המרכז הקהילתי חוף אשקלון מעונות יום תשע"ב

1. בס"ד המרכז הקהילתי חוף אשקלון מעונות יום תשע"ב אוטומטי רונית סדון מנהלת תחום מעונות

2. יום פורים

3. מסיבת חנוכה

4. מעונות היום הם מסגרות טיפוליות-חינוכיות איכותיות לגיל הרך המהוות סביבה בטוחה, בריאה ומטפחת, תוך מתן מענה לצורכי המשפחה. המעון הוא בית בו הפעוטים מקבלים: פעילות מעשירה בעל תכנים וערכים אוכל ומנהגי שולחן רחצה וניקיון מנוחה ובטיחות צוות מקצועי ומאיר פנים, המקרין חום ואהבה: אנו מקפידים שצוות המעון יעמוד בסטנדרטים מקצועיים, ויהיה בעל השכלה והכשרה מתאימה, ניסיון וידע בטיפול בגיל הרך. לכל קבוצת גיל צמודה מטפלת, כך שהילד יודע כי היא מבינה אותו, מחבקת אוהבת ועונה לכל צרכיו. גישה תואמת התפתחות: גישה זו הנהוגה אצלנו מכבדת את תרבות הילד. תכנית חינוכית רב שנתית: נהוגה בכל מעונות , כדי שהעשייה החינוכית תהא אחידה. היא מהווה בסיס רחב ומשותף לעשייה היומיומית ופותחה ע"י צוות המפקחות החינוכיות. מעונות יום-חוף אשקלון"כמו בידיים של אמא"

5. המעון הבריא: התפריט המוגש במעונות מבוסס על מתכוני בריאות מזינים ומאוזנים, בהתאם להמלצותיהם של מומחי תזונה. התזונה מופחתת שומנים ומותאמת לגיל הרך, במטרה לשמור על בריאותם ולהבטיח את התפתחותם הגופנית התקינה. בכול מעון מופעל מטבח, המכין את ארוחות הילד: ארוחת בוקר, עשר צהריים וארוחת מנוחה. בטיחות ובטחון: אמצעי בטיחות ובטחון נקוטים בכול המעונות, עפ"י הנחיית הגורמים המוסמכים. פיקוח מקצועי: המעונות מפוקחים ע"י משרדי התמ"ת והבריאות, וכן באמצעות הפיקוח החינוכי של המרכז הקהילתי. צוות העובדות: • מנהלת מעון המהווה ראש צוות ניהולי וחינוכי • צוות מטפלות מוסמכות • טבחית מנוסה • מפקחת פדגוגית שעות הפעילות במעון: בימים א'-ה' 7:00-16:00 ביום ו' 7:00-12:30

6. מצבת ילדים מעון "ברקת"(ניצן 2) תינוקייה- 15 פעוטות- 15 בוגרים- 16 מעון נתיב העשרה תינוקייה- 5 פעוטות- 12 בוגרים- 12 מעון "שוהם"(ברכיה) תינוקייה- 15 פעוטות- 15 בוגרים- 23 מעון "יהלום"(ניצן 1) תינוקייה- 15 פעוטות- 15 בוגרים- 16 מעון "טופז" (ניצן 2) תינוקייה -15 פעוטות- 16 בוגרים- 17 סה"כ 222 ילדים

7. 4/2011 נפתח קורס מטפלות למעונות יום סוג 1 בשיתוף עם מכללת באר-שבע במרכז הקהילתי במטרה, להכשיר את המטפלות ללא תעודת הסמכה. הקורס יסתיים 6/2012. בין משתתפות הקורס נמנות נשים תושבות המועצה שאינן חלק ממצבת כ"א אשר ניתנה להן ההזדמנות להשתתף בקורס. (משתתפות בקורס 28 מטפלות ). • העובדה שהקורס מתקיים בכתה במרכז הקהילתי היווה גורם למספר משתתפות גבוה. • המכללה משלמת דמי שכירות עבור כיתת הלימוד. • סדנא להתמודדות במצבי לחץ: בשיתוף עם מח' הרווחה ומרכז חוסן התקיימו 5 מפגשים. ( השתתפו 20 מטפלות ) • מעונות מקדמי בריאות. ( השתתפו 15 מטפלות ) • בטיחות והיגיינה. ( השתתפו 15 מטפלות ) • יצירה אומנות ומשחקייה. ( השתתפו 15 מטפלות ) • פעולות גיבוש וערבי צוות . ( נוכחות מלאה של המטפלות ) הכשרה השתלמויות וסדנאות לצוות המטפלות

8. התמודדות במצבי לחץ

9. קונפליקט בין תפקידים

10. הצטרפות והובלה

11. סדנת יצירה

12. סיום סדנא

13. חוגים- הועברו למימון ע"י ההורים • רכישות מבוקרות (הצעות מחיר) • החתמת שעון נוכחות ע"י אצבע (התייעלות) • גביית שכ"ל- 100% • קבלת דרגות- ממוחשבות (באחריות ההורים) • גיבוש הצוותים • עבודה בשקיפות מלאה • הכשרות והעשרה מקצועית • קיצוץ כ"א- בנות שרות, משרות עודפות, שעות ניהול • קיצוץ רכישות /מותרות- אפיה קניות (חד-פעמי וכו') דרכי התייעלות

14. תקציב המעונות2008-2012 * הסכומים באלפי שקלים

15. עקב ימי מחלה מרובים היעדרויות וחופשות אנו נאלצים לתגבר בכ"א.-(מכפיל הוצאות) • הוצאות אחזקה: בלאי - הציוד יחסית ישן ולכן יש צורך מדי פעם להחליפו, פגעי מזג אויר – גגות, סככות, הצפות וכו' תקלות במכשירי חשמל -תנור, מזגן, דוד וכו'. בלאי מבנים – ביוב, כלים סניטריים, תריסים וכו' הוצאות בלתי צפויות

16. עם כניסתי לתפקיד פעלתי ללמוד את החולשות והחוזקות של הצוותים. בין הנושאים שטיפלתי בהם: • הכנסת מוטיבציה לעובדים • גיבוש צוות העובדים בתוך המעון ובין המעונות. • העלאת הדימוי העצמי של המטפלות. • העשרה בתחום המקצועי והחווייתי. • קו פתוח –להורים,צוות העובדים. • עבודה בשקיפות מלאה של העובדים אל מול הנהלת המרכז הקהילתי. • טיפול בנושא התקציב חלוקתו ואיזונו. • העבודה מתבצעת על הצד הטוב ביותר ובשיתוף מלא עם מנהל המרכז הקהילתי יוסי דהרי. היום אני יכולה לומר שיש לנו במה להתגאות, יש לנו עובדות מקצועיות שמגיעות לעבוד בבוקר עם חיוך, הצוותים יותר מגובשים. העובדות שלנו מרגישות מוערכות .והתקציב שלנו מאוזן. לסיכום

17. תודה על ההקשבה