DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE
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DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE. PRESTACIONES AL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL. REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. REGIMEN CONSTITUCIONAL. REGIMEN ORDINARIO. CÁRACTER DE LA LEY.

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Desconcentraci n de acciones del tr mite de

DESCONCENTRACIÓN DE ACCIONES DEL TRÁMITE DE

PRESTACIONES AL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO

REGIMEN CONSTITUCIONAL

REGIMENORDINARIO


C racter de la ley

CÁRACTER DE LA LEY

ARTÍCULO 1. Esta es una ley de orden público y los derechos que consigna son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.


Prop sito

PROPÓSITO

  • Artículo 2. PROPÓSITO. El propósito general de esta ley es regular las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo.


Servidor p blico trabajador en general

SERVIDOR PÚBLICO(Trabajador en general)

  • Artículo 4. SERVIDOR PÚBLICO. Para los efectos de esta ley, se considera servidor público la persona individual que ocupe un puesto en la Administración Pública, en virtud de nombramiento o contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.


Funcionario p blico jerarqu a art 1 reglamento

FUNCIONARIO PÚBLICO(jerarquía)Art. 1 Reglamento

  • FUNCIONARIO: Es la persona individual o jurídica que ocupa un cargo o puesto, en virtud de elección popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando, autoridad, competencia legal y representación oficial de la dependencia o entidad estatal correspondiente.

  • Es remunerado por salario.


Empleado p blico

EMPLEADO PÚBLICO

  • Es la persona individual que ocupa un puesto al servicio del Estado en las entidades o dependencias regidas por la Ley de Servicio Civil.

  • Presta un servicio o ejecuta una obra a

  • cambio de un salario.


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

  • Bajo la dirección del representante de la dependencia, entidad o institución.

  • Bajo la subordinación inmediata del

  • funcionario o su representante.


Quien no se considera funcionario o empleado p blico

QUIEN NO SE CONSIDERA FUNCIONARIO O EMPLEADO PÚBLICO

  • Quienes son retribuidos por el sistema de dietas, toda vez que las mismas no se constituyen salario.

  • Quienes son retribuidos por honorarios por prestar servicios técnicos o profesionales conforme la Ley de Contrataciones del Estado.


Organizaci n del servicio civil en guatemala

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL EN GUATEMALA

  • DIRECCIÓN SUPREMA: El Presidente de la República es la máxima autoridad del Servicio Civil que establece ésta Ley.


Rganos superiores

ÓRGANOS SUPERIORES

  • Junta Nacional de Servicio Civil;

  • Oficina Nacional de Servicio Civil.


Oficina nacional de servicio civil

OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL

ARTÍCULO 21. La Oficina Nacional de Servicio Civil, es el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. Esta integrada por un Director y Subdirector y por el demás personal necesario.


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los

Servidores Públicos

Artículo 61

Ley de Servicio Civil


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DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES DEL ESTADO

Ley de Servicio Civil:

Artículos: 61 al 63

Artículos: 51 al 74

Reglamento de la Ley:

ESTABILIDAD LABORAL

Art. 61 numeral 1

Ley de Servicio Civil


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VACACIONES

Art. 61 numeral 2

Ley de Servicio Civil

AGUINALDO

Decreto1633


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

BONO VACACIONAL

Acuerdo Gubernativo

642-89

BONIFICACIÓN ANUAL

Decreto 42-92


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BONO POR ANTIGUEDAD

Acuerdo Gubernativo838-92


Asignaciones

ASIGNACIONES

De 5 a 10 años ………..……. Q.35.00

De 10 a 20 años …………..…. Q. 50.00

De más de 20 años …………... Q. 75.00

EXCEPCIONES:

  • Los que tengan asignado escalafón (Magisterio Nacional)

  • Los que tengan asignado Bono Profesional


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BONO PROFESIONAL

Acuerdo Gubernativo 327-90

Q. 375.00


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DERECHO AL BENEFICIOTienen derecho a disfrutarlo al 100 por ciento quienes hayan laborado un año ininterrumpido comprendido del 01 de julio al 30 de junio.


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

LICENCIAS CON

O SIN GOCE

DE SUELDO


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LICENCIAS CON O SIN

GOCE DE SUELDO

  • Artículo 61. No. 4.

  • Artículo 60 Reglamento de la Ley de Servicio Civil


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PRESCRIPCIÓN

PARA SOLICITAR PRESTACIONES


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Aguinaldo

Vacaciones

TRES MESES


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Salarios

Bono Vacacional

Bonificación Anual

Bonificación Profesional

Bono por Antigüedad

DOS AÑOS


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DERECHOS Y PRESTACIONES QUE SE LES OTORGAN A LAS MADRES TRABAJADORAS

  • Descanso Pre y Post-Natal

  • Lactancia

  • Día de Asueto (10 de mayo)


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DERECHOS POST-MORTEM

1.Pago de Gastos Funerales

BENEFICIARIOS

Cónyuge o persona unida de hecho declarada legalmente;

Hijos Mayores o menores de edad o incapaces declarados legalmente;

Los padres o hermanos del Causante.


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2. PRESTACIÓN PÓSTUMA

El monto equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos o discontinuos prestados por el servidor fallecido.

En ningún caso excederá de cinco meses de sueldos o salarios.


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BENEFICIARIOS

  • El cónyuge o la persona unidad de hecho legalmente;

  • Hijos menores de edad o incapaces;

  • Padres que dependían económicamente del causante.


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3. DERECHO A OTRAS

PRESTACIONES


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BENEFICIARIOS

  • Cónyuge o persona unidad de hecho declarada legalmente;

  • Hijos menores de edad o incapaces;

  • 3.Hijos mayores de edad;

  • 4.Padres

En ese orden de prioridad.


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DOCUMENTOS QUE DEBENPRESENTAR

  • Solicitud; (formulario)

  • Certificación o Constancia de Servicios;

  • Record de Vacaciones Gozadas;

  • Certificación de la Partida de Defunción;

  • Documentos que acreditan la calidad de Beneficiario; (calidad con que actúa)

  • Factura; (para el caso de gastos de funerales)

  • Declaración jurada de no haber otra persona con mejor derecho y que acredite la dependencia económica. (en el caso de padres)


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PRESCRIPCIÓN


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RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita


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Suspensión de Trabajo sin goce de sueldo o salario.

Destitución


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PROCEDIMIENTO PARA LA

SUSPENSIÓN DE LABORES

SIN GOCE DE SUELDO

Reglamento de la Ley:

Artículo 80 Numeral 3


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PROCEDIMIENTO DE

DESPIDO

Ley de Servicio Civil:

Artículo: 79

Reglamento de la Ley:

Artículo: 80


Desconcentraci n de acciones del tr mite de

PROCEDIMIENTO PARA LA SUSPENSIÓN DE LABORES SIN GOCE DE SUELDO O PARA LA DESTITUCIÓN

(Artículo 80 numerales 3 y 4 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil)

Suscripción del Acta Administrativa

Audiencia al trabajador por 3 días

R.R.H.H. Remite expediente a Máxima Autoridad de la Dependencia

MAXIMA AUTORIDAD

  • Emite resolución correspondiente.

R.R.H.H. Notifica al afectado, suscribe acta y remite avisos a ONSEC.


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REHABILITACIÓN

ADMINISTRATIVA

Ley de Servicio Civil:

Artículo 78

Reglamento:

Artículo 82


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Una vez rehabilitado, el interesado podrá optar a un nuevo puesto o cargo dentro de la Administración Pública y someterse a las pruebas de Selección de Personalcorrespondientes.

La rehabilitación no obliga a la Autoridad Nominadora, a nombrar en un puesto o cargo a la personal rehabilitada.


Recomendaciones

RECOMENDACIONES

  • Remitir a la Oficina y Junta Nacional de Servicio Civil, con prontitud la información requerida.

  • Verificar que la información solicitada esté completa.

  • Concientizar a las autoridades el pago de las prestaciones laborales, lo más pronto posible.


Recomendaciones1

RECOMENDACIONES

  • Aplicar correctamente los procesos disciplinarios, evitando ilegalidades.

  • Aplicar los controles adecuados para la aplicación del derecho en el otorgamiento del bono por antigüedad.

  • En el caso de las prestaciones póstumas, orientar a los interesados, que la solicitud se debe de presentar en el Departamento Jurídico de la ONSEC, donde se dará una orientación previa al ingreso del expediente.


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