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Características de los Plan de Pensiones abril-2008 - PowerPoint PPT Presentation


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Características de los Plan de Pensiones abril-2008. NATURALEZA DE UN PLAN DE PENSIONES: Es un Derecho de las personas, a cuyo favor se constituye el Plan

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Características

de los

Plan de Pensiones

abril-2008


NATURALEZA DE UN PLAN DE PENSIONES:

Es un Derecho de las personas,

a cuyo favor se constituye el Plan

a percibir prestaciones, por las contingencias de:

jubilación,

supervivencia,

incapacidad permanente,

dependencia,

y fallecimiento.


¿ Quien es el.... ? ¿ Que son las...? ¿ Quienes son....?

Promotor..........El Organismo que constituye el Plan.

Partícipe...........La persona para la que se crea el Plan.

Contribuciones...Las cantidades que ingresa el Promotor

Aportaciones......Las cantidades que ingresa voluntariamente el Partícipe

Prestaciones...... Las cantidades que percibirá el Beneficiario

Beneficiarios..Personas con derecho a cobrar las Prestaciones


¿ Que es la..... ?

Entidad Gestora..........La que recibe las contribuciones y participaciones y constituye el fondo del Plan.

Comisión de Control....Es la representación de las entidades promotoras y de los partícipes y se establece para el seguimiento del Plan

Oficina de Atención al Participe...Informa a los participesy los relaciona con E.Gestora y C.Control.


Plan de Pensiones de la Administración

General del Estado (A.G.E.)

DATOS

Y

CARACTERÍSTICAS


OBJETIVOS

* Garantizarcomplemento pensiones de jubilación, supervivencia, incapacidad permanente, dependencia, viudedad u orfandad.

* Estimular el ahorro a largo plazo.

* Fomentar que otras Administraciones públicas promuevan estos mecanismos complementarios de pensiones.

* Seguir recomendaciones Pacto de Toledo: primando los planes de pensiones de empleo.


EMPLEADOS

* Personal al servicio de los Departamentos ministeriales, Organismos autónomos y algunos Entes públicos o Entidades públicas empresariales.

* Con más de 2 años de servicios.

* Todos : Funcionario de carrera o interino, personal laboral, eventual,o alto Cargo.


NUMERO DE EMPLEADOS

Aproximadamente 554.000 empleados

19,9%

12,6%

62%

0,5%


CARACTERISTICAS PRINCIPALES

  • Plan promoción conjunta. No existen planes de pensiones para cada Ministerio. Es único e integra la totalidad de los Ministerios, OO. AA. y algunos Entes públicos.

  • 2. Modalidad del Plan. Aportación definida. Las contribuciones las efectúa el Organismo que actúa como promotor.

  • La cuantía de la prestación será determinada en el momento del cobro.


CARACTERISTICAS PRINCIPALES

  • Prestaciones.

  • No tienen consideración de Pensiones Publicas.

  • No afectaranal limite máximo de las Pensiones.

  • Son Pensiones COMPLEMENTARIAS.

  • 2. Entrada en vigor.

  • Día 09-09-2004 para todo el personal que percibia sus haberes por el Ministerio de Defensa en Mayo de 2004 y tenía más de DOS años de servicio.


ASIGNACION DE LAS CONTRIBUCIONES

1. Asignación individual de las Contribuciones por el Promotor:

En relación con el sueldo y trienios, a razón de:

75% en función del sueldo y

25% en función de los periodos de tres años.

2. Aportaciones de los partícipes.

Los partícipes podrán realizar con carácter voluntario aportaciones al Plan de Pensiones.


Cuantías Contribuciones años 2004-2005-2006

AÑO 2004AÑO 2005AÑO 2006

GRUPOS Trienio Trienio Trienio

A 125,81 5,72 128,33 5,83 130,90 5,95

B 106,78 “ 108,92“111,10 “

C 79,59 “ 81,18 “ 82,80 “

D 65,08 “ 66,38 “ 67,71 “

E 59,42 “ 60,61 “ 61,82 “

Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)


Cuantías Contribuciones años 2007-2008

Ley de Presupuestos G. Estado de cada año:

AÑO 2007AÑO 2008

Gr. Func. LaboralSueldo TrienioSueldo Trienio

A1 1133,50 6,07 136,20 6,20

A2 2 113,32 “ 115,60 “

B - - “ 100,33 “

C1 3 84,46 “ 86,16 “

C2 4 69,06 “ 70,46 “

E 5 62,85 “ 64,34“

Calculo Contribución anual = Grupo + ( nº trienios x Trienio)


CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Y MOVILIZACION.

* Contingencias cubiertas. Da lugar pago prestaciones en el momento de producirse :

La jubilación

Incapacidad permanente del partícipe.

Supervivencia.

Dependencia severa o gran dependencia del partícipe.

La muerte del partícipe.

* Movilización de los derechos consolidados. Solo en determinados casos los derechos consolidados de los partícipes podrán ser movilizados a otros Planes de Pensiones.


Soy Participe....?

Quiero ver mis datos....

¿Cuantas Contribuciones se han hechopor mi...?.


INTRODUCIR

NIF

y

FECHA DE NACIMIENTO

( no te olvides de la letra...)


Contribuciones de los años:

2004,2005,2006 y2007 ( ingresadas en el Plan)

Pendientes de ingreso:

ajuste por trienios de 2004 y 2007)


DERECHOS de los PARTICIPES

En cada entidad bancaria del BBVA

Solicitar:

* El Certificado del Plan

* Certificado a 31 Diciembre valor sus derechos

* El cobro de sus derechos consolidados


OBLIGACIONES de los PARTICIPES

Comunicar Entidad Gestora (BBVA) :

Datos Personales y familiares,

y su mantenimiento a lo largo del tiempo

Contingencia que dé derecho a la Prestación


FISCALIDAD IRPF

Contribuciones Promotor...Retribución en especie

(Retribución adicional como Salario diferido)

Aumenta laBase Imponible del IRPF

Reducciones Base imponible:

Contribuciones del Promotor

Aportaciones Voluntarias




Algunos datos para recordar........

¿Quien efectúa las Contribuciones?...... PROMOTOR

¿Me efectúan algún descuento en la NOMINA?... NO

¿Tiene el participe obligación de aportar?..............NO

¿Es compatible con otro Plan de Pensiones que se tenga?....SI

¿Se pueden pasar cantidades de otro Plan a este.?...SI

¿ Y de este Plan a otro ?.............................................NO



IMPLEMENTACION DE LA ESTRATEGIA. CARTERA PROPUESTA

Generar rentabilidad media entre el 3% o 4%, superior

a la inflación proyectada en los próximos 15-20 años


FONDOS DE COMPENSACIÓN

BIENES JURÍDICOS

INVERSIONES

RENTA VARIABLE

RENTA FIJA

INVERSIONES

FONDOS COMP.

BIENES J.


Se Propone como política de Inversión a largo plazo

Esta estrategia proporciona:

Mejor perfil rentabilidad/riesgo

Objetivo a largo plazo minimizando riesgos a corto plazo


INFORMACION

INTRANET....…PERSONAL. Plan Pensiones de la AGE)

INTERNET............................... http://www.mdef.es

Of. del Partícipe..……http://www.fondodepensiones-age.es/

ADMINISTRACION………….….http://administracion.es/

BBVA - Cobro de prestaciones:

902.24.00.60

Teléfonos Unidades de Gestión del Plan:

MINISDEF..........91.213.2816

Cuarteles Generales

E. Tierra...91.780.2730(819.2730)

Armada....91.379.5239 (822-5239)

E. Aire.... 91-503.2866 (812-2866)

Personal Civil 91.205.4296


Novedades de interés para los partícipes

EL BBVA tiene a disposición de los Partícipes del Plan AGE un teléfono de Atención: 

902.24.00.60

El grupo BBVA ofrece a los partícipes del Plan de Pensiones de la AGE Condiciones preferentes en productos y servicios financieros, en cumplimiento del punto 5.6 de la Proposición Técnica y Económica de la Entidad Depositaria seleccionada en el Concurso de fecha 5 de abril de 2004. Si desea conocerlas, puede acceder a la URL:

http://www.bbva.es/TLBS/tlbs/jsp/esp/colectivo/penaest/empleado/Plan1928.jsp


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