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DESAYUNO EJECUTIVO MAYO 2006

DESAYUNO EJECUTIVO MAYO 2006. COYUNTURA LABORAL. JUAN JOSÉ MORÁN. COYUNTURA LABORAL. D.S. 004-2006-TR Problemas de aplicación Sentencia Tribunal Constitucional:Exp.4635-2004-AA/TC:

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DESAYUNO EJECUTIVO MAYO 2006

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  1. DESAYUNO EJECUTIVOMAYO 2006 COYUNTURA LABORAL JUAN JOSÉ MORÁN

  2. COYUNTURA LABORAL • D.S. 004-2006-TR Problemas de aplicación • Sentencia Tribunal Constitucional:Exp.4635-2004-AA/TC: • Deja sin efecto jornadas obligatorias de 12 horas de trabajo durante 4 días seguidos de 3 días de descanso. Ordena restituir jornada máxima de 12 horas.

  3. D.S. 004-2006-TR: PROBLEMAS DE APLICACIÓN • Trabajadores que realizan labores en varios centros de trabajo. • Trabajadores que realizan en jornadas de 8 horas por otros turnos ¿refrigerio? • Confución trabajadores de “Confianza” – “Dirección” – “No Sujetos a Fiscalización”. • Trabajadores en campamentos petroleros, minas, etc. • Trabajadores que toman refrigerio sin salir del centro de trabajo.

  4. (II) SENTENCIA TRIBUNAL CONSTITUCIONAL: EXP. 4635-2004-AATC • Antecedentes: • - Empresa demandada: Southern Perú Copper Corp. • - Petitorio: Dejar sin efecto jornadas obligatorias de 12 horas durante 4 días consecutivos seguidos de 3 días de descanso. • Derechos Contitucionales “tutelados” por el TC en la sentencia comentada: • - Dignidad de la persona • - Jornada de 8 horas • - Tiempo libre y al descanso • - Salud y protección del medio familiar • - Oportunidad de igualdades sin discriminación

  5. ANÁLISIS • Sentencia TC se basa en el “Informe sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional en el Perú”. (OIT 2002) • Informe no es fuente de derecho. Contiene conclusiones genéricas no aplicables a la gran minería (“actividad de alto riesgo”; “genera trabajo en soledad”, “alimentación deficiente”; “malas condiciones de salud”; “jornada laboral supera 48 horas semanales”). • Art. 25° Const. 8 horas diarias “o” 48 semanales. TC aplica 8 horas diarias “y” 48 semanales para minería contrario al art. 25° Const. y Convenio N° 01 de la OIT. • D.D. A la “dignidad”, “vida y protección familiar”, “salud y descanso”, no serían protegidas. • TC deja a salvo D. Leg. 854 y Reglamentos sobre jornadas atípicas.

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