A MAGYAR NŐK MUNKAERŐPIACI RÉSZVÉTELE ÉS ANNAK TÁRSADALMI MEGHATÁROZOTTSÁGA

1. A MAGYAR NŐK MUNKAERŐPIACI RÉSZVÉTELE ÉS ANNAK TÁRSADALMI MEGHATÁROZOTTSÁGA Monostori Judit Népességtudományi Kutatóintézet 2012. március 28

2. A női foglalkoztatás fő mutatói • 2011-ben a 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája: 50.6% • Az uniós átlag 2010-ben: 58.2% • A magyarnál csak a görög, az olasz, a máltai nők foglalkoztatási rátája volt alacsonyabb • 2011-ben a férfiak foglalkoztatási rátája: 61.2% • A nők foglalkoztatási rátája a rendszerváltás óta nem változott jelentősen, a 2000-es években minden évben 50-51% volt

3. Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai • A fiatal és az idősebb korosztályok rendkívül alacsony foglalkoztatási szintje

4. Az alacsony foglalkoztatás közvetlen okai foglalkoztatottak NŐK -2011

5. A foglalkoztatás mutatóinak változása NŐK foglalkoztatottak

6. Életpálya szakaszok – a tanulás évei • 1990-ben a 15 évesnél idősebb nappali tagozaton tanuló nők száma 265 ezer volt, 2011-ben 415 ezer (férfiaknál ugyanilyen mértékű növekedés) • Iskolai expanzió • A felsőoktatásban töltött idő meghosszabodása (a 2010/2011-es tanévben felsőoktatásban tanuló 241 ezer nappali tagozatos hallgatónak (FF+NO együtt) valamivel több, mint 1/3-a 23 éves vagy idősebb volt) • Az alacsony iskolai végzettségűek hátránya fokozódik – pályakezdőként kis eséllyel tudnak belépni a munka világába foglalkoztatottak

7. Életpálya szakaszok – átmenet a munka világába A munka világába való átmenet nem zökkenőmentes • (KSH, 2009) - 15-34 éves nem tanuló népesség (FF-NO) 16%-ának még sohasem volt legalább három hónapig tartó munkája • Alapfokú végzettségűek 45, a középfokú végzettségűek 11, a diplomások 6%-ának • (2010): Az alapfokú végzettségűek 79, a középfokúak 37, a diplomások 29%-a a tanulmányai befejezése utáni 3 hónapon belül nem tudott elhelyezkedni (FF-NO) Ezek ¾ -a aktív munkakereső foglalkoztatottak

8. Életpálya szakaszok – gyermekgondozás A kisgyermekes anyák munkaerőpiaci részvételét befolyásoló tényezők • hosszú és relatíve jól fizetett anyasági ellátás • kevés és jelentős területi különbségeket mutató bölcsődei ellátórendszer • rugalmatlan, a gyermekgondozás és a munkaerőpiaci részvétel összeegyeztethetőségét nem támogató munkaerőpiac • gyermekneveléssel kapcsolatos attitűdök foglalkoztatottak

9. Életpálya szakaszok – gyermekgondozás Az anyák megoszlása munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint, 2011 foglalkoztatottak

10. Életpálya szakaszok – gyermekgondozás Az anyák megoszlása munkaerőpiaci státuszuk és legkisebb gyermekük életkora szerint, iskolai végzettség szerint 2011 foglalkoztatottak

11. Életpálya szakaszok – gyermekgondozás „Ön szerint általánosságban a kisgyermek hány éves korában fogadható el, hogy az anya munkát vállaljon?” (2009-es kutatás, 18-50 év közöttiek) foglalkoztatottak

12. Életpálya szakaszok – gyermekgondozás NŐK foglalkoztatottak

13. Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás • A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők: • jogszabályok • munkaerőpiac • egyéni erőforrások: pl. egészségi állapot • családi körülmények • nyugdíjbavonulással kapcsolatos attitűdök • jogszabályi változások: • A korai nyugdíjazás lehetőségeinek szűkűlése • A rokkantsági nyugdíjrendszer szigorítása • Az időskori nyugdíj korhatárárnak emelése • munkaerőpiac: • Alacsony foglalkoztatás • Az idősebbek diszkriminálása (nehezen mérhető) – védett kor stb. foglalkoztatottak

14. Életpálya szakaszok – nyugdíjba vonulás • A nyugdíjba vonulás időzítését meghatározó tényezők: • egyéni erőforrások: • A magyar népesség általánosan rossz egészségi állapota – életkorral • erősen romló • Hátrány a munkaerőpiac által értékelt készségekben • családi körülmények: • Gyermekek és szülők támogatása (a nőket jobban érinti) • nyugdíjba vonulással kapcsolatos attitűdök: • Környezeti nyomás • Az érintettek nagy többsége (a 2000-es években ~ ¾-e a reá vonatkozó korhatár előtt szeretett volna nyugdíjba menni) • Férfiaknál és nőknél eltérő motivációk foglalkoztatottak

15. Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási mutatói NŐK foglalkoztatottak

16. Életpálya szakaszok – az idősebb generációk foglalkoztatási mutatói • Jelentősen csökkent azoknak az aránya, akik a nyugdíjkorhatár elérése • után is dolgoznak • Az egyéni aspirációk hiánya és erőteljes társadalmi elutasítás (nemzetközi felvételek eredményei: erős generációs szembeállítás képe Mo-on) foglalkoztatottak