Förhandla för bättre arbetsmiljö

1. Förhandla för bättre arbetsmiljö

2. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget 3 AvstämningSKK/AMO Arbetsgivare initierar Unionen initierar 2 1 16 16 15 14 13 12 Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt) Riskbedömning,SAM AFS 2001:1 Rutin 2/19 4 7 Ev rådgivning Arbetsmiljöverket Enighet Oenighet Central förhandling Ej central förhandling Oenighet Förhandling centralt 5+8+10 Ekonomiska skäl Beslut 6+9+11 ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar Genomförande FörhandlingMBL § 10 Rutin 2/19 Ev centralförhandling Veto MBL § 34 Arbetsdomstolen Åtgärd Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

3. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget 3 AvstämningSKK/AMO Arbetsgivare initierar Unionen initierar 2 1 16 Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt) Riskbedömning,SAM AFS 2001:1 Rutin 2/19 4 Ev rådgivning Arbetsmiljöverket Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

4. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget 2 Riskbedömning, SAM AFS 2001:1 3 AvstämningSKK/AMO Arbetsgivare initierar Unionen initierar 2 1 16 Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt) Riskbedömning,SAM AFS 2001:1 Rutin 2/19 4 Ev rådgivning Arbetsmiljöverket Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

5. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget Enighet Oenighet Ej central förhandling Central förhandling Oenighet 7 Förhandling centralt Ekonomiska skäl 5+8+10 Beslut 6+9+11 Genomförande Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

6. RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar 16 12 FörhandlingMBL § 10 Rutin 2/19 13 Ev centralförhandling 15 Veto MBL § 34 14 Arbetsdomstolen Åtgärd Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

7. RUTIN 1 Arbetsformulär Arbetsformulär i Prevents folder”Arbetsrelaterad stress” Arbetsbelastning Jag har en arbetsbelastning som känns acceptabel Handlingsutrymme Jag kan påverka förändringarsom berör mina arbetsuppgifter

8. RUTIN 1 Arbetsformulär Stöd Jag har personer på mitt arbete som jag kan tala förtroligt med Ledarskap Jag har en chef/arbetsledare som ingriper när jag har alltför mycket arbete att utföra Kunskaper och utveckling Jag har tillräcklig kompetens för att utföra mina arbetsuppgifter

9. RUTIN 1 Arbetsformulär Återhämtning Jag känner mig pigg och utvilad när jag kommer till arbetet Andra viktiga faktorer Jag har ett arbete som är fritt från allvarliga olycksrisker

10. RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa Samverkan Förhandling FörhandlingMBL § 10 SKK/SKO AMO Eventuell Arbetsmiljöverket Ej överenskommelse Överenskommelse 29 24 25 23 17 18 27 21 26 19 Beslut 3.1 el 3.2 Extern Genomförande 3.1 el 3.2 Arbetsgivaren åtgärdar Egen utredning Konstaterad eller misstanke om ohälsa Ej misstanke Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10 Misstanke undanröjd Oenighet Enighet Enighet men arbetsgivare saknar egen kompetens Enighet Oenighet Enighet

11. RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa Samverkan Förhandling 17 19 FörhandlingMBL § 10 SKK/SKO AMO 18 Ej överenskommelse Överenskommelse Eventuell Arbetsmiljöverket 21 Arbetsgivaren åtgärdar Egen utredning

12. RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa Konstaterad eller misstanke om ohälsa Ej misstanke 23 Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10 Misstanke undanröjd Oenighet Enighet 24 3.1 el 3.2

13. RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa Enighet men arbetsgivaren saknar egen kompetens Enighet 27 Extern Oenighet Enighet 29 25 3.1 el 3.2 Beslut 26 Genomförande

14. RUTIN 3:1 Konstaterad ohälsa på en arbetsplats 35 33 38 39 37 32 34 30 36 31 Beslut Arbetsmiljöverket FörhandlingMBL § 10 Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan Ev central förhandling Förvaltningsrätt Vissa arbetstidsfrågor Övriga Tjänstemarknads-nämnden eller arbetstidsnämnd Arbetsdomstolen Åtgärd Åtgärd Åtgärd

15. RUTIN 3:2 Konstaterad ohälsa hos en eller flera medlemmar/individer 43 42 41 46 47 45 48 40 44 FörhandlingMBL § 10 Ev central förhandling Beslut Tingsrätt Förvaltningsrätt Arbetsdomstolen Åtgärd Åtgärd Arbetsmiljöverket Avtal Ej avtal Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan

16. Handläggning av ”större” problem – det offentliga rättsliga flödet Samverkan enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverket besöker företaget på eget initiativ och lämnar ett inspektionsmeddelande. Oenighet Enighet Enighet Oenighet Arbetsgivaren och AMO/RAMO kommer inte överens eller AMO/ RAMO är inte nöjd med inspektionsmeddelandet. AMO/RAMO lämnar en skriftlig 6,6a till Arbetsgivaren. Arbetsgivaren accepterar och följer inspektions-meddelandet Arbetsgivaren följer inte inspektionsmeddelandet Problemet löst Enighet Oenighet Arbetsgivaren förhalar ärendet. AMO/RAMO insänder en kopia av 6,6a till Arbetsmiljöverket. (Rådgör med regionkontoret innan). Arbetsgivaren svarar på 6,6a och löser problemet Arbetsmiljöinspektionen lämnar föreläggande eller förbud mot företaget. Enighet Oenighet Arbetsgivaren accepterar och följer föreläggandet AMO/RAMO eller Arbetsgivaren överklagar till förvaltningsrätt Domstolen bifaller Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande faller. Domstolen bifaller inte AMO/RAMOs överklagan. Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft. Domstolen bifaller inte Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft Domstolen bifaller AMO/ RAMOs överklagan och ärendet återremitteras till Arbetsmiljöverket.

17. Rättslig översikt Civilrätt Arbetsrätt Offentlig rätt Straffrätt Tingsrätt Hovrätt Högsta Domstolen Tingsrätt Arbetsdomstolen Förvaltningsrätt Kammarrätt Regeringsrätt Tingsrätt Hovrätt Högsta Domstolen Domstolar Lagar/Avtal Avtalslagen Förmånslagen Skadeståndslagen MBL, LAS SemL Kollektivavtal/Enskilda anställningsavtalEU-direktiv Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen ArbetsskadelagenEU-direktiv Brottsbalken Arbetsmiljölagen Arbetsgivare/Arbetstagare Arbetsgivare/Arbetstagare Åklagare/Tilltalad Parter Staten/Klagande Påföljder Skadestånd Skadestånd Genomförande med tvång Straff och skadestånd