Download
1 / 10
100 likes | 672 Views
01.Juulist 2009.a. uus TÖÖLEPINGU SEADUS Meeli Miidla-Vanatalu Tööinspektor-jurist 18.02.2009.a. Jõustuv seadus avaldatud Riigi Teatajas nr RT I 2009, 5, 35. Kättesaadav internetis aadressil: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13148331
E N D
01.Juulist 2009.a. uus TÖÖLEPINGU SEADUS Meeli Miidla-Vanatalu Tööinspektor-jurist 18.02.2009.a.
Jõustuv seadus avaldatud Riigi Teatajas nr RT I 2009, 5, 35. Kättesaadav internetis aadressil: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=13148331 Seaduse vene- ja inglisekeelsed tõlked Sotsiaalministeeriumi kodulehel: http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/ASO/TLS/TLS_RUS.pdf http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/ASO/TLS/TLS_ENG.pdf NB! Tööinspektsioon korraldab 2009.a. jõustuvat seadust tutvustavaid teabepäevi nii eesti- kui ka vene keeles, täpsemat informatsiooni teabepäevade toimumise aja kohta jälgige meie kodulehelt: www.ti.ee
VIIE SEADUSE ASEMEL ÜKS Alates 01.07.2009.a. kaotavad kehtivuse: Eesti Vabariigi töölepingu seadus Palgaseadus Puhkuseseadus Töö- ja puhkeaja seadus ENSV Töökoodeks (seni kehtivad §§ 125 – 130) Senine regulatsioon on edaspidi sätestatud töölepingu seaduses. Uue seaduse jõustumisel muutuvad paljud seadused, täpsustused 8. peatükis, rakendussätetes.
KIRJALIK LEPINGU VORM JÄÄB • Tööleping sõlmitakse kirjalikult. • Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. • Suulise lepingu võib sõlmida juhul, kui töösuhte kestus ei ületa kahte nädalat. • Tööandja kohustus teavitada töötajat töötingimustest: Tööandja koostab lepingu kohta kirjaliku dokumendi, milles peavad sisalduma vähemalt uues seaduses sätestatud tingimused (12 tingimust - § 5 lg 1). • Töölepingut säilitatakse 10 aastat pärast töösuhte lõppu.
MIS SAAB TÖÖRAAMATUTEST ja isikukaartidest? • ALATES 01.07.2009.a. uusi tööraamatuid ei väljastata. • Seaduse jõustumise ajal tööandja käes olnud tööraamat antakse töötajale ja avalikule teenistujale töölepingu ja teenistussuhte lõppemisel. • Töötaja ja avalik teenistuja, kelle tööraamatus on kandeid, mis omavad õiguslikku tähendust pensionistaaži arvutamisel, võib tööraamatu esitada tööraamatu andmete registreerimiseks elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti osakonda. • Tööandja võib tööraamatu, mida töötaja või teenistuja ei ole ühe aasta möödumisel töö- või teenistussuhte lõppemisest välja võtnud, esitada tööraamatu andmete registreerimiseks asu- või elukohajärgsesse Sotsiaalkindlustusameti osakonda. • Tööandjal ei ole kohustust säilitada käesoleva seaduse jõustumise ajaks koostatud isikukaarte.
VÄHENEB TÖÖANDJA HALDUSKOORMUS SUHETES TÖÖINSPEKTSIOONIGA • Alates 01.07.2009.a. on TLS alusel tööinspektori nõusolekut vaja ainult alaealise (7-14aastane) töötaja tööle võtmiseks. • Muid, senikehtiva seaduse alusel antavaid, nõusolekuid ja kooskõlastusi tööandja enam taotlema ei pea.
SUURENEB TÖÖANDJA HALDUSVASTUTUS • Kehtiva töölepingu seaduse rikkumisel saab tööinspektor teha vaid ettekirjutuse ja määrata ettekirjutuse täitmise tagamiseks sunniraha. • Uue töölepingu seaduse jõustumisel saab tööinspektor algatada seadust mittetäitva tööandja suhtes väärteomenetluse ning määrata rahatrahvi. • Näiteks juhul, kui tööandja ei tee töötajale nõuetekohaselt teatavaks töölepingu tingimusi, saab tööandjat karistada rahatrahviga kuni 6000 krooni ning kui sama teo paneb toime juriidiline isik, siis võib talle määrata trahvi kuni 20 000 krooni.
TÖÖINSPEKTSIOONI JURISTI INFOTELEFON 6406000 Tööpäeviti 10.00 – 14.00 (märtsist vastuvõtuaeg pikeneb) UUT TÖÖLEPINGU SEADUST PUUDUTAVATELE KÜSIMUSTELE VASTAME ALATES 13.aprillist 2009.a.! Põhja inspektsiooni juristi vastuvõtule saab alates märtsist tulla tööpäeviti ajavahemikus 09.00 – 15.00. Juristi vastuvõtt toimub Gonsiori 29, Tallinn, I korrusel, ilma eelneva registreerimiseta, elavas järjekorras.
