1 / 9

Het Industrieel plan

Het Industrieel plan. Situering: Umicore. Union Minière in jaren ’90 bijna bankroet Status: notoir vervuiler Nieuw industrieel plan van 1995 tot 1998 (herstructurering) Umicore nu: nieuwe activiteiten, nieuwe technologie, (recyclage zeldzame metalen)

walker-craft
Download Presentation

Het Industrieel plan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Het Industrieel plan

  2. Situering: Umicore • Union Minière in jaren ’90 bijna bankroet • Status: notoir vervuiler • Nieuw industrieel plan van 1995 tot 1998 (herstructurering) • Umicore nu: nieuwe activiteiten, nieuwe technologie, (recyclage zeldzame metalen) • Status: ecologisch en economisch duurzame bedrijfsactiviteiten Transitiefestival – Umicore

  3. Situering: Tewerkstelling en mensen • Komende van meer dan 2000 mensen naar dieptepunt 1000 werknemers • Anno 2012 terug richting 2000 Transitiefestival – Umicore

  4. Onderwerp van gesprek Transitiefestival – Umicore

  5. Brugpensioen • Brugpensioen 50plussers voorkomt naakte ontslagen. • Niet berekend hoeveel mensen er nog nodig waren. Te veel mensen ontslagen. • Resultaat: onnodig verlies van kennis en ervaring. Transitiefestival – Umicore

  6. Veiligheid en gezondheid • De transitie is een experiment: • Nieuwe technologie, nieuwe processen • Onvolledige kennis en onvolledige procesbeheersing: risico’s • Nieuwe processen kennen weinig regelgeving. • Veiligheid van werknemers • Ook na vergroening nood aan degelijk veiligheids- en gezondheidsbeleid en overleg Transitiefestival – Umicore

  7. Opleiding en voorbereiding • De top geeft informatie over de verandering maar verandering wordt top down ingevoerd • veiligheidsrisico's • Technologische innovatie zonder arbeidsinnovatie • Werkpostverandering en nieuwe functie-inhoud (meer flexibiliteit) vraagt sociaal overleg over functieclassificatie en looninhoud Transitiefestival – Umicore

  8. Outplacement • Op het einde van de rit. Aanpak niet doordacht: • Geen maatwerk per werknemer Dus weinig resultaat Transitiefestival – Umicore

  9. Werknemersmotivatie • De keerzijde: onderhandelingen verliepen ten voordele van wie vertrekt. Voor de blijvers was er niets. • Stel je voor dat je net 49 bent. • De manier van herstructurering laat diepe sporen na. Ontevredenheid, wantrouwen en onzekerheid onder de werknemers. Transitiefestival – Umicore

More Related