五项管理 —— 提升企业与个人绩效

1. 五项管理——提升企业与个人绩效 主讲：郑玉智 淄博科盈企业管理咨询有限公司

2. 李践 风驰集团董事局主席，TOM户外传媒集团前任总裁；香港“紫荆花杯”全国杰出企业家；中国企业新赢利模式创始人，教导型企业导师，五项管理创始人。 高效人士的五项管理 第二项 目标管理 —————— 如何设定目标 如何达成目标 第三项 时间管理 —————— 如何规划时间 如何提升效率 第四项 学习管理 —————— 如何有效学习 如何持续改进 第五项 行动管理 —————— 如何每日行动 如何养成习惯 第一项 心态管理 —————— 如何评估心态 如何转换心态

3. 成 果 行 为 信 念

4. 我到底要什么？ 生 活 悟 生 存

5. 我在为谁工作？ 我能得到什么？ ★良好的薪酬 广泛的人脉 丰富的经验 宝贵的经历 好的收入 与你的能力成正比 事做到了 钱就会有了

6. 人脉等于资源 资源与资源的整合变成资产 整合是合作是双赢 任何事情不存在 我为你做什么 你为我做什么 是都在相互为自己 做什么、收获什么 良好的薪酬 ★广泛的人脉 丰富的经验 宝贵的经历

7. 良好的薪酬 广泛的人脉 ★丰富的经验 宝贵的经历 所谓经验 就是自己经历了 并且得到验证的 才叫经验 没有经历的没有验证的 不叫经验 充其量只叫理论

8. 良好的薪酬 广泛的人脉 丰富的经验 ★宝贵的经历 一个人从一岁到十岁 不会有太大差距 从十岁到二十岁会拉开距离 三十岁到四十岁会与众不同 四十岁到五十岁是两种命运 五十岁到离开这个社会 是两种社会价值

9. 事在人为 休言万般皆是命 境由心造 退后一步自然宽

10. 成 果 行 为 信 念

11. 五项管理 —— 心态管理 心态就是内心的想法和外在的表现。 心态只有两种，积极的和消极的。 你用什么样的心态对待生活，生活就怎样对待你；你用什么样的态度对待别人，别人就用什么样的态度对待你。

12. 快 坚守承诺 保证 完成任务 认真 积极心态的八大关键因素 乐观 绝不找借口 自信 爱与奉献

13. 人与人之间只有很小的差异，但这种差异却往往造成了人生结果的巨大差异；很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败。人与人之间只有很小的差异，但这种差异却往往造成了人生结果的巨大差异；很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败。

14. 在五项管理的行动日志中，我们把积极心态的关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态。在五项管理的行动日志中，我们把积极心态的关键因素落实到每一天，每天评估心态，每天反省，找到差距，持续改进，训练自己永远保持积极心态。

15. 【心态修炼的10分标准】 认真——第一次做好，零缺陷　快——当日事当日毕，决不拖延坚守承诺——说到做到，绝不虚假保证完成任务——100％目标完成率乐观——积极思维，绝不说消极话自信——接受挑战，绝不说“不可能”爱与奉献——主动帮助别人决不找借口——保证结果,100％承担责任

16. 【心态修炼的0分标准】 认真——马虎，投入不够，有缺陷快——拖延，无价值制造，浪费时间坚守承诺——虚假，不诚实保证完成任务——放弃或不能坚持乐观——失望，抱怨，指责自信——说“不可能”,怀疑，害怕爱与奉献——索取，自私决不找借口——找借口,找理由,受害者感受

17. 五项管理 —— 目标管理 世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人 没有目标，就没有动力！ 在制定目标前， 要明确目标的重要性

18. 生活中的许多小事，它所带来的寓意却值得我们认真思考。成功人士常会思索，自己的生活应该是什么样的，并设定许多目标。通过设定目标，然后坚持不懈地贯彻执行，努力去做与实现这个目标息息相关的事，就可以主宰自己的人生。生活中的许多小事，它所带来的寓意却值得我们认真思考。成功人士常会思索，自己的生活应该是什么样的，并设定许多目标。通过设定目标，然后坚持不懈地贯彻执行，努力去做与实现这个目标息息相关的事，就可以主宰自己的人生。

19. 做人要有目标感 你必须明确你真正的目标到底是什么 你自己是唯一能够制定你的人生规划 并按正确的方向去坚持它的人

20. 在制定目标前，要明确目标的重要性 目标产生积极的心态，产生动力，把握现在 目标使我们有生存的意义和价值，产生信心 目标使我们以结果为导向 目标有助我们分清轻重缓急把握重点 目标使人目标使你成为一个成功的人 天道酬勤

21. 人生六大目标领域 第一，事业(工作) 第二，家庭(生活) 第三，财富 第四，健康 第五，学习(成长) 第六，人脉

22. 高效人士的五项管理 第二项 目标管理 —————— 如何设定目标 如何达成目标 第三项 时间管理 —————— 如何规划时间 如何提升效率 第四项 学习管理 —————— 如何有效学习 如何持续改进 第五项 行动管理 —————— 如何每日行动 如何养成习惯 第一项 心态管理 —————— 如何评估心态 如何转换心态