Hr strategien i praksis
Download
1 / 23

HR strategien i praksis - PowerPoint PPT Presentation


  • 147 Views
  • Uploaded on

HR strategien i praksis. ORIENTERING AF MYNDIGHED Stabsnummer Navn Titel. HR strategien i (MYN). (Citat fra MYNCH om dennes syn på og ønske om implementeringen af HR strategien i MYN Indsættes lokalt). Forsvarets HR strategi. Baggrunden for udvikling af ny HR strategi

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' HR strategien i praksis' - xena-cabrera


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Hr strategien i praksis

HR strategien i praksis

ORIENTERING AF MYNDIGHED

Stabsnummer Navn

Titel


Hr strategien i myn
HR strategien i (MYN)

  • (Citat fra MYNCH om dennes syn på og ønske om implementeringen af HR strategien i MYN

  • Indsættes lokalt)


Forsvarets hr strategi
Forsvarets HR strategi

  • Baggrunden for udvikling af ny HR strategi

  • HR er en disciplin inden for ledelse

  • HR er chefens/ledelsens ansvar


M l for hr strategien
Mål for HR strategien

…at Forsvaret og Hjemmeværnet er en meningsfuld arbejdsplads, der med de nødvendige omkostninger har personale i et sådant omfang og med sådanne tilstrækkelige kompetencer, at Forsvaret og Hjemmeværnet vedblivende kan opretholde de nødvendige operative kapaciteter og løse dets opgaver på professionel vis.




Hj lp
Hjælp!

Hvad er op og ned på Hvad skal jeg

HR-strategien? som MA?

Hvor kan jeg

som medarbejder

få støtte?

Hvad betyder alt

dette for mig i hverdagen?


Delstrategi 1 hr opgaver og organiseringsstrategi
Delstrategi 1: HR-opgaver og organiseringsstrategi

  • FPT fik ny struktur pr 1. maj 2013

  • Lokale HR-partnere

  • HR-rådgivning og HR-portal

  • Bemandingssystem


Hr r dgivning
HR-Rådgivning

Via portal Hele døgnet MAN – SØN.

32 66 55 66 0900 – 1400 MAN – FRE.

  • Mellemledere, ledere og chefer kan kontakte online HR-Rådgivning

    • Rådgivning om generelle HR forhold

    • Karriererådgivning

    • Kompetenceudvikling - Centrale kompetencemidler

    • Generel rådgivning om bemandingsprocessen

  • Medarbejdere skal drøfte HR med egen leder/chef, men vil fortsat kunne kontakte:

    • Løn/pension (primært via portal)

    • Sygemelding/Barsel (3266 3266)

    • Forsvarets Rekruttering (Internettet)

    • HR-Portal (Feedback funktion) – vedr. udfordringer med at finde information


Bemandingssystem
Bemandingssystem

FPS

OR

HR Service

Leder

HR Portal

  • I (MA) har ansvar for egen karriere! Støttet af mig (chef/leder)

  • Det betyder bl.a., at I selv skal være opmærksomme på ledige stillinger

Medarbejder

  • Jeg (chef/leder) er jeres nærmeste HR-rådgiver

  • Tjeneste, uddannelse og karriere

  • Lønforhandlinger


Ans gningssystemet
Ansøgningssystemet

  • Alle stillinger skal som udgangspunkt slås op

  • Alle kan søge alle stillinger

  • Screening af ansøgninger

  • Samtaler

  • Udnævnelser

  • Diskretion

  • Referencer

  • Løn- og tillægsforhandlinger


Delstrategi 2 bemandings og personeltilpasningsstrategien
Delstrategi 2: Bemandings- og personeltilpasningsstrategien

  • ”Chefen sætter holdet”!

  • Prioritering og besættelse af stillinger

  • (Indsæt lokalt eksempel. Se noter til inspiration)

  • Hvad betyder det ikke?

  • Fri rotering af MA

  • Ansættelse af MA, der ikke har søgt en stilling

  • Stillingsopslag for at slippe af med MA


Delstrategi 3 l n og ans ttelsesstrategi
Delstrategi 3: Løn- og ansættelsesstrategi

  • Individuelle kvalifikationer

  • Decentral løndannelse

  • Fleksibilitet (tjenestemandsansættelserne)

  • Retningslinier for Ny Løn

  • PKVAL forhandles decentralt


Delstrategi 4 rekrutteringsstrategi
Delstrategi 4: Rekrutteringsstrategi

  • Alle stillinger skal i opslag

  • Kompetencer tæller

  • Nye uddannelser


Delstrategi 5 fastholdelsesstrategi
Delstrategi 5: Fastholdelsesstrategi

  • Ud med OBH - Ind med god ledelse

  • FOKUS bedømmelse

  • FOKUS udvikling

  • Krav på årlig udviklingssamtale


Delstrategi 5 fastholdelsesstrategi1
Delstrategi 5: Fastholdelsesstrategi

  • Karriereudvikling, for specialist og generalist

  • Karriereorienteringer og karrieresite: Operationer og efterretning, planlægning, HR og ledelse, materiel og logistik, økonomi og informatik

  • Ledelsesevaluering

  • Talentudviklingskoncept


Delstrategi 6 kompetenceudviklingsstrategi
Delstrategi 6: Kompetenceudviklingsstrategi

  • Militære kerneområder (ledelse, taktik, operationer)

  • Størst mulig anvendelse af det civile uddannelsessystem

  • Videreuddannelse ifbm. havende tjeneste

  • Officersskolerne er samlet under FAK

  • Nye uddannelser inden for værnene er godkendt

  • Hold dig orienteret! – og snak med din chef


Delstrategi 7 sundheds og trivselsstrategi
Delstrategi 7: Sundheds- og trivselsstrategi

  • Forsvaret implementerer Forsvarets Arbejdsmiljødatabase (FAD)

  • Arbejdsrelateret stress og trivsel

  • Sygefravær

  • Nyt koncept for fysisk og mentaltræning


Delstrategi 7 sundheds og trivselsstrategi1
Delstrategi 7: Sundheds- og trivselsstrategi

  • De nye fysiske basiskrav skal stadigvæk kunne honoreres

  • Det er chefens ansvar, at relevante MA gennemfører deres test og er udsendelsesparat

  • Det er MA ansvar, at kunne leve op til basiskravene


Delstrategi 8 veteranstrategi
Delstrategi 8: Veteranstrategi

  • Formålet med veteranstrategien er at sikre sammenhæng i forsvarets veteranindsats

  • Støtte til varigt skadede veteraner

  • Ansvaret ligger i Veterancenteret

  • Størst mulig effekt og kvalitet


Delstrategi 9 strategi for hjv frivillige og psn r
Delstrategi 9: Strategi for HJV frivillige og PSN-R

Formålet med strategien er at bidrage til forsvarets og hjemmeværnets opgaveløsning og operative kapaciteter.Det sker gennem en effektiv ressourceudnyttelse af hjemmeværnets frivillige og personel af reserven.


Delstrategi 10 strategi for hr styring
Delstrategi 10: Strategi for HR-styring

  • HR-måling

  • HR-ledelsesgruppe

  • Faglige organisationer

  • HR-nøglepersonel

  • Kommunikation


Nu er der tid

og plads til spørgsmål….


ad