90 likes | 313 Views
Uitwerking sociaal beleid Belastingdienst. Gebaseerd op rijksbrede Van Werk Naar Werk beleid. @CNV ALV Financiën, Nijkerk, 23 april 2013. Inhoud. 1 Noodzaak 2 Uitgangspunten 3 Reorganisatie zonder krimp A Situatie ‘b lauw ' B Overig e situaties C Voorzieningen
E N D
Uitwerking sociaal beleid Belastingdienst Gebaseerd op rijksbrede Van Werk Naar Werk beleid @CNV ALV Financiën, Nijkerk, 23 april 2013
Inhoud 1 Noodzaak 2 Uitgangspunten 3 Reorganisatie zonder krimp A Situatie ‘blauw' B Overige situaties C Voorzieningen 4 Reorganisatie met krimp
1 Noodzaak • Inzet gericht op rijksbreed beleid, maar parallelle gesprekken met Belastingdienst • 13 april jl. akkoord Van Werk Naar Werk • Blijvende behoefte aan nadere uitwerking voor Belastingdienst
2 Uitgangspunten • Tijdigheid tot 1-1-2016 • Daarnaherlevenoudeafspraken (RPVB en beleidsregel: geen HPK-ers) • Nieuweonderhandelingen (verlengingRijk en/of verlengingBelastingdienst) • Rol OR en GOBD • Nieuw: departementalecommissie (dienst, bonden en OR) en interdepartementalecommissie
3 Reorganisatie zonder krimp • Mobiliteit is nodig om een boventalligheid te voorkomen (individueelén vrijwillig traject) • Faciliteiten nodig om mobiliteit te bereiken • Individueel VWNW-onderzoek en VWNW-plan voor begeleiding naar andere functies
3A Situatie Blauw • Vier keuzeoptie, als ware het een VWNW plan • Aanvullende faciliteiten: - Deeltijd werken - HNW - Bij sluiting kantoor: individueel VWNW plan gericht op werk buiten Belastingdienst • Blokpoel: brief over passendheid en vrijwilligheid
3B overig • Als OR en dienstleiding niet tot een 'standaard keuze aanbod' voor begeleiding naar een andere functie komen, gaat iedere betrokken medewerker de vrijwillige VWNW fase in
3C voorzieningen • Mobiliteitsbevordering • Opleidingskosten en studietijd • Afbouwtoelage, compensatiereistijd en -kosten • Vergoedingpensionkosten • Proportionelediensttijdgratificatie • Terugbetalingsverplichting • Flex invullingwerktijd: HNW en deeltijd • Géén stimuleringspremie
4 Reorganisatie met krimp • Volledige toepassing Van Werk Naar Werk beleid, met vrijwillige VWNW fase gevolgd door verplichte VWNW fase • Voorzieningen (uitgebreid met onder meer salarisgarantie, terugkeergarantie, remplacentenregeling, bijdrage pensioenopbouw en stimuleringspremie)