Presentatie
Download
1 / 15

Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand - PowerPoint PPT Presentation


  • 122 Views
  • Uploaded on

Presentatie Samen voor de jongeren. Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad , Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland. Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestand' - waseem


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Presentatie

Samen voor de jongeren

Eeninitiatief in het kader van Samenvoor de klant

Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland

ToelichtingprojectvoorstelOntsluitingwerkzoekendenbestand

voor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarkt

woensdag 17 juli 2013


Agenda
Agenda

30 minuten

  • Kennismaking

  • Wat gaan we doen en waarom?

  • Wie doet wat en hoe?

  • Wat is er nodig?

  • Een voorproefje


Kennismaking
Kennismaking

  • Welke naam hoort bij welk gezicht?

  • Rol


Onze uitdaging
Onze uitdaging

  • 570 cv’s ontsluiten via werk.nl

  • 130 plaatsingen

  • Samen werken,samen leren

Maart 2013


Waarom
Waarom?

Huidige markt vraagt:

  • De kandidaatomzichonderscheidendtepresenteren van zijnconcurrentenvoordezelfdefunctie

  • De bemiddelaaromzijnkandidatenonderscheidendaantebiedenaan de vacaturehouder

  • Eenverregaande -publiek-private - samenwerkingomvraag en aanbodsamentebrengen

    Onzemissie:

    Hoe kunnen we zogoedmogelijk het vinden en gevondenwordenbeïnvloeden en de gunfactor van de kandidaatverhogen?Solliciteren in de oudheid

Maart 2013



Met wie en door wie
Met wie en door wie?

Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeerkortetermijnbeschikbaar en bemiddelbaarzijnvoorregulierbetaaldwerk en de Nederlandsetaal op ten minsteniveau 2 beheersen

Uitvoeringsorganisatie

  • Team van trainers

  • Team van intercedenten & consulenten

  • Projectondersteuning

Maart 2013


Wie doet wat
Wie doet wat?

  • Holland Rijnland selecteert kandidaten voor

  • Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en nodigt uit

  • Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist

  • TTLR verzorgt workshop solliciteren

    - Tips voor onderscheidend cv

    - Cv op werk.nl plaatsen

  • Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele vacatures en eerste indruk door TTLR

    - Kandidaat gaat door voor intakegesprek

    - Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek

    - Toewijzing aan één van de drie UZB

Maart 2013


Vip basis profielen
VIP/Basis profielen

Zes basis sectoren

  • Zorg

  • Logistiek/industrie

  • Horeca/catering

  • Detailhandel

  • Techniek

  • Administratief

    Actuelevacatureswordenaltijdmeegenomen.

Maart 2013


Vip basis profielen1
VIP/Basis profielen

2- en 3 ploegendienst kunnen werken

Basisprofiel Industrie/Logistiek:

Minimale eisen:

  • NL kunnen lezen (niveau 2)

    en verstaan

  • Kunnen tillen (minimaal 15kg)

  • Fysiek haalbaar hele dag staan/lopen

Reach-heftruck certificaat en ervaring

Maart 2013


Wie doet wat vervolg
Wie doet wat? Vervolg

  • Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid

    (gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen)

  • Intake door TTLR op locatie

    - Kandidaat wordt wel/niet begeleid

  • Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten door TTLR

  • Start begeleiding

    - Individueel/groepsgericht/op maat

    - Feedback op cv, presentatie en brieven

  • TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en gemeente doet opvolging

  • Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid

Maart 2013


Beoogd resultaat
Beoogd resultaat

  • 684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl

  • 300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake

  • >130 kandidaten maatwerkbegeleiding

  • 130 plaatsingen

  • Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu:

    1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever via een

    uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst

    2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een

    loonkostensubsidie (opstapbaan)

    3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage

Maart 2013


Wat is er nodig
Wat is er nodig?

  • Korte lijnen

    - Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via format voor

    managementinformatie

  • Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die voortgang beïnvloeden

    - Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der Meijden

  • Kennis delen

  • Teleurstellingen delen en successen vieren

  • Kortom: leren, delen, plezier!

Maart 2013


Solliciteren anno 2013
Solliciteren anno 2013

  • Een onderscheidende eerste indruk maken

    - Online

    &

    - Face-to-face

    Facebook

  • Een winnende strategie ontwikkelen

    Seinfeld: Joe Constanzazoekteennieuwebaannazijnontslagof:

    Winnende strategie drie vrienden

Maart 2013


Tot slot
Tot slot

Mikes loves his job

Maart 2013


ad