بسمه تعالی
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

سیاست PowerPoint PPT Presentation


  • 126 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

بسمه تعالی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته سیاست در سازمان استاد : جناب آقای دکتر غلامحسین حیدری دانشجو: روح اله جمالیان زاده زمستان 92. سیاست.

Download Presentation

سیاست

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


7007149

بسمه تعالیمدیریت رفتار سازمانی پیشرفتهسیاست در سازماناستاد :جناب آقای دکتر غلامحسین حیدریدانشجو:روح اله جمالیان زادهزمستان 92


7007149

سیاست

  • از ریشه یونانی، درمعنای(( در جامعه زندگی کردن))، گرفته شده است . فرهنگهای بزرگ، سیاست را به عنوان هنر راهبری یک دولت تعریف کرده و تاکید می کنند سیاست والاترین فعالیتی است که دیگر فعالیتها را در بر می گیرد ، زیرا ماهیتی عمومی می یابد و سازماندهی عالی حیات را در جامعه مطمع نظر دارد . از نظر بوردو، هر امر، هر فعل و یا هر وضعی، در یک گروه انسانی، دارای خصلت سیاسی است، چون بر وجود روابط مبتنی بر اقتدار و اطاعت، که در جهت تحقق غایتی مشترک پدید می آیند ، دلالت دارد. از دیدگاهی ایستا، سیاست، به معنای ساختی خواهد بود که چنین روابطی را بر جامعه تحمیل می کند . سیاست، بیشتر جنبه ی پویای تمامی پدیده هایی را می رساند که در گردونه ی فعالیتی قرار می گیرند که هدف ار آن یا فتح قدرت است و یا اعمال آن.( آلن بیرو، 1375، فرهنگ علوم اجتماعی)


7007149

سازمان

  • سازمان عبارت از یک رشته روایط منظم و عقلایی است که بین افرادی که وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند به منظور تامین هدفهای مشترک خاصی برقرار می گردد و در تعریف دیگر سازمان را می توان عمل طبقه بندی وظایف، تفویض اختیار و تثبیت مسئولیت برای اجرای وظایف و تعیین روابط به منظور همکاری موثر در انجام هدفهای سازمان تعریف نمود . (علی محمد اقتداری، 1366، سازمان و مدیریت)


7007149

تعریف سیاست سازمانی

  • سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.


7007149

گستردگی رفتار سیاسی

  • در تحقیقی که به تازگی انجام گرفته است ، دیدگاه های جالبی در زمینه چگونگی ادراک مدیران از رفتار سیاسی در سازمان ها ارائه شده است . بیش از یک سوم از چهار صد و بیست و هشت مدیری که به سوال پاسخ داده بودند ، عقیده داشتند که رفتار سیاسی بر تصمیم های سازمانی آنها در زمینه ی حقوق و دستمزد اثر گذاشته است ، در حالیکه بیست و هشت درصد آنها احساس می کردند که تصمیمات سازمانی آنها در زمینه استخدام تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است . سه چهارم پاسخ دهندگان نیز عقیده داشتند که رفتار سیاسی در سطوح بالای سازمان به نسبت سطح پایین متداول تر است . بیش از یک سوم پاسخ دهندگان تصور می کردند که رفتار سیاسی ، ناخوشایند، بد، ناسالم و غیر عقلانی است، ضمن اینکه بیشتر پاسخ دهندگان بر این باور بودند که مدیران موفق باید سیاستمداران خوب باشند و لازمه پیشرفت آنها داشتن رفتار سیاستمدارانه است.(مورهد / گریفین، رفتار سازمانی)

  • بتازگی جرالد کاوانف ، دنیس موبرگ و مانوئل والاسکو الگوی امور اخلاقی در رفتار سازمانی را ارائه داده اند . در این الگو راه حل رفتار سیاسی ، راه کاری است که بطور کامل دارای ویژگی سیاسی بوده ، مخصوص موقعیت معینی می باشد . کاوانف و همکارانش به این نتیجه رسیدند که تحت شرایط دوگانه زیر، رفتار سیاسی، اخلاقی و مناسب می باشد.

  • اگر به حقوق همه طرف هایی که سود می برند احترام بگذارد.

  • حرمت قوانین قضایی حفظ شود .( به عبارت دیگر، قضاوت بر مبنای عقل سلیم به منظور رعایت انصاف و برابری).

  • اگر یک رفتار سیاسی بدون ویژگیهای بالا باشد . به عنوان مثال ، در دوران رکود اقتصادی که باید از تعداد کارکنان کاسته شود ، سیاست تنها سهم را در انتخاب کارکنانی که باید اخراج شوند بعهده دارد، گاهی ممکن است سیاست تنها مبنای موجود برای اینگونه تصمیم گیریها باشد. بر اساس الگوی ارائه شده ، توصیه می شود که چنانچه راه حل غیر سیاسی وجود دارد ، باید از انتخابراه حل سیاسی به منظور جلوگیری از پایمال شدن حقوق دیگران و یا تضعیف قانون خودداری شود.


7007149

مدل رفتار اخلاقي سياسي

آيا راه كار سياسي منافع داخلي و خارجي سازمان را به حد كافي تأمين مي كند ؟

  • راه كار رفتار سياسي = PBA

No

آيا موانعي وجود دارد كه بهينه نشدن اهداف و رضايت را توجيه كند ؟

Yes

Yes

No

آيا در راه كار سياسي منافع همه ي طرف هاي ذينفع رعايت شده است ؟

Reject PBA

No

Yes

آيا موانعي وجود دارد كه لغو حقوق ديگران را توجيه كند ؟

Yes

No

No

Reject PBA

آيا راه كار رفتار سياسي با قوانين قضايي مطابقت دارد ؟

Yes

Yes

آيا موانعي وجود دارد كه نقص قوانين قضايي را توجيه كند؟

No

راه كار رفتار سياسي را رد كنيد

راه كار رفتار سياسي را بپذيريد


7007149

مديريت رفتار سياسي

  • اداره سياست سازماني وظيفه ساده اي نيست . ماهيت خاص رفتار سياسي ، دستيابي به يك راه عقلايي و اصولي را مشكل ساخته است. شرط لازم براي كسب موفقيت شناخت سه چيز است: دلايل رفتار سياسي ، فنون متداول براي اعمال رفتار سياسي و راه حل هاي اصولي براي محدود كردن اثرهاي رفتار سياسي .


7007149

دلایل رفتار سیاسی

  • هدفهای مبهم

  • کمبود منابع

  • تکنولوژی محیط

  • تصمیم های برنامه ریزی نشده

  • تغییر سازمانی


7007149

دلايل رفتار سياسي

  • دلائلنتايج ممكن

رفتار سياسي

اهداف مبهم

منافع شخصي در پوشش منابع سازماني قرار مي گيرند

منابع كمياب

تعقيب حداكثر سهم از منابع

تكنولوژي و محيط

دستيابي به منافع از طريق عدم اطمينان

تصميمات برنامه ريزي نشده

تصميم گيري محدود و محلي

تغيير سازماني

تعقيب هدفهاي سياسي در حين تجديد سازمان


7007149

فنون رفتار سیاسی

  • کنترل اطلاعات

  • کنترل خطوط ارتباطی

  • استفاده از متخصصین خارجی

  • کنترل دستور جلسات

  • بازی سیاسی

  • ایجاد تصورات ذهنی

  • ائتلاف مصلحتی

  • کنترل پارامترهای تصمیم


7007149

فنون رفتار سياسي

فرصت هاي موجود براي رفتار سياسي

نتايج ممكن

فنون سياسي :

كنترل اطلاعات

كنترل خطوط ارتباطي

استفاده از متخصصين خارجي

كنترل دستور جلسات

ايجاد تصورات ذهني

ائتلاف مصلحتي

كنترل پارامترهاي تصميم


7007149

هشت تاکتیک سیاسی متداول در سازمان

  • حمله به دیگران یا سرزنش آنها

  • استفاده از اطلاعات به عنوان یک ابزار سیاسی

  • ایجاد تصویری مطلوب از خود

  • ایجاد پایگاه حمایتی

  • ستایش دیگران( مورد توجه و تفقد قرار دادن دیگران)

  • ائتلاف با هم پیمان های قوی

  • معاشرت با افراد با نفوذ( خود را به افراد با نفوذ مرتبط جلوه دادن)

  • ایجاد الزام های اخلاقی( مقابله به مثل)


  • Login