Löntagarorganisationen Pardia

1. Löntagarorganisationen Pardia

2. LöntagarorganisationenPardia • central förhandlings-, avtals- och intressebevakningsorganisation • medlemsorganisationernas kanal till Tjänstemannacentralorganisationen STTK • samhällspåverkan • fackförbund för 24 medlemsorganisationer med 60 000 medlemmar • en av de största förbunden inom STTK

3. Strategi 2014-2017 • Vision:Pardia är den bästa löntagarorganisation • Verksamhetsidé: • Pardia garanterar intressebevakning av högsta kvalitet för sina medlemmar. • Värden: • • Likabehandling • Ansvarsfullhet • • Närhet • STRATEGISKA MÅL • En stark förhandlings- och avtalsverksamhet samt aktiv påverkan i samhället garanterar goda arbetsvillkor, arbetshälsa och trygghet i förändringssituationer. • Verksamheten svarar mot medlemmarnas behov arbetslivet, som förändras kontinuerligt. • Kunniga aktörer och organisationens stabila ekonomi möjliggör framgångsrik intressebevakning. • VERKSAMHETENS TYNGDPUNKTER 2014 • Tjänste- och kollektivavtalsverksamhet • Samhällelig verksamhet • Organisationsverksamhet

4. Centrala tyngdpunkter för verksamheten 2014 • Tjänste- och arbetskollektivavtalsverksamhet • Ett av de viktigaste målen med tjänste- och arbetskollektivavtalsverksamheten är att trygga medlemmarnas köpkraft i avtalsomgången, främja lika lön och jämlikhet i arbetslivet samt att utveckla personalrepresentanternas ställning. • Samhällelig verksamhet • Syftet med den samhälleliga verksamheten är att medverka i samhällsutvecklingen och den offentliga debatten om den genom att lyfta fram personalens ståndpunkter i dialogen samt att delta i den debatt som pågår om Europaparlamentsvalet. • Organisationsverksamhet • Syftet med organisationsverksamheten är bland annat att främja organisering och utveckling av förutsättningarna för anskaffning av medlemmar i synnerhet i nya ämbetsverk och företag.

5. Pardias medlemprofil (Pardias medlemsregister och medlemsundersökning 2013) • Kvinnor 39 % - män 61 % • yrkesuppgifter 55 % • sakkunniga uppgifter 35 % • chef och förmansuppgifter 10 % • högre högskoleexamen eller vetenskaplig påbyggnadsexamen 9 % • lägre högskoleexamen 21 % • examen på institutsnivå eller lägsta högskolenivå 39 % • yrkesinriktad grundexamen 22 % • annan utbildning 9 %

6. Medlem i Pardia Funktionärer inom Teknik och Information Hälso- och socialvårdens fackorganisation Tehy * TjänstemänvidÅlandsLandskapsförvaltning TÅLC Tulltjänstemannaförbundet TMVL Arbets- och näringsförvaltningens personalförbund ANPF Utrikesförvaltningenstjänstemannaförening UHVY Beskattningstjänstemannaförbundet Universitetens och forskningssektorns personalförbund YHL SAMARBETSMEDLEMMAR: Personalföreningen vid Finlands Bank *) Gäller endast de medlemmar som arbetar inom statssektorn. • Alkoholialan toimihenkilöt rf • Kelan toimihenkilöt rf • Lotsförbundet • Landsförsvarets Personalförbund MPHL • Lantmäteriverkets tekniska MATE • Förvaltningsunionen HU • Lantbrukstjänstemannaorganisationernas förbund • METO – Skogsbranschens experter* • ProUnion • Byggnadsingenjörer och -arkitekter i Finland (RIA)* • Fackförbundet för social- hälsovårds- och • fostringssektorn SHAFO rf • Finlands Maskinbefälsförbund* • Finlands Skeppsbefälsförbund* • Finlands Brandmäns Förbund* • Finlands Polisorganisationernas Förbund • Finlands telekommunikationstekniska ST

7. Organisations-ochverksamhetsmodell 60 000 medlemmar 300 föreningar 24 medlemsförbund Medlemskåren Föreningarna Medlemsförbunden Medlemsorganisationen utser sin representant Representantskapsmötet utser på föredragning av medlemsorganisationen Representantskapsmötet • Styrelsen • ordf. + 25 medlemmar • Arbetsutskottet • ordf. +8 medlemmar • Verksamhetsgruppen för statensavtalssektorer • Verksamhetsgruppen för de privata avtalssektorerna Region-kommitteerna Ledningsgrupp Kansli • 16 st medlemsförbundetsrepresentat

8. Pardiaskansliorganisation • Personal: • ordförande • 41 funktionärer • externa och • interna • kommunikationen • - publikationer • - webbtjänster • förhandlingsverksamhet • internationell verksamhet • samhällspåverkan • forskning och statistik • - ekonomi • - pesonalärenden • service ärenden • - organisationsverksamhet • utbildningsverksamhet

9. Pardias uppgifter • Förhandlingarochavtal • statens allmänna tjänstekollektivavtal och kollektivavtal • arbetskollektivavtal för de privata sektorerna • stöd för medlemsorganisationernas förhandlingar • tolkning av avtal, rådgivning • frågor gällande samarbete, förtroendemän och arbetarskydd • arbetslivsutveckling • behandling av tvister • forskning och statistik • pension och övrigt socialskydd • Samhälleligpåverkan • regional påverkan • uppskattning av medlemskårens arbete • intressebevakning på europeisk nivå och annan internationell verksamhet • arbetslöshetsskydd • samhällspåverkan i STTK (beskattning, näringspolitik etc.) • samhällspåverkan (statsbudgeten, tjänstemanna- och förvaltningslagstiftning etc.) • Kommunikation • kommunikationskapar den externa och interna bilden av Pardia och synliggör Pardias insatser • externa och interna kommunikationen, webbkommunikation, publikationer

10. Pardias uppgifter • Föreningsverksamhet • regional verksamhet • stöd för medlemsrekrytering • relationer till andra organisationer • medlemsservice • beredskap inför arbetskonflikter • ungdomsverksamhet • Utbildning • planering, genomförande och utvärdering av medlemsutbildning, fackföreningsutbildning och utbildning för personalrepresentanter • upprätthållande av ett datasystem för kursadministration • produktion och distribution av studiematerial • inventering av utbildningsbehov • stärkande av Pardias utbildares kompetens • Det årliga utbildningsutbudet planeras i samråd med medlemsorganisationerna och övriga samarbetspartners.

11. Pardias medlemsservice

12. Pardias fackföreningsverksamhet ger medlemmarna följande: • konkurrenskraftiga tjänste- och arbetskollektivavtal • tolkning av och rådgivning i anknytning till avtal • stöd till förtroendemän • skötsel och rättshjälp i samband med avtalstvister • arbetslöshetsskydd • Pardia och medlemsorganisationer erbjuder även andra medlemsförmåner

13. Medlemsförmåner bl.a.: • PardiaNyt-medlemstidningen • facklig ansvars- och rättsskyddsförsäkring • olycks- och resenärförsäkring samt resgodsförsäkring under fritiden • strejkbidrag till medlemsorganisationer • hotell- och inkvarteringsrabatter • Välfärdsperioderna ”1.steget” för fullvuxna och familjer • kryssningsrabatter • bränslerabatter

14. E-tjänster på webben: • Hemsidorna www.pardia.fi • Medlemssidorna PardiaPlus • fördjupade kunskaper om Pardias verksamhet • E-tjänsten på webbsidorna • ändra dina kontaktuppgifter i medlemsregistret och anmäl dig till kurser • Prenumerera nya inlägg med RSS-flöde från aktuella nyhetssidan, nyhetssidan för Pardias statliga och privata sektor, Pardias förhandlingsnyheter, och om utbudet av utbildning. • Ställ frågor eller ge feedback via webblankett • Skicka e-vykort • www.facebook.com/palkansaajajarjestopardia • www.youtube.com/pardiary

15. Pardias förhandlingsverksamhet

16. Dimensionerna för ett Bra Arbete: • jämställdhet och likvärdighet • rättvis och sporrande lön • medvetenhet om arbetsenhetens målsättningar • uppskattning av det egna arbetet • möjlighet att påverka det egna arbetet • goda utvecklings- och utbildningsmöjligheter • gott ledarskap och arbetshälsa • trygg arbetsmiljö och anställning

17. Pardiasförhandlingsmiljö FinlandsNäringsliv, EK • Förbund inom Finlands Näringsliv EK med vilka Pardia har tecknat arbetskollektivavtal: • Servicebranschernasarbetsgivare PALTA: bl.a. affärsverkssektorn, VR:ssektorer, Fpa, revisionsbranschenochlandsbygdsnäringar • SocialbranschensArbetsgivare • Bildningsarbetsgivarna (universiteten) • Förbundet för FinskHandel Statensarbets-marknads-verk SAMV Statligaämbetsverkochinrättningar • Pardia

18. Statens tjänste- och kollektivavtal Allmänna tjänstekollektivavtal SAMV Pardia ”Avtalsluckor” lönesystem Befullmäktigande Ämbetsverksspecifika preciserande tjänste- eller kollektivavtal Förhandlings- myndighet, ämbetsverk, inrättning Pardia/ Medlems- organisationer medfullmakt av Pardia • r • j • e • s • t • ö

19. Den privatasektornsförhandlingssystem FinlandsNäringsliv (EK) Allmännaavtal STTK Arbetsgivarförbundet Arbetskollektivavtal (t.ex. löner, arbetstid, semester) Pardia Pardiasmedlems- organisation Företag Företagsspecifikt arbetskollektivavtal Pardiasmedlems- organisation ellerunderorganisation Företag Lokalaavtal, arbetsavtal Förtroendeman, Anställd

20. Arbetsfördelning mellan organisatoriska nivåer Samhällspåverkan Påverkar i lagstiftningsfrågor Internationellintressebevakning Tjänstemannaorgani-sationen STTK Statliga arbetskollektiv- och tjänstekollektivavtal på central nivå Samhällspåverkan Påverkar i lagstiftningsfrågor Internationell intressebevakning Löntagarorganisationen Pardia Preciserande arbetskollektivavtal/ tjänstekollektivavtal Påverkar beslutsfattare inom det egna förvaltningsområdet Utveckling av arbetsmiljön Tolkning och tillämpning av avtal Medlemsorganisation och/ellerunderorganisation

21. Pardias internationella intressebevakning

22. På EU-/europeisk nivå har Pardia utvecklat intresse-, förhandlings- och avtalssystem samt även påverkningssystem de kompletterar motsvarande verksamhet på nationell nivå och vidgar verksamheten till de internationella fälten för beslutsfattande Pardias internationella intressebevakning och inflytande innebär i första hand ett europeiskt och nordiskt samarbete Pardias internationella intressebevakning

23. FIPSU= Finnish Public Services Unions’ EU Working Party: representerar Finlands organisationer i EPSU, i NOFS och på PSI medlemsförbund: Pardia, Jyty, TEHY, Super, Teknik och Hälsa FKT, JHL, OAJ, Talentia, AKAVAs specialbranscher, som samarbetar i ett nätverk NSO= Nordiska Statstjänstemanna organisation som medlem i NSO samarbetar Pardia med motsvarande nordiska organisationer och arbetsgivare i frågor om personal, arbetsplatser, anställningsvillkor etc. inom den statliga sektorn Finskt och nordiskt organ

24. PSI= Public Services International, dvs. det internationella sekretariatet för de offentliga sektorernas fackförbund global sammanslutning för den offentliga sektorns fackförbund främjar rätten att organisera sig, fackföreningsrättigheter och demokrati försvarar den offentliga sektorns verksamhet och existensberättigande påverkar internationella organ och organisationer EPSU= European Public Services Unions’ Federation realiserar PSI:s projekt etc. inom den offentliga sektorn utveckling av och deltagande i social dialog på EU-nivå TUNED (Trade Unions Delegation) NOFS= Nordic Public Service Unions, dvs. den nordiska valkretsen, som bereder ärenden med ett nordiskt perspektiv för EPSU:s generalförsamling, styrelsen och de fasta kommittéerna, bl.a. kommittén för stats- och europeisk förvaltning (NEA) och jämställdhetskommittén (GEC) Pardia är en aktiv organisation

25. Pardias deltar via STTK i den internationella intressebevakningen i • Fria fackföreningsinternationalen • EFS, dvs. Europas fackliga samorganisation • NFS, dvs. Nordens fackliga samorganisation • TUAC, Trade Union Advisory Committee (fackföreningsrörelsens rådgivande kommitté i OECD)