Enquête sur les salaires des juristes d’entreprise en Belgique Liège, 19 mai 2005

1. Enquête sur les salaires des juristes d’entreprise en BelgiqueLiège, 19 mai 2005 Marc BIHAIN Human Resources Director ING Belgium

2. Plan de l’exposé • Quelques chiffres sur la profession… • Les caractéristiques individuelles • Les caractéristiques de l’entreprise • A propos de la rémunération… • Le déroulement de la carrière selon la fonction et le sexe • Les autres facteurs déterminant le salaire • Les modes de rémunération • Conclusions

3. Méthodologie • La définitiondu« juriste d’entreprise » comprend les fonctions de juriste, responsable juridique, directeur juridique/fiscal/ administratif et secrétaire général • Répartition en trois catégories: conseiller, manager, directeur • Réponses exploitables: 286 • Échantillonbien représentatif des juristes de 30 à 50 ans • Les salaires sont présentés bruts, hors bonus, participation, stock options et autres avantages • Garantie de l’anonymat des données

4. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles2 - Les caractéristiques de l’entreprise

5. Quelques chiffres sur la profession…Revue rapide des résultats (1) • 39 % des juristes sont des femmes • 1 juriste sur 10 a entre 25/30 ans, 1 juriste sur 2 a entre 30/40 ans et 1 juriste sur 3 a entre 40/55 ans • 70 % des juristes ont suivi un 3ème cycle et 23 % une formation à l’étranger • 37 % des juristes ont une expérience professionnelle aubarreau et 7 % une expérience professionnelle à l’université • 98 % des juristes travaillent à temps plein, mais 23 % travaillent régulièrement à domicile

6. Quelques chiffres sur la profession…Revue rapide des résultats (2) • 48 % des juristes pratiquent principalement le droit commercial et le droit des sociétés • 52 % des juristes totalisent entre 3 et 9 ans d’ancienneté et 18 % ayant une séniorité de plus de 15 ans • 57 % des juristes travaillent pour une entreprise de plus de 1.000 employés • 70 % des juristes travaillent à Bruxelles • 60 % des juristes s’identifient comme des « conseillers », 25 % comme des « managers » et 15 % comme des « directeurs »

7. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles 60% 25% 15%

8. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

9. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

10. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

11. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

12. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

13. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

14. Quelques chiffres sur la profession…1 - Les caractéristiques individuelles

15. Quelques chiffres sur la profession…2 - Les caractéristiques de l’entreprise Secteur financier 35 %

16. Quelques chiffres sur la profession…2 - Les caractéristiques de l’entreprise 70% 20% 10%

17. Quelques chiffres sur la profession…2 - Les caractéristiques de l’entreprise 57 % des juristes travaillent dans des entreprises de plus de 1000 personnes

18. Quelques chiffres sur la profession…2 - Les caractéristiques de l’entreprise

19. Quelques chiffres sur la profession…Le profil du juriste d’entreprise

20. Sur base de l’échantillon analysé, le juriste d’entreprise est : • Plutôt un homme qu’une femme • Plutôt jeune que vieux • Plutôt conseiller que manager ou directeur • Spécialisé en droit commercial et en droit des sociétés • Un ancien avocat, avec formation complémentaire juridique en Belgique • Trilingue • En poste à Bruxelles dans une grande entreprise active dans le secteur financier

21. Et maintenant, passons au coeur de l’exposé: la rémunération du juriste d’entreprise ! “I hope you’re not trying to suggest that I didn’t pay you enough Foster”

22. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction et le sexe2 - Les autres facteurs déterminant le salaire3 - Les modes de rémunération

23. A propos de la rémunération…Revue rapide des résultats (1) • Les facteurs principaux qui influent sur la rémunération sont: • L’âge • La fonction • Le sexe • La dimension internationale • Les facteurs secondairesseraient: • La taille/chiffre d’affaires de l’entreprise • Le secteur d’activité • La spécialité juridique

24. A propos de la rémunération…Revue rapide des résultats (2) • Le salaire annuel moyen du juriste d’entreprise s’élève 41.000 € en début de carrière pour aboutir à 101.000 € en fin de carrière • La rémunération variable et les véhicules de fonction représentent des modes de rémunération régulièrement utilisés, alors que les stock options sont peu répandus • La rémunération variable, les véhicules de fonction et les stock options sont attribués plutôt à des juristes ayant de l’expérience et vont de pair avec un salaire plus élevé dans la même catégorie de fonction et expérience

25. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction

26. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction Pour établir une politique salariale: • A partir des données observées, on a tenté d’illustrer la variation de salaire entre les tranches d’âges 1 (25/30 ans) à 7 (55/60 ans) pour les conseillers/managers/directeurs • Méthode utilisée: fonction logarithmique illustrant une tendance (série de points qui se rapprochent au maximum de tous les points observés) toujours croissante • Le résultat est exprimé sous la forme d’une courbe sur laquelle correspond fictivement un salaire (Y) pour chaque fonction à chaque âge (X)

27. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction

28. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction

29. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon la fonction

30. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexeLes femmes sont-elles aussi bien payées que les hommes ?

31. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

32. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexePoids des directeurs et managers masculins ?

33. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

34. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

35. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

36. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe Pour illustrer la tendance générale: • A partir des données observées, on a tenté de montrer la variation de salaire entre les tranches d’âges 1 (25/30 ans) à 7 (55/60 ans) pour les hommes et les femmes • Méthode utilisée: fonction logarithmique illustrant une tendance (série de points qui se rapprochent au maximum de tous les points observés) toujours croissante • Le résultat est exprimé sous la forme d’une courbe sur laquelle correspond fictivement un salaire (Y) pour chaque sexe à chaque âge (X)

37. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

38. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

39. A propos de la rémunération…1 - Le déroulement de la carrière selon le sexe

40. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

41. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

42. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

43. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

44. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

45. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

46. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire Chemical Energy Telecom Technology Finance Distribution Bank Consultancy Informatic Insurance

47. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire Sociétés Commercial Fiscal Bancaire et Financier Social Construction Civil Assurances Informatique

48. A propos de la rémunération…2 - Les autres facteurs déterminant le salaire

49. A propos de la rémunération…3 - Les modes de rémunérationEst-ce que les modesde rémunérationalternatifssont fréquents ? “Perhaps, Mr Hartwelder, you can arrange to have the company pay me in cash rather than in stock options”

50. A propos de la rémunération…3 - Les modes de rémunération 93% 47% 66%