La gestion du personnel dans les services a la personne les enjeux de demain
Download
1 / 14

LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES SERVICES A LA PERSONNE : LES ENJEUX DE DEMAIN - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“. LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES SERVICES A LA PERSONNE : LES ENJEUX DE DEMAIN. La situation dans les services aujourd’hui Les besoins en recrutement de demain Les nouveaux profils de recrutement

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES SERVICES A LA PERSONNE : LES ENJEUX DE DEMAIN' - wes


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
La gestion du personnel dans les services a la personne les enjeux de demain

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“

LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES SERVICES A LA PERSONNE :LES ENJEUX DE DEMAIN

Projet EDGAR


  • La situation dans les services aujourd’hui ouverts à l’innovation“

  • Les besoins en recrutement de demain

  • Les nouveaux profils de recrutement

  • Un mode de management à développer pour la construction d’emplois pérennes et la fidélisation du personnel

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


La situation dans les services aujourd hui
La situation dans les services aujourd’hui ouverts à l’innovation“

  • Nombre de structures agréées en 2008 : 14 000

  • Progression d’environ 10 % en un an

    • 45% d’associations

    • 11% de CCAS et établissements publics

    • 35 % d’entreprises

    • 9% autres

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


  • 1/3 des emplois créés en France le sont dans les services ouverts à l’innovation“

  • La répartition de l’activité

    • 34% des heures en prestataire

    • Le reste (66% en emploi direct et mandataire)

  • On estime à fin 2008 qu’il y aura plus de 2 millions de salariés dans le secteur

    • 1 427 000 en emploi direct

    • 320 000 assistantes maternelles

    • 288 000 emplois en structure prestataire

Source : DARES-BIPE-IRCEM

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Une volution d mographique et des modes de vie qui impliquent de plus grands besoins en service
Une évolution démographique et ouverts à l’innovation“des modes de vie qui impliquent de plus grands besoins en service

  • Le vieillissement de la population, la solvabilisation par l’APA

  • L’accès à plus de services pour les personnes en situation de handicap avec la PCH

  • Un manque crucial de mode de garde d’enfants collectifs

  • Une solvabilisation par le CESU et des déductions fiscales

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Les besoins en recrutement de demain dans ce secteur
Les besoins en recrutement de demain ce secteurdans ce secteur

  • 400 000 emplois d’ici à 2015, pour les seuls établissements médico-sociaux :

    • 200 000 départs à la retraite

    • 200 000 nouveaux postes à pourvoir en fonction des évolutions

  • pour la petite enfance: 204 000 emplois à pourvoir

Source : Conseil d’Analyse Stratégique – Marc-Antoine ESTRADE – décembre 2007

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Les nouveaux profils de recrutement

LES NOUVEAUX PROFILS DE RECRUTEMENT ce secteur

- les jeunes

- les seniors

- les hommes

- les personnes d’origine étrangère dans des territoires autres que les grandes villes

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


Un mode de management à développer pour la construction d’emplois pérennes et la fidélisation du personnel

  • reconnaître largement les compétences et le potentiel des personnes

  • bien connaître son personnel

  • Inciter au décloisonnement entre les activités

  • valoriser la diversité des intervenants

  • construire des emplois du temps cohérents

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


  • Donner des temps de travail satisfaisants d’emplois pérennes et la fidélisation du personnel

  • Valoriser les activités domestiques

  • Développer une offre de services diversifiée grâce à une plus grande polyvalence des salariés

  • Donner la possibilité aux intervenants d’une mobilité professionnelle (horizontale et verticale)

  • Se positionner de façon ferme contre toutes les formes de discrimination

Projet EDGAR

”Une qualité de vie pour tous, sur des territoires ouverts à l’innovation“


ad