بسمه تعالی
Download
1 / 12

سیاست - PowerPoint PPT Presentation


  • 175 Views
  • Uploaded on

بسمه تعالی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته سیاست در سازمان استاد : جناب آقای دکتر غلامحسین حیدری دانشجو: روح اله جمالیان زاده زمستان 92. سیاست.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' سیاست' - waggoner-buckingham


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

بسمه تعالیمدیریت رفتار سازمانی پیشرفتهسیاست در سازماناستاد :جناب آقای دکتر غلامحسین حیدریدانشجو:روح اله جمالیان زادهزمستان 92


سیاست

  • از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی)


سازمان

  • سازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود . (علی محمد اقتداری، 1366، سازمان و مدیریت)


تعریف سیاست سازمانی

  • سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.


گستردگی رفتار سیاسی

  • در تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقلانی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است.(مورهد / گریفین، رفتار سازمانی)

  • بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخلاقی و مناسب می باشد.

  • اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد.

  • حرمت قوانین قضایی حفظ شود .( به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور رعایت انصاف و برابری).

  • اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از انتخابراه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون خودداری شود.


مدل رفتار اخلاقي سياسي

آيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟

  • راه كار رفتار سياسي = PBA

No

آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟

Yes

Yes

No

آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟

Reject PBA

No

Yes

آيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟

Yes

No

No

Reject PBA

آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟

Yes

Yes

آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟

No

راه كار رفتار سياسي را رد كنيد

راه كار رفتار سياسي را بپذيريد


مديريت رفتار سياسي

  • اداره سياست سازماني وظيفه ساده اي نيست . ماهيت خاص رفتار سياسي ، دستيابي به يك راه عقلايي و اصولي را مشكل ساخته است. شرط لازم براي كسب موفقيت شناخت سه چيز است: دلايل رفتار سياسي ، فنون متداول براي اعمال رفتار سياسي و راه حل هاي اصولي براي محدود كردن اثرهاي رفتار سياسي .


دلایل رفتار سیاسی

  • هدفهای مبهم

  • کمبود منابع

  • تکنولوژی محیط

  • تصمیم های برنامه ریزی نشده

  • تغییر سازمانی


دلايل رفتار سياسي

  • دلائلنتايج ممكن

رفتار سياسي

اهداف مبهم

منافع شخصي در پوشش منابع سازماني قرار مي گيرند

منابع كمياب

تعقيب حداكثر سهم از منابع

تكنولوژي و محيط

دستيابي به منافع از طريق عدم اطمينان

تصميمات برنامه ريزي نشده

تصميم گيري محدود و محلي

تغيير سازماني

تعقيب هدفهاي سياسي در حين تجديد سازمان


فنون رفتار سیاسی

  • کنترل اطلاعات

  • کنترل خطوط ارتباطی

  • استفاده از متخصصین خارجی

  • کنترل دستور جلسات

  • بازی سیاسی

  • ایجاد تصورات ذهنی

  • ائتلاف مصلحتی

  • کنترل پارامترهای تصمیم


فنون رفتار سياسي

فرصت هاي موجود براي رفتار سياسي

نتايج ممكن

فنون سياسي :

كنترل اطلاعات

كنترل خطوط ارتباطي

استفاده از متخصصين خارجي

كنترل دستور جلسات

ايجاد تصورات ذهني

ائتلاف مصلحتي

كنترل پارامترهاي تصميم


هشت تاکتیک سیاسی متداول در سازمان

  • حمله به دیگران یا سرزنش آنها

  • استفاده از اطلاعات به عنوان یک ابزار سیاسی

  • ایجاد تصویری مطلوب از خود

  • ایجاد پایگاه حمایتی

  • ستایش دیگران( مورد توجه و تفقد قرار دادن دیگران)

  • ائتلاف با هم پیمان های قوی

  • معاشرت با افراد با نفوذ( خود را به افراد با نفوذ مرتبط جلوه دادن)

  • ایجاد الزام های اخلاقی( مقابله به مثل)


ad