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DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE. PRESTACIONES AL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. REGIMEN CONSTITUCIONAL. REGIMEN ORDINARIO. CÁRACTER DE LA LEY.

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DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE

PRESTACIONES AL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL


REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

REGIMEN CONSTITUCIONAL

REGIMENORDINARIO


C racter de la ley
CÁRACTER DE LA LEY

ARTÍCULO 1. Esta es una ley de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.


Prop sito
PROPÓSITO

  • Artículo 2. PROPÓSITO. El propósito general de esta ley es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo.


Servidor p blico trabajador en general
SERVIDOR PÚBLICO(Trabajador en general)

  • Artículo 4. SERVIDOR PÚBLICO. Para los efectos de esta ley, se considera servidor público la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública, en virtud de nombramiento o contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.


Funcionario p blico jerarqu a art 1 reglamento
FUNCIONARIO PÚBLICO(jerarquía)Art. 1 Reglamento

  • FUNCIONARIO: Es la persona individual o jurídica que ocupa un cargo o puesto, en virtud de elección popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando, autoridad, competencia legal y representación oficial de la dependencia o entidad estatal correspondiente.

  • Es remunerado por salario.


Empleado p blico
EMPLEADO PÚBLICO

  • Es la persona individual que ocupa un puesto al servicio del Estado en las entidades o dependencias regidas por la Ley de Servicio Civil.

  • Presta un servicio o ejecuta una obra a

  • cambio de un salario.


  • Bajo la subordinación inmediata del

  • funcionario o su representante.


Quien no se considera funcionario o empleado p blico
QUIEN NO SE CONSIDERA FUNCIONARIO O EMPLEADO PÚBLICO entidad o institución.

  • Quienes son retribuidos por el sistema de dietas, toda vez que las mismas no se constituyen salario.

  • Quienes son retribuidos por honorarios por prestar servicios técnicos o profesionales conforme la Ley de Contrataciones del Estado.


Organizaci n del servicio civil en guatemala
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL EN GUATEMALA entidad o institución.

  • DIRECCIÓN SUPREMA: El Presidente de la República es la máxima autoridad del Servicio Civil que establece ésta Ley.


Rganos superiores
ÓRGANOS SUPERIORES entidad o institución.

  • Junta Nacional de Servicio Civil;

  • Oficina Nacional de Servicio Civil.


Oficina nacional de servicio civil
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL entidad o institución.

ARTÍCULO 21. La Oficina Nacional de Servicio Civil, es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. Esta integrada por un Director y Subdirector y por el demás personal necesario.


Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los entidad o institución.

Servidores Públicos

Artículo 61

Ley de Servicio Civil


DERECHOS DE LOS entidad o institución.

TRABAJADORES DEL ESTADO

Ley de Servicio Civil:

Artículos: 61 al 63

Artículos: 51 al 74

Reglamento de la Ley:

ESTABILIDAD LABORAL

Art. 61 numeral 1

Ley de Servicio Civil


VACACIONES entidad o institución.

Art. 61 numeral 2

Ley de Servicio Civil

AGUINALDO

Decreto1633


BONO VACACIONAL entidad o institución.

Acuerdo Gubernativo

642-89

BONIFICACIÓN ANUAL

Decreto 42-92


BONO POR ANTIGUEDAD entidad o institución.

Acuerdo Gubernativo838-92


Asignaciones
ASIGNACIONES entidad o institución.

De 5 a 10 años ………..……. Q.35.00

De 10 a 20 años …………..…. Q. 50.00

De más de 20 años …………... Q. 75.00

EXCEPCIONES:

  • Los que tengan asignado escalafón (Magisterio Nacional)

  • Los que tengan asignado Bono Profesional


BONO PROFESIONAL entidad o institución.

Acuerdo Gubernativo 327-90

Q. 375.00


DERECHO AL BENEFICIO entidad o institución.Tienen derecho a disfrutarlo al 100 por ciento quienes hayan laborado un año ininterrumpido comprendido del 01 de julio al 30 de junio.


LICENCIAS CON entidad o institución.

O SIN GOCE

DE SUELDO


LICENCIAS CON O SIN entidad o institución.

GOCE DE SUELDO

  • Artículo 61. No. 4.

  • Artículo 60 Reglamento de la Ley de Servicio Civil


PRESCRIPCIÓN entidad o institución.

PARA SOLICITAR PRESTACIONES


Aguinaldo entidad o institución.

Vacaciones

TRES MESES


Salarios entidad o institución.

Bono Vacacional

Bonificación Anual

Bonificación Profesional

Bono por Antigüedad

DOS AÑOS


DERECHOS Y PRESTACIONES QUE SE LES OTORGAN A LAS MADRES TRABAJADORAS

  • Descanso Pre y Post-Natal

  • Lactancia

  • Día de Asueto (10 de mayo)


DERECHOS POST-MORTEM TRABAJADORAS

1.Pago de Gastos Funerales

BENEFICIARIOS

Cónyuge o persona unida de hecho declarada legalmente;

Hijos Mayores o menores de edad o incapaces declarados legalmente;

Los padres o hermanos del Causante.


2. TRABAJADORASPRESTACIÓN PÓSTUMA

El monto equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos prestados por el servidor fallecido.

En ningún caso excederá de cinco meses de sueldos o salarios.


BENEFICIARIOS TRABAJADORAS

  • El cónyuge o la persona unidad de hecho legalmente;

  • Hijos menores de edad o incapaces;

  • Padres que dependían económicamente del causante.


3. TRABAJADORASDERECHO A OTRAS

PRESTACIONES


BENEFICIARIOS TRABAJADORAS

  • Cónyuge o persona unidad de hecho declarada legalmente;

  • Hijos menores de edad o incapaces;

  • 3. Hijos mayores de edad;

  • 4. Padres

En ese orden de prioridad.


DOCUMENTOS QUE DEBEN TRABAJADORASPRESENTAR

  • Solicitud; (formulario)

  • Certificación o Constancia de Servicios;

  • Record de Vacaciones Gozadas;

  • Certificación de la Partida de Defunción;

  • Documentos que acreditan la calidad de Beneficiario; (calidad con que actúa)

  • Factura; (para el caso de gastos de funerales)

  • Declaración jurada de no haber otra persona con mejor derecho y que acredite la dependencia económica. (en el caso de padres)


PRESCRIPCIÓN TRABAJADORAS


RÉGIMEN DISCIPLINARIO TRABAJADORAS

Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita



PROCEDIMIENTO PARA LA TRABAJADORAS

SUSPENSIÓN DE LABORES

SIN GOCE DE SUELDO

Reglamento de la Ley:

Artículo 80 Numeral 3


PROCEDIMIENTO DE TRABAJADORAS

DESPIDO

Ley de Servicio Civil:

Artículo: 79

Reglamento de la Ley:

Artículo: 80


PROCEDIMIENTO PARA LA SUSPENSIÓN DE LABORES SIN GOCE DE SUELDO O PARA LA DESTITUCIÓN

(Artículo 80 numerales 3 y 4 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil)

Suscripción del Acta Administrativa

Audiencia al trabajador por 3 días

R.R.H.H. Remite expediente a Máxima Autoridad de la Dependencia

MAXIMA AUTORIDAD

  • Emite resolución correspondiente.

R.R.H.H. Notifica al afectado, suscribe acta y remite avisos a ONSEC.


REHABILITACIÓN SUELDO O PARA LA

ADMINISTRATIVA

Ley de Servicio Civil:

Artículo 78

Reglamento:

Artículo 82


Una vez rehabilitado, el interesado podrá optar a un nuevo puesto o cargo dentro de la Administración Pública y someterse a las pruebas de Selección de Personalcorrespondientes.

La rehabilitación no obliga a la Autoridad Nominadora, a nombrar en un puesto o cargo a la personal rehabilitada.


Recomendaciones
RECOMENDACIONES puesto o cargo dentro de la Administración Pública y someterse a las pruebas de Selección de Personal

  • Remitir a la Oficina y Junta Nacional de Servicio Civil, con prontitud la información requerida.

  • Verificar que la información solicitada esté completa.

  • Concientizar a las autoridades el pago de las prestaciones laborales, lo más pronto posible.


Recomendaciones1
RECOMENDACIONES puesto o cargo dentro de la Administración Pública y someterse a las pruebas de Selección de Personal

  • Aplicar correctamente los procesos disciplinarios, evitando ilegalidades.

  • Aplicar los controles adecuados para la aplicación del derecho en el otorgamiento del bono por antigüedad.

  • En el caso de las prestaciones póstumas, orientar a los interesados, que la solicitud se debe de presentar en el Departamento Jurídico de la ONSEC, donde se dará una orientación previa al ingreso del expediente.


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