità del consumo alcolico durante il lavoro • Stress

19. Come non affrontare una persona dipendente, ovvero la reazione sbagliata • Nei confronti della persona: • imbarazzo, inibizione • silenzio • sottacere i fatti, addurre delle scuse • lasciare correre • fare l'amico • non chiedere spiegazioni • Dietro la schiena: • spettegolare, fare battute • deridere la persona • provare disprezzo • avere un atteggiamento ostile • farsi sensi di colpa

20. La reazione sbagliata: risultato • Si sta a guardare fino a quando non c'è più niente da fare e si abbandona la persona a se stessa (licenziamento).

21. Come affrontare una persona dipendente, ovvero la giusta reazione (I) Chi? • Cosa? Osservazione:annotare i fatti Superiore diretto Primo colloquio su quanto osservato Nessun miglioramento Miglioramento: problema risolto Secondo colloquio con proposta di aiuto professionale Superiore diretto con il suo superiore gerarchico

22. Come affrontare una persona dipendente, ovvero la giusta reazione (II) Chi? • Cosa? Secondo colloquio con proposta di aiuto professionale Superiore diretto con il suo superiore gerarchico Proposta accettata Proposta respinta Collaboratore Accertamenti, accordo scritto, terapia Avvertimento scritto Ripresa del lavoro Licenziamento

23. Se un collaboratore consuma droghe illegali • Bisogna agire immediatamente • L'azienda non tollera comportamenti illegali • Eventualmente fare firmare una dichiarazione • In caso di spaccio di droga: licenziamento senza preavviso • Programmi di disintossicazione da metadone e da eroina: accordo integrativo al contratto di lavoro

24. Il tabagismo • Il fumo passivo nuoce alla salute • Meglio avere un locale fumatori che vietare il fumo • Offrire aiuto invece di infliggere sanzioni (corsi per smettere di fumare) • Imporre regole chiare • Tolleranza sì, ma i non fumatori hanno la precedenza • Divieto di fumo negli ambienti a rischio esplosione

25. Domande? • Punti su cui discutere?