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Un Mill ón de Líderes Manual Uno

Un Mill ón de Líderes Manual Uno. Planeación estratégica (Lección 4). Planeación Estratégica. Fallar en planear es un plan para fallar. E jemplos B íblicos de planeación …. Dios lo hizo… Isaías 37:26 Noé lo hizo… Génesis 7-9 Nehemías lo hizo… Nehemías 1-5 David lo hizo… 2 Samuel 7

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Un Mill ón de Líderes Manual Uno

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Presentation Transcript

  1. Un Millón de LíderesManual Uno Planeación estratégica (Lección 4)

  2. Planeación Estratégica Fallar en planear es un plan para fallar

  3. Ejemplos Bíblicosdeplaneación… Dios lo hizo… Isaías 37:26 Noé lo hizo… Génesis 7-9 Nehemías lo hizo… Nehemías 1-5 David lo hizo… 2 Samuel 7 Jesús nos dio parábolas sobre el tema…Mateo 7:24-27; Lucas 14:28-30; Lucas 14: 31-32; Lucas 16:1-8

  4. El futuro cambiante…La curva de crecimiento Anticipando cambio y el período del caos... Prosperando sobre el caos... Aplicación...

  5. Pasos para una efectiva planeación estratégica: • PLANEE PLANEAR. • DETERMINE SU PROPÓSITO PRIMARIO. 3.EVALÚE LA SITUACIÓN.

  6. Puntos a evaluar: a. DENTRO de la organización. b. FUERA de la organización. c. Punto de vista ACTUAL. d. Punto de vista FUTURO.

  7. 4.PRIORICE LAS NECESIDADES. 5. HAGA LAS PREGUNTAS CORRECTAS. 6. ESTABLECER METAS ESPECÍFICAS. • Específicas • Medible • Convicción • Escritas • Realista • Personal

  8. 7.COMUNIQUE Y CLARIFIQUE. • Conclusiones escritas • Lista del proyecto • Línea de tiempo • Lista de recursos • Pasos siguientes (temas de acción) • Responsabilidad (líderes de proyecto) • IDENTIFIQUE POSIBLESOBSTÁCULOS.

  9. TENGA UN SISTEMA ABIERTODE PLANEACIÓN. • 10. ADMINISTRE Y DIRIJA SUS RECURSOS. • 11.CONTROLE Y CORRIJA. • 12. ESTUDIE LOS RESULTADOS.

  10. A quién entrenar: Cualquier líder o líder potencial que tenga estas caracteríticas: D – Dignos de confianza O – Obtienen frutos N – No carecen de influencia E – Exhiben talentos S – Sirven a las personas

  11. La IDEA de Jesús para entrenamiento de liderazgo: I– Instrucción (Les enseñó la verdad) D – Demostración (Ejemplarizó lo que les enseñó) E – Experiencia (Les permitió participar) A – Apreciación(Les estuvo dando una evaluaciónconstante)

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