Réunion d’information et d’échanges
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

Réunion d’information et d’échanges Réseau Graine 22 janvier 2014 PowerPoint PPT Presentation


  • 51 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Réunion d’information et d’échanges Réseau Graine 22 janvier 2014. Uniformation, OPCA de l’Economie sociale. Uniformation Le partenaire formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale de l’habitat social et de la protection sociale.

Download Presentation

Réunion d’information et d’échanges Réseau Graine 22 janvier 2014

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

Réunion d’information et d’échanges

Réseau Graine

22 janvier 2014


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

UniformationLe partenaire formationdes entreprises et des salariésde l’économie socialede l’habitat socialet de la protection sociale

UNIFORMATION AU NIVEAU NATIONAL :

47 000 entreprises / 1 million de salariés couverts / 330 millions € de collecte

80% des adhérents sont des structures de moins de 10 salariésdont la plus grande part ont moins de 5 salariés


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

Depuis 40 ans, acteur de la formation professionnelle des associations, mutuelles, coopératives, entreprises militantes,… métiers de l’Economie sociale métiers développant les contacts interpersonnels métiers où l’homme est placé au centre des préoccupations21 branches professionnelles lui font confiance :

acteurs du lien social et familial,

aide à domicile,

animation,

ateliers et chantiers d’insertion,

conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement,

entreprises sociales pour l’habitat,

foyers et services pour jeunes travailleurs,

golf,

institutions de retraite complémentaire et de prévoyance,

missions locales et PAIO,

mutualité,

offices publics de l’habitat social,

organisations professionnelles de l’habitat social,

PACT,

Pôle emploi,

régies de quartier,

Régime général de Sécurité sociale,

Régime social des indépendants,

sociétés coopératives d’ HLM,

sport,

tourisme social et familial.


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

LES MISSIONS D’UNIFORMATION

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

Information aux employeurs et aux salariés

Conseil en formation aux employeurs

Financements

Partenariats de cofinancements

Développement des formations gratuites

Ingénierie pédagogique et financière


Les devoirs de l employeur

LES DEVOIRS DE L’EMPLOYEUR

UNIFORMATION est l’OPCA désigné par la convention collective animation (1990)

130 000 salariés couverts

12 500 associations adhérentes

Un taux de cotisation fixé par la CCN :

animation :1,90 %

Une obligation pour tous les employeurs : dès l’embauche adhésion sur le site www.uniformation.fr

Sont concernés : tous les employeurs y compris ceux utilisant le titre de travail simplifié et embauchant des emplois aidés


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

VOTRE OBLIGATION CONVENTIONNELLE

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

Obligations de la Convention collective nationale Animation


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

UNE CONTRIBUTION CALCULEE SUR VOTRE MASSE SALARIALE…

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

… qui alimente 3 grands dispositifs

PLAN 

Versement UNIFORMATION

Initiative employeur

Actions et dépenses de formation imputables

PROFESSIONNALISATION

Initiative partagée

VERSEMENT OPCA INTERPRO

Contrat de professionnalisation

Période de professionnalisation

DIF

CONGES VERSEMENT UNIFORMATION

Initiative salarié

CIF CDI

CBC

CVAE

CIF-CDD

DIF CDD


Les aides financieres pour la formation employeurs et salaries

LES AIDES FINANCIERES POUR LA FORMATION EMPLOYEURS ET SALARIES

QUELQUES PRINCIPES :

Mutualisation des fonds collectés

Financement formation selon :

le(s) projet(s) pas selon le montant versé !

les critères fixés par la branche professionnelle

les dispositifs (plan, cif, bilan de compétences…)

Possibilité de prise en charge : coûts pédagogiques, frais annexes et rémunération (sous conditions)

Publics : salariés ou dirigeants bénévoles (uniquement pour les formations liées au mandat)


Possibilites de financement pour les salaries contrats aides inclus

POSSIBILITES DE FINANCEMENT POUR LES SALARIES (CONTRATS AIDES inclus)

Participation possible à des formations soit :

- En s’inscrivant sur le catalogue de formations gratuites proposé par UNIFORMATION

Selon les besoins déterminés par la structure : financement individuel ou collectif (plan de formation ou période de professionnalisation si action diplomante) :

Exemple : financements du CQP

À l’initiative du salarié avec accord employeur (DIF)

- Selon le projet personnel du salarié (CIF)


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

Le plan de formation : Modalités d’accès aux fonds

Pour les entreprises de moins de 10 salariés :

Mutualisation totale

1/ Droit de tirage pour les formations inférieures à

2 000 €

Dépôt des « demande rbst plan » à l’issue de la formation

Pour les formations supérieures à 2000 €

Accès aux aides financières dans le cadre des fonds disponibles

Dépôt de « demande d’aide financière plan » avant le début de la formation

Accès aux projets collectifs des branches de rattachement (catalogues de branches, cofinancements)

Accès à l’offre de formation gratuite Guadeloupe et actions collectives territoriales

Accès aux fonds spécifiques Emplois d’avenir, contrat de génération, illettrisme, fies DOM,…


Plan de formation votre association a employ moins de 10 salari s en etp en 2013

Plan de formation : votre association a employé moins de 10 salariés en ETP en 2013

Droit de tirage

Si la formation < 2000 €

  • Le coût formation est inférieur ou égal à 2 000 € (ce coût inclut les coûts pédagogiques, les frais annexes, la rémunération en cas de remplacement, allocation formation)

  • Pas de demande préalable

  • Demande une fois la formation réalisée : saisie en ligne d’une « demande de règlement directe  plan»

  • Pièces à joindre :

  • - La convention détaillée précisant coûts et durée de la formation

  • - La facture originale de l’organisme de formation

  • - Les attestations de présence des stagiaires signées

  • Prise en charge

    • le coût pédagogique (plafonné)

    • les frais annexes selon les barèmes Uniformation

    • la rémunération du salarié en formation, sans durée maximum, sous réserve de justifier de son remplacement

    • Allocation de formation

Plusieurs demandes possibles pour 1 structure


Plan de formation votre association a employ moins de 10 salari s en etp en 20131

Plan de formation : votre association a employé moins de 10 salariés en ETP en 2013

Demande d’aide financière (DAF)

Si la formation > 2000 €

  • Le coût formation est supérieur à 2 000 € (ce coût inclue les coûts pédagogiques, les frais annexes, la rémunération en cas de remplacement)

  • avant le démarrage de la formation : saisie en ligne d’une « demande d’aide financière plan »

  • Pièces à joindre :

  • - Le programme détaillé de la formation

  • - Le devis au nom de l’employeur

  • - Le courrier de l’employeur motivant la demande

  • après la formation : saisie en ligne d’une «  demande de règlement directe  plan »

  • Pièces à joindre :

  • - La convention détaillée précisant coûts et durée de la formation

  • - La facture originale de l’organisme de formation

  • - Les attestations de présence des stagiaires signées

  • Prise en charge

    • le coût pédagogique (plafonné)

    • les frais annexes selon les barèmes Uniformation

    • la rémunération du salarié en formation, sans durée maximum, sous réserve de justifier de son remplacement

Plusieurs demandes possibles pour 1 structure


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

- de 10 salariés ETP

RECAPITULATIF

Le coût total de la formation est inférieur ou égal à 2 000 €

Le coût total de la formation est supérieur à 2 000 €

DROIT DE TIRAGE

DEMANDE D’AIDE FINANCIERE

AVANT LA FORMATION Demande d’Aide Financière

Déroulement de la formation

Déroulement de la formation

APRES LA FORMATION Demande de remboursement plan

APRES LA FORMATION Demande de remboursement plan


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

UNIFORMATION PROPOSE TOUS LES ANSDES CATALOGUES DE FORMATIONS GRATUITES

Catalogue de la branche Animation :

cqp animateur,

contrats et paye des animateurs, gérer le temps de travail dans l’animation,

Catalogue de l’économie sociale (thèmes transversaux) : bureautique, compta pour les associations, diversification des sources de financement, prise de parole en public, PSC 1er niveau,


R union d information et d changes r seau graine 22 janvier 2014

Uniformation, OPCA de l’Economie sociale

Uniformationet les emplois d’avenir

  • FORMATION DES EMPLOIS D’AVENIR : une enveloppe de 30 millions d’€uros

  • ACCOMPAGNEMENT DES EMPLOIS D’AVENIR :

  • Des exemples de parcours professionnels

  • si un tuteur salarié est désigné :

    • financement de formation de tuteur (40 heures de formation)

    • financement de l’aide à la fonction tutorale (aide de 1 380 € à 2070 €)

    • financement de l’accompagnement tutoré (15 €/h maxi 150 h)


Le financement de la formation des salaries en insertion contrats aid s

LE FINANCEMENT DE LA FORMATION DES SALARIES EN INSERTION (contrats aidés)

FORMATION PENDANT LE CONTRAT DE TRAVAIL :

Financement pour :

formations professionnalisantes ou diplomantes ou bilan de compétences ou VAE

FORMATION APRES LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR LES CDD :

Congé Individuel de Formation des CDD :

Jusqu’à 1607 heures de formation rémunérée ou bilan de compétences ou VAE


En resume

EN RESUME

LES MOYENS FINANCIERS POUR LA FORMATION EXISTENT !

UNIFORMATION ASSURE UNE PROXIMITE

EMPLOYEURS OU SALARIES N’HESITEZ PAS A NOUS SOLLICITER POUR UNE AIDE DANS LE MONTAGE DE VOTRE PROJET DE FORMATION

Contact : Erwan LEAUSTIC

[email protected]


  • Login