Download

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA






Advertisement
/ 48 []
Download Presentation
Comments
wright
From:
|  
(1027) |   (0) |   (0)
Views: 197 | Added:
Rate Presentation: 0 0
Description:
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA. PELATIHAN TENDIK PLP DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DITJEN DIKTI KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL 2011. DASAR HUKUM. UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NO MOR 43 TH 1999
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA

An Image/Link below is provided (as is) to

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime. While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




Slide 1

JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN DAN ANGKA KREDITNYA

PELATIHAN TENDIK PLP

DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DITJEN DIKTI

KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL

2011

Slide 2

DASAR HUKUM

  • UNDANG-UNDANG NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NOMOR 43 TH1999

  • PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TH 1994 JO NOMOR 40 TH 2010

  • PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 101 TH 2000

  • PERATURAN KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR87 TH 1999

  • PERMENPAN DAN RB NOMOR 03 TAHUN 2010 TANGGAL 15 JANUARI 2010

  • PERATURAN BERSAMA MENDIKNAS DAN KA. BKN NOMOR 02/V/PB/2010 DAN NOMOR 13 TAHUN 2010 TANGGAL 6 MEI 2010

2

Slide 3

  • Dalam Pasal 17 Undang–Undang 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974, dinyatakan bahwa PNSdiangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu.

  • Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu

  • Untuk mewujudkan profesionalismePNS perlu dilakukan upaya pembinaan karier yang sistimatis, kontinyu dan optimal. Optimalisasi pembinaan karier PNS dilaksanakan dgmengembangkan jalur jabatan karier baik melalui jabatan struktural maupun jabatan fungsional.

  • Pengembangan karier PNS melalui jabfung diarahkan untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas profesionalitas berdasarkan kompetensi spesialistik, bersifat mandiri dan dalam menjalankan jabatannya didasarkan pada kode etik profesi.

  • Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara lain dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan oleh Instansi Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para pejabat fungsional.

Pelatihan TenDik PLP

3

Slide 4

PENGEMBANGAN KARIR PNS

JAB FUNG TERTENTU

(ANGKA KREDIT) 113 JF

  • PP No. 16 Th 1994

  • KEPRES No 87 Th 1999

  • Peraturan MENPAN

JAB STRUKTURAL

(MANAJERIAL)

Eselon I, II, III, IV dan V

PNS

CPNS

PP No. 100 Th 2000 jo

PP No. 13 Th 2002

UU. No. 8 Th 74

UU.No. 43 Th 1999

JAB FUNG UMUM

(NON ANGKA KREDIT)

Pelatihan TenDik PLP

4

Slide 5

PENGERTIAN

- PLP

PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN ADALAH JABATAN YANG MEMPUNYAI RUANG LINGKUP TUGAS, TANGGUNNG JAWAB, DAN WEWENANG UNTUK MELAKUKAN PENGELOLAAN LABORATORIUM PENDIDIKAN YANG DIDUDUKI OLEH PNS DENGAN HAK DAN KEWAJIBAN YANG DIBERIKAN SECARA

PENUH OLEH PEJABAT YANG BERWENANG

- LABORATORIUM

UNIT PENUNJANG AKADEMIK PADA LEMBAGA PENDIDIKAN, BERUPA

RUANGAN TERTUTUP ATAU TERBUKA, BERSIFAT PERMANEN ATAU

BERGERAK, DIKELOLA SECARA SISTEMATIS UNTUK KEGIATAN

PENGUJIAN,KALIBRASI,DAN/ATAU PRODUKSI DALAM SKALA TERBATAS,

DENGAN MENGGUNAKAN PERALATAN & BAHAN BERDASARKAN METODE

KEILMUAN TERTENTU, DALAM RANGKA PELAKSANAAN PENDIDIKAN,

PENELITIAN, DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

Pelatihan TenDik PLP

5

Slide 6

TUGAS POKOK Pranata Laboratorium Pendidikan

Tugas pokok PLP adalah melaksanakan :

Perancangan kegiatan laboratorium

Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan

Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan

Pengevaluasian sistem kerja laboratorium

Pengembangan kegiatan laboratorium

untuk kegiatan tridharma

pendidikan, penelitian, dan/atau pengabdian kepada masyarakat

Pelatihan TenDik PLP

Slide 7

UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN(Lampiran I dan II Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010)

Pelatihan TenDik PLP

Slide 8

Pelatihan TenDik PLP

Slide 9

KOMPETENSI PLP

PASAL 33 AYAT 1 PERMENPAN & RB NO. 3 TAHUN 2010

  • Standar Kompetensi PLP mencakup:

  • Pengoperasian peralatan laboratorium

  • Pengelolaan bahan laboratorium

  • Penerapan metoda kerja laboratorium

Wajib diikuti oleh PLP yang akan naik jabatan

Pelatihan TenDik PLP

Slide 10

Jenjang Jabatan dan Pangkat Jabatan Fungsional

PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

Tingkat Terampil

Tingkat Ahli

Pelatihan TenDik PLP

10

Slide 11

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III

Pelatihan TenDik PLP

Slide 12

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/D IV

Pelatihan TenDik PLP

12

Slide 13

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)

Pelatihan TenDik PLP

13

Slide 14

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)

Pelatihan TenDik PLP

14

Slide 15

PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

1. Inpassing/

Penyesuaian

2. Pengangkatan

Pertama

3. Perpindahan dari

Jabatan lain

PNS

PNS

PNS

Pengangkatan dlm

JF bagi PNS

yang melaksanakan

tugas pokok

pada saat JF tersebut

ditetapkan dgn menetapkan

jenjang jabatan sesuai

dengan pangkat yang dimiliki

pengangkatan yg

dilakukan melalui

perpindahan dari

JS atau JF lain

ke dalam JFPLP

Pengangkatan Untuk Mengisi Formasi Melalui

CPNS

Pelatihan TenDik PLP

15

Slide 16

PENYESUAIAN/INPASSING

DALAM JABATAN PLP

Masa inpassing mulai

1 Mei 2010 s.d. 30 Juni 2011

  • TINGKAT AHLI

  • Ijazah S1/DIV atau yang setingkat

  • pangkat Penata Muda, gol. III/a

  • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

  • TINGKAT TERAMPIL

  • Ijazah SMA atau yang setingkat

  • pangkat Pengatur, gol.II/c

  • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

SUDAH DISESUAIKAN DALAM JABATAN PLP: 1.642 ORANG

Pelatihan TenDik PLP

16

Slide 17

PENGANGKATAN PERTAMA KALI

DALAM JABATAN PLP

  • TINGKAT TERAMPIL

  • Ijazah D III sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan

  • pangkat Pengatur, gol. II/c

  • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Paling lama dua tahun setelah diangkat harus mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP

  • TINGKAT AHLI

  • Ijazah S1/DIV sesuai kualifikasi akademik yang relevan dengan laboratorium yang bersangkutan

  • pangkat Penata Muda, gol. III/a

  • DP 3 bernilai baik dalam satu tahun terakhir

Pelatihan TenDik PLP

17

Slide 18

Perpindahan Dari Jabatan Lain

PNS

  • Memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam pengangkatan pertama dalam jabatan PLP

  • Telah mengikuti dan lulus diklat fungsional PLP

  • Memiliki pengalaman di bidang pengelolaan laboratorium paling kurang 2 (dua) tahun

  • DP3 paling rendah bernilai baik dalam 1(satu) tahun terakhir

Pelatihan TenDik PLP

18

18

Slide 19

Perpindahan Terampil ke Ahli

☻ PLP tingkat terampil yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional PLP tingkat ahli

☻ diberikan angka kredit 65 % dari angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan

  • Memenuhi persyaratan sebagai berikut :

  • Lulus Diklat fungsional PLP tingkat Ahli

  • Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif

  • Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkat Ahli

Pelatihan TenDik PLP

19

Slide 20

PEJABAT YANG BERWENANG

  • Presiden

     PNS pusat/daerah:jenjang utama

  • Menteri

     PNS pusat dilingk.Kementerian:

    jenjang Pel. Pemula s.d. Penyelia

    jenjang Pertama s.d.Madya

  • Pimpinan Kesekretarian L Nonkementerian

     PNS pusat dilingkungan LNK

  • untuk jenjang Pel. Pemula s.d.Penyelia

  • dan jenjang Pertama s.d.Madya

  • Gubernur/Bupati/Walikota

     PNS daerah provinsi/kabupaten/kota

    untuk jenjang Pel. Pemula s.d Penyelia

    dan jenjang Pertama s.d.Madya

Pej.yang berwenang mengangkat, memindahkan dan/atau memberhentikan PNS dalam dan dari jabatan fungsional sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

(PP NO. 9 TAHUN 2003)

Pelatihan TenDik PLP

20

Slide 21

Penilaian Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja Pranata Laboratorium Pendidikanditetapkan dengan angka kredit oleh

Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit

setelah mendapat pertimbangan

dari tim penilai

Penetapan angka kredit dilakukan setiap tahun

Pelatihan TenDik PLP

21

Slide 22

PERAN TIM PENILAI

Penilaian Prestasi kerja pejabat fungsional

ditetapkan dengan angka kredit oleh

Pejabat yang berwenang

setelah mendapat pertimbangan

dari tim penilai

  • obyektif

  • terukur

  • lebih terbuka

  • fokus pekerjaan

  • dilakukan oleh tim

DUPAK

Penetapan angka kredit dasarnya

adalah Penilaian kompetensi

( trampil/ahli ) yang diperoleh

~ unsur Utama

~ unsur Penujang

Pelatihan TenDik PLP

22

Slide 23

  • UNSUR UTAMA:

  • PENDIDIKAN: FORMAL & DIKLAT

  • TUGAS POKOK: PENGELOLAAN LAB

  • PENGEMBANGAN PROFESI

Lampiran I *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil

PLP

Lampiran II *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Ahli

UNSUR PENUNJANG

*) PERMENPAN No. 03 Tahun 2010

Pelatihan TenDik PLP

23

Slide 24

  • Pendidikan:

    Pendidikan Formal

    Diklat Fungsional di bidang pengelolaan lab

    Diklat Prajabatan

  • Pengelolaan lab untuk Tridharma

    Perancangan keg lab

    Pengoperasian peralatan & penggunaan bahan

    pemeliharaan/perawatan peralatan & bahan

    pengevaluasian sistem kerja lab

    pengembangan kegiatan lab

Pelatihan TenDik PLP

Slide 25

Pengembangan profesi meliputi:

Pembuatan KTI bid.pengelolaan lab

Penerjemahan buku/pustaka bidang pengelolaan laboratorium

Penyusunan standar dan/atau pedomanpengelolaan laboratorium;

Penemuan teknologi tepat guna di bidangpengelolaan laboratorium;

Perolehan sertifikat profesi

Pelatihan TenDik PLP

25

Slide 26

Karya Bersama/Tim

Misal KTI Bid.Pengelolaan Lab

  • Pejabat Fungsional

  • yang membuat karya tulis/

  • karya ilmiah sendiri(100%)

  • apabila ditulis secara bersama maka :

  • 60 % untuk penulis utama

  • 40 % dibagi rata untuk semua penulis

    pembantu (paling banyak 3 orang)

Pelatihan TenDik PLP

26

Slide 27

Penunjang Tugas PLP

Mengajar/melatih bidang pengelolaan laboratorium;

Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan laboratorium;

Peran serta dalam seminar/lokakarya di bidang pengelolaan laboratorium;

Keanggotaan dalam organisasi profesi

Keanggotaan dalam Tim Penilai Angka Kredit jabfung PLP

Perolehan penghargaan/tanda jasa; dan

Perolehan gelar kesarjanaan lainnya.

Pelatihan TenDik PLP

27

Slide 28

ANGKA KREDIT

Satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/ atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional yang

digunakan sebagai salah satu

syarat untuk:

  • pengangkatan

  • kenaikan pangkat

  • kenaikan jabatan

Pelatihan TenDik PLP

28

Slide 29

KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI

  • Kegiatan yang sesuai tingkat dan jenjang jabatan yang dirinci berdasarkan:

  • unsur

  • sub unsur

  • butir kegiatan

  • sub butir kegiatan

  • (Lampiran I PERMENPAN No. 03 Tahun 2010)

tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur – sub unsur – butir

kegiatan – sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan

Pelatihan TenDik PLP

29

Slide 30

ANGKA KREDIT PENGEMBANGAN PROFESI

UNTUK KENAIKAN JABATAN/PANGKAT

Pelatihan TenDik PLP

*) AK wajib pemeliharaan jabatan tertinggi/tahun

Slide 31

KELEBIHAN ANGKA KREDIT

1. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan/

pangkat setingkat lebih tinggi

2. Jumlah angka kredit yg telah memenuhi syarat untuk kenaikan jabatan satu tingkat lebih tinggi, yang bersangkutan dapat diangkat dlm jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yg dimiliki

Pelatihan TenDik PLP

31

Slide 32

PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT

Pasal 13 PERMENPAN DAN RB NO. 03 TAHUN 2010

Pelatihan TenDik PLP

Slide 33

PEJABAT PENETAP ANGKA KREDIT

Dalam menjalankan kewenangannya, Pejabat Penetap Angka

Kredit dibantu oleh TIM PENILAI

Pelatihan TenDik PLP

Slide 34

Tim Penilai

  • Pejabat fungsional yang senior

  • Dapat aktif melaksanakan tugasapabila jumlah tidak terpenuhidari jabatan yang samadapat diangkat daripejabat lain yangkompeten

Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional

satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional

Pembentukan Tim Penilai jabatan fungsional

satu Tim Penilai untuk satu jabatan fungsional

SURAT MENPAN NO. B/81/M.PAN/1/2007

Pelatihan TenDik PLP

34

Slide 35

TIM PENILAI

TIM PENILAI PUSAT

TIM PENILAI INSTANSI

TIM PENILAI PERGURUAN TINGGI

TIM PENILAI DAERAH

TIM PENILAI UNIT TEKNIS

TIM PENILAI TEKNIS

KEMENTERIAN LAIN/LPNK

Tim Penilai Teknis

Tim Penilai Pengganti

Pelatihan TenDik PLP

35

Slide 36

Periode Penilaian/Penetapan Angka Kredit

paling kurang 2 X setahun

Januari dan Juli

 Januariuntuk kenaikan pangkat April

 Juliuntuk kenaikan pangkat Oktober

Dengan ketentuan penilaian untuk kenaikan jabatan dapat dilakukan setiap saat

Penilaian dan penetapan angka kredit setiap PLP

dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun

Pelatihan TenDik PLP

36

Slide 37

KENAIKAN

JABATAN/PANGKAT

  • Memenuhi Angka Kredit yang ditentukan

  • Setiap unsur penilaian Dalam DP-3 bernilai baik dalam 2 tahun terakhir

  • Pensyaratan lain yang ditetapkan oleh Menteri

Pelatihan TenDik PLP

37

Slide 38

Pasal 26 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010

Persyaratan kenaikan jabatan PLP:

1. Paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir

2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan

untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan

3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3

paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.

  • Pasal 27 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010

  • Persyaratan kenaikan pangkat PLP:

  • Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir

  • Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukan

  • untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan

  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3

  • paling kurang bernilai baik dalam 2  tahun terakhir.

Pelatihan TenDik PLP

Slide 39

KENAIKAN PANGKAT

( P.P. NOMOR 99 TH 2000 Jo P.P NOMOR 12 TH 2002 )

PNS yang menduduki jabatan fungsional diberikan kenaikan pangkat pilihan

PNS yang menduduki jabatan fungsional Umum diberikan kenaikan pangkat Reguler

Dapat Naik Pangkat Lebih Cepat

  • Pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan

  • Memiliki masa kerja dlm pangkat minimal 2 (dua) Tahun dan

  • Dikecualikan dari ujian dinas.

  • Syarat lainnya :

  •  Telah mencapai angka

  • kredit kumulatif yang

  • ditentukan (PAK)

  •  DP-3 bernilai baik 2

  • (dua) tahun terakhir

  • Memiliki masa kerja dalam pangkat minimal 4 (empat) Tahun

  • DP-3 bernilai baik 2 (dua) tahun terakhir

Pelatihan TenDik PLP

39

Slide 40

Kenaikan Jabatan / Pangkat Pejabat Fungsional

Jabatan dan Pangkat tidak melekat

1. Jabatan sama dengan Pangkat

2. Jabatan dibawah Pangkat

3. Jabatan diatas Pangkat

Kenaikan Pangkatjabfung dalam jenjang jabatan yang

Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan

Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang

Pelatihan TenDik PLP

40

Slide 41

PROSEDUR USUL KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PLP PTN KEMDIKNAS

  • Menyiapkan bukti fisik pelaks keg unsur utama & penunjang

  • dan menuangkan dalam Form DUPAK sesuai dengan

  • jenjang jabatannya.

  • Melampirkan dokumen:

  • - Surat Pernyataan telah melaksanakan

  • kegiatan unsur utama & penunjang yang

  • ditanda tangani oleh Ka Lab

  • - Fotocopy SK jabatan dan pangkat terakhir

  • - Fotocopy PAK terakhir

  • - Fotocopy DP3

PLP

Mengusulkan kepada pejabat

pengelola ketenagaan yg

berwenang

Dirjen Dikti: gol IV/b –IV/c

Dir PTK Dikti: gol III/d-IV/a

Rektor/Ketua/Direktur: gol II/c

s.d. gol III/c

U.P. UNIT YG MENANGANI PEMBINAAN

KARIER PLP

KA LAB/

Rektor/Ketua/Direktur

Pelatihan TenDik PLP

Sesuai dg wewenangnya: Ps 19 Permenpan RB No. 03/2010

Slide 42

UNIT PEMBINA TEKNIS PLP

UNIT PEMBINA KEPEGAWAIAN

TIM PENILAI

BKN

SK JABATAN

HASIL

PENILAIAN

PAK

SURAT

SK PANGKAT

PTN

DITJEN DIKTI

Pelatihan TenDik PLP

Slide 43

SANKSI

pembebasan

sementara

pemberhentian

Dapat diangkat kembali

Pelatihan TenDik PLP

43

Slide 44

pembebasan sementara dan pemberhentian

Pelatihan TenDik PLP

44

Slide 45

PERPINDAHAN JABATAN FUNGSIONAL

PNS

~ ke jabatan struktural; atau

~ ke jabatan fungsional lain

sepanjang memenuhi syarat jabatan

tidak dapat rangkap jabatan

  • PP No. 47 Tahun 2005: PNS yg menduduki jabatan rangkap diberhentikandari salah satu jabatan yang dirangkapnya.

  • Jabatan yang dapat dirangkap PNS adalah:

  • JAKSA

  • PENELITI

  • Pecundan(Perancang Peraturan Perundang-undangan)

Pelatihan TenDik PLP

45

Slide 46

Batas Usia Pensiun (BUP)

( PP No 32 Th 1979 )

~ BUP PNS: 56 th

  • secara selektif dapat dilakukan evaluasi

  • untuk perpanjangan batas usia pensiun

  • sampai dengan 58 - 60 - 65 th dengan

  • dasar pertimbangan :

  • kaderisasi

  • kompetensi

  • kesehatan

Pelatihan TenDik PLP

46

Slide 47

Tugas Kemdiknas Sebagai

Instansi Pembina

1. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabfung ybs

2. menyusun pedoman formasi

3. menetapkan standar kompetensi

4. mengusulkan tunjangan jabatan

5. sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya

6. menyusun kurikulum diklat

7. menyelenggarakan diklat

8. mengembangkan sistem informasi

9. fasilitasi pelaksanaan jabatan

10. fasilitasi pembentukan organisasi

11. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi

dan kode etik

12. monitoring dan evaluasi

Pelatihan TenDik PLP

47

Slide 48

terima kasih

Pelatihan TenDik PLP


Copyright © 2014 SlideServe. All rights reserved | Powered By DigitalOfficePro