TATA LAKSANA PENILAIAN POTENSI KEPEMIMPINAN (PPK)

1. TATA LAKSANAPENILAIAN POTENSI KEPEMIMPINAN (PPK)

2. PENGERTIAN • Tata laksana Penilaian Potensi Kepemimpinan (PPK) adalah suatuprosedur yang mengaturprosespenyelenggaraankegiatan PPK termasukkoordinasidengan seluruh unsur yang terlibat dalam pelaksanaan PPK.

3. RUANG LINGKUP Prosedur yang dimaksud akan mengatur kegiatan-kegiatan, meliputi: • persiapan PPK, • pelaksaan PPK dan • evaluasi penyelenggaraan PPK.

4. KOMPONEN PELAKSANAAN PPK

5. DISKUSI KELOMPOK Banyak pemerhati pendidikan menanyakan, apakah seleksi calon kepala sekolah melalui penilaian potensi kepemimpinan (PPK) dapat menjamin akan diperoleh calonkepala sekolah berkualitas unggul? • Sebagai asesor, bagaimana Saudara menanggapi pertanyaan tersebut?. • Diskusikan dengan teman sekelompok Saudara dan presentasikan di depan kelas.

6. I. LANGKAH-LANGKAH PPK

7. Alur Seleksi Akademik PENGECEKAN REKOMENDASI KS DAN PS PELAKSANAAN PPK RESPON Ia RESPON Ib PEMBUKAAN PENULISAN MAKALAH KEPEMIMPINAN WAWANCARA RESPON 2 PENJELASAN TATA TERTIB SELEKSI SIDANG HASIL PENILAIAN RESPON 3

8. LANGKAH-LANGKAH PPK

9. Lanjutan

10. Alur Kegiatan PPK Menganalisis Respon MenjelaskanJenisdanIsiInstrumen Menulisumpanbalik Membagikan Instrumen Melakukan wawancara Menulis Deskripsi Potensi MengamatiProsesPengisianRespon Melakukanpenilaianrespon Membuat Rekapitulasi hasil penilaian

11. 2. INSTRUMEN PPK

12. Jenis Instrumen • Instrumen respon situasional 1.a • Instrumen respon situasional 1.b • Instrumen kreativitas dan pemecahan masalah • Instrumen pengambilan keputusan berbasis bukti

13. Komponen Instrumen • Skenario (situasi, kasus, kondisi) • Respon • Rubrik Jenis instrumen disesuaikan dengan satuan pendidikan, yaitu SD, SMP, SMA, SMK atau Madrasah (Ibtidaiyah, Tsanawiyah, Aliyah, Aliyah Kejuruan)

14. Alokasi Waktu

15. SKENARIO SITUASI ALUR PENGISIAN INSTRUMEN SITUASIONAL I.a PILIH SATU MASALAH YANG SEGERA HARUS DIATASI TINDAKAN MENGATASI MASALAH PERTIMBANGAN MEMILIH TINDAKAAN TSB.

16. TINDAKAN TERBAIK MENGATASI MASALAH SKENARIO SITUASI TENTUKAN SATU MASALAH YANG HARUS DIATASI PERTIMBANGAN MEMILIH TINDAKAAN TSB. MENILAI RESPON SM/M/KM ALUR PENGISIAN INSTRUMEN SITUASIONAL I.b ALASAN MEMBERIKAN NILAI SM/M/KM

17. ALUR PENGISIAN INSTRUMEN 2 KREATIVITAS DAN PEMECAHAN MASALAH ALTERNATIF 3 TINDAKAN MENGATASI MASALAH SKENARIO KASUS TENTUKAN SATU MASALAH YANG HARUS DIATASI PILIH SATU TINDAKAN TERBAIK ALTERNATIF 1 TINDAKAN MENGATASI MASALAH PERTIMBANGAN MEMILIH TINDAKAAN TSB. ALTERNATIF 2 TINDAKAN MENGATASI MASALAH

18. TINDAKAN MENGATASI MASALAH SKENARIO KONDISI PILIH SATU MASALAH YANG HARUS DIATASI ALASAN MEMILIH TINDAKAN TERSEBUT IDENTIFIKASI DOKUMEN PENDUKUNG ALASAN PENTINGNYA DOKUMEN PENDUKUNG ALUR PENGISIAN INSTRUMEN 3 PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS BUKTI ALUR PENGISIAN INSTRUMEN 3 BERBASIS BUKTI

19. TUGAS KELOMPOK • Kepada Saudara akan diberikan sebuah amplop yang berisi potongan-potongan kertas bertuliskan kegiatan PPK. • Coba rangkai potongan-potongan kertas tersebut pada lembar kertas koran sehingga memilki makna sebagai alur pengisian setiap instrumen (respon) PPK. • Tempelkan pada papan tulis atau dinding yang tersedia. Presentasikan hasil kerja kelompok Saudara kepada peserta yang lain.

20. 3. ADMINISTRASI PPK

21. Ruang lingkup • Kegiatan administrasi pada dasarnya bertujuan membantu suatu kegiatan agar dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Berdasarkan prinsip tersebut, maka kegiatan adiministrasi harus diupayakan sesederhana mungkin dan mudah diimplementasikan. • Kegiatan administrasi PPK, mencakup pendataan peserta seleksi, mengkompilasi dan mengecek persyaratan administrasi peserta, menyiapkan format-format untuk kepentingan penilaian, serta kegiatan-kegiatan lain yang perlu dukungan kegiatan administrasi.

22. Dokumen administrasi • Menyiapkan buku panduan kegiatan PPK • Menyiapkan rekomendasi kepala sekolah dan pengawas sekolah • Menyiapkan format hasil seleksi akademik untuk setiap peserta • Menyiapkan format rekapitulasi persyaratan dan hasil seleksi akademik • Menyiapkan lembar evaluasi penyelenggaraan dan evaluasi nara sumber/asesor. • Menyiapkan keperluan administrasi yang lain, seperti: daftar hadir; biodata asesor; format berita acara; dll.

23. 4. KODE ETIK ASESOR

24. Pengertian Etika dalam jabatan atau profesi adalah gambaran dari perilaku standar yang harus dipatuhi seseorang dalam menjalankan tugas.

25. Etika Asesor • Asesor diharapkan dapat mematuhi kode etik asesor berikut ini: • Tidak masa bodoh terhadap sesuatu yg kurang pas, tetapi hrs memiliki kepekaan dan merasa ikut bersalah serta berusaha untuk mengoreksinya • Tidak bersikap permisif (mudah mengerti, maklum dan memaafkan kesalahan), tetapi harus berani mengoreksi secara tegas dan bertindak secara bijaksana • Tidak menyepelekan disiplin waktu dan hanya menyalahkan orang lain yg tidak disiplin, tetapi benar-benar menyadari bahwa disiplin adalah kunci keberhasilan dan menjadikan dirinya sebagai contoh orang yg berdisiplin • Tidak menjadi pejabat yg hanya bisa menikmati jabatan, tetapi harus menjadi pejabat yg memiliki tanggung jawab terhadap jabatan yg dipercayakan kepadanya • Berwibawa, jujur, terpercaya, bijaksana, mengayomi, berani mawas diri, mampu melihat jauh ke depan, berani & mampu mengatasi kesulitan, bersikap wajar, tegas dan bertanggung jawab atas keputusan yg diambil, sederhana, penuh pengabdian, berjiwa besar dan mempunyai sifat ingin tahu  

26. Terima kasih