La politique europ enne d galit historique actualit pr conisations
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations PowerPoint PPT Presentation


  • 49 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations. Orléans La Source 26-09-2011 Marie JOUFFE Consultante CESEP Bruxelles. Etapes-clés: actions en phase avec l’émancipation des femmes. 1957 : Egalité de salaire pour concurrence loyale 1976 :CEJ et article 119

Download Presentation

La politique européenne d’égalité historique, actualité, préconisations

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


La politique europ enne d galit historique actualit pr conisations

La politique européenne d’égalitéhistorique, actualité, préconisations

Orléans La Source 26-09-2011

Marie JOUFFE

Consultante CESEP Bruxelles


Etapes cl s actions en phase avec l mancipation des femmes

Etapes-clés: actions en phase avec l’émancipation des femmes

  • 1957: Egalité de salaire pour concurrence loyale

  • 1976 :CEJ et article 119

  • 1983 : Emploi des femmes 43%

  • 1992 : La déclaration d’Athènes

  • 1997 : Traité d’Amsterdam : intégration du genre

  • 2010 : Europe 2020, Traité de Lisbonne

  • 2011 nouvelle stratégie pour l’égalité des genres


Acteurs et instruments de l ue pour l galit

Acteurs et Instruments de l’UE pour l’égalité

  • Les Institutions : Parlement, Commission, Conseil/Etats Membres , Institut Européen du Genre (Vilnius)

  • Législation : Traités : ( art. 2, art. 3, art.13 , art. 141);12 directives, 5 programmes , 200 cas CJE, pacte, charte, feuille de route, stratégie

  • Outils : Actions positives et intégration, utilisation des fonds structurels

  • Données pour rendre visibles les discriminations : Participation au marché du travail; chômage, salaire; ségrégation; représentation politique; budget temps


Trait de lisbonne l galit un droit fondamental une valeur de l ue

Traité de Lisbonne : l’égalité, un droit fondamental, une valeur de l’UE

  • Plus de décisions a la majorité qualifiée au Conseil

  • Insistance sur la bonne gouvernance et les droits des citoyens (charte des droits fondamentaux)

  • Pouvoir accru des parlements (Européen et national) et aux citoyens(droit d’initiative)

  • L’égalité des Genres devient une valeur (art1bis);est un principe a promouvoir(art 2) conditionne des sanctions(art7) et l’adhésion de nouveaux EM (art49); Le genre doit être integré dans toutes les politiques de l’Union (art8) égalité professionnelle (art157)Charte+Declaration 19 sur la violence

L


Situation actuelle des femmes et des hommes dans l ue

Situation actuelle des femmes et des hommes dans l’UE

  • Le taux d'emploi des femmes en hausse mais inférieur à celui des hommes, alors que les femmes constituent la majorité des étudiants et des titulaires d'un diplôme universitaire.

  • Pour chaque heure travaillée, elles gagnent en moyenne 17.8 % de moins que les hommes, un chiffre qui reste stable.

  • Les femmes largement sous-représentées aux postes de décision économiques et politiques, même si leur proportion s'est accrue au cours des dix dernières années.

  • La répartition des responsabilités familiales reste très inégale entre les hommes et les femmes.

  • Le risque de vivre dans la pauvreté est également plus grand chez les femmes.

  • Principales victimes des violences sexuelles, les femmes et les jeunes filles sont plus exposées à la traite d'êtres humains.


Les axes strat giques de la politique d galit de l ue 2010 2015

Les Axes stratégiques de la politique d’égalité de l’UE 2010-2015

  • Indépendance économique

  • Conciliation vie privée/vie professionnelle

  • Représentation paritaire dans la prise de décision

  • Eradication de toutes les formes de violence de genre

  • Images des femmes (média/publicité)

  • Promotion de l’égalité en politique extérieure


Actions prioritaires de l ue pour l galit

Actions prioritaires de l’UE pour l’égalité :

Accroitre le nombre des femmes sur le marché du travail pour atteindre l’objectif de 75% de participation de Europe 2020;

  • Initiatives ciblées pour augmenter le nombre de femmes dans les positions élevées de la prise de décision économique;

  • Promouvoir l’entreprenariat féminin et la prise d’initiative économique;

  • Instituer une journée européenne de l’égalité salariale

  • Combattre la violence envers les femmes,


Care emplois blancs non remun r s

Care: emplois blancs non remunérés


Vieillissement et femmes des enjeux sp cifiques

Vieillissement et femmes: des enjeux spécifiques

  • Données démographiques et espérance de vie supérieure pour les femmes

  • Les aidants sont majoritairement des aidantes

  • Les retraites moindres : les réformes des retraites défavorables aux femmes

  • Le dossier SSIG au niveau européen: accès aux services à la personne pour tous


2012 ann e europ enne du vieillissement actif et solidarit interg n rationnelle

2012 année européenne du vieillissement actif et solidarité intergénérationnelle

  • Cohésion sociale dans une société vieillissante

  • Le budget et les actions de la Commission

  • Les actions dans les Etats membres

  • Intérêt des échanges de bonnes pratiques

  • Partenariat pour l’’innovation pour le vieillissement actif

  • La coalition européenne de la société civile


Egalit des genres levier pour les d fis de long terme

Egalité des genres : levier pour les défis de long terme

  • UE 2020: une société intelligente, durable et inclusive devant les défis post crise et vieillissement démographique

  • Nouveaux besoins reconnus : création de bien être, respect de l’environnement et la cohésion sociale

  • Participation majoritaire des femmes dans les organisations impliquées: décision, professionnalisation,

  • Remise en question des rôles de genre traditionnels pour les deux sexes: action éducative pour promouvoir l’égalité des genres.

  • Promouvoir l’accès des garçons dans les professions liées aux soins et à l’éducation, le “ care”


Merci de votre attention

Merci de votre attention

  • Marie JOUFFE

  • [email protected]

  • CESEP-Rue du Luxembourg 23 bte 8

  • 1000 Bruxelles


  • Login