1 / 27

MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS

MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS. A munkaerő-áramlás hazai és európai uniós tapasztalatai Dr. Székely Judit Foglalkoztatási és Képzési Szakállamtitkár SZMM. Fontosabb fogalmak:. Földrajzi jellegű munkaerő-mozgás Migráció Mobilitás Ingázás Társadalmi jellegű munkaerő-mozgás

vito
Download Presentation

MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐ MOBILITÁS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐMOBILITÁS A munkaerő-áramlás hazai és európai uniós tapasztalatai Dr. Székely Judit Foglalkoztatási és Képzési Szakállamtitkár SZMM

  2. Fontosabb fogalmak: Földrajzi jellegű munkaerő-mozgás • Migráció • Mobilitás • Ingázás Társadalmi jellegű munkaerő-mozgás • Intragenerációs mobilitás • Intergenerációs mobilitás

  3. Mobilitást és migrációt befolyásoló tényezők: • Munkaerőpiaci helyzet • Bérkülönbségek • Tranzakciós költségek • Közlekedési infrastruktúra • Lakhatási lehetőségek --------- • Képzettségi színvonal • Életkor

  4. A mobilitás és migráció ösztönzésének indokai: • Gazdaságélénkítés • Beruházási kedv fokozása • Versenyképesség javítása • Munkaerő-kereslet és -kínálat összehangolása • Demográfiai folyamatok kiegyenlítése • Egyének szakmai tapasztalatszerzése

  5. Nemzetközi migrációt serkentő tényezők az új tagállamokban • Magasabb jövedelem • Jobb munkakörülmények • Jobb lakáskörülmények • Nyelvtanulás, szakmai ismeretek szerzése • Baráti és családi kapcsolatok ápolása • Magasabb színvonalú szolgáltatások

  6. Nemzetközi migrációt gátló tényezők az új tagállamokban • Közvetlen baráti és családi kapcsolatok megszakadása • Nyelvismeret hiánya • Bizonytalan lakhatás • Alacsony elérhető jövedelem • Rosszabb munkakörülmények • Otthoni állás elvesztése

  7. Nemzetközi migrációt elősegítő intézkedések • EURES - Európai Foglalkoztatási Szolgálat Feladatai: tanácsadás információnyújtás állásközvetítés európai adatbázis működtetése • EUROPASS Európai Parlament és Tanács hozta létre 2004-ben A végzettséget és a szaktudást egységes rendszerben kezeli Kompetenciák nemzetközi összehasonlítását segíti elő Részei: önéletrajz, nyelvi útlevél, oklevélmelléklet, bizonyítvány-kiegészítő, mobilitási igazolvány

  8. EU célkitűzések a kereslet-kínálat összehangolásáért • Munkaerőpiaci intézmények megerősítése és modernizációja • Munkavállalók európai mobilitását gátló tényezők megszüntetése • Munkaerő-igény előrejelzés javítása • Gazdasági migrációt elősegítő szabályozás hatékonyabbá tétele

  9. Európai Uniós trendek a migrációban • Az EU-25 területén: jórészt harmadik országbeli polgárok • Kivétel: Luxemburg, Belgium, Írország, Ciprus- itt főleg az EU-15-ből érkezők vannak • Az EU-10 területéről érkezők az EU-15 népességének kb 0.2%-ka Forrás: Employment in Europe, 2006

  10. Forrás: Employment in Europe, 2006

  11. Forrás: Employment in Europe, 2006

  12. Forrás: Employment in Europe, 2006

  13. Forrás: Employment in Europe, 2006

  14. EU-10-ből az EU-15-be (2006. I. negyedévi adatok alapján) • Írország: 198.000-ből -74.000 • Egyesült Királyság: 447.000 • Finnország: 10.000 • Főként: lengyel, litván, észt, szlovák • Általában fiatalabbak: 18-35 év • Közép-és felsőfokú végzettségűek • Határozott időre (1-1,5 év) • Hajlandók a képzettségüknek nem megfelelő munkát is elvállalni Forrás: Employment in Europe, 2006

  15. Mobilitás Magyarországon TERÜLETI EGYENLŐTLENSÉGEKET BEMUTATÓ ADATOK

  16. Forrás: KSH Munkaerő felmérés, 2006

  17. Forrás: KSH Munkaerő felmérés, 2006

  18. Költözési motívumok Magyarországon: • Egyéni szempontok, családi kapcsolatok • Általános életkörülmények, lakhatási feltételek • Munkapiaci jellemzők, elhelyezkedési esélyek • Területi fejlettség, szolgáltatások színvonala Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

  19. Az országon belüli mobilitás akadályai • Megfelelő mennyiségű és elérhető áron hozzáférhető bérlakás hiánya • Ingatlanárak régiónkénti jelentős eltérései • Rugalmatlan és területileg egyenlőtlenül rendelkezésre álló gyermekgondozási szolgáltatások • Rossz közlekedési infrastruktúra Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

  20. Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

  21. Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

  22. Forrás: Munkaerőpiaci Tükör, 2003

  23. Mobilitást elősegítő támogatások pénzügyi adatai

  24. Mobilitást elősegítő támogatások létszámadatai

  25. Külföldiek magyarországi munkavállalása • Magyarországra irányuló EU-n belüli migráció növekvő (Létszám a népesség ca. 1,5%-a) • Jellemzően román, szlovák, ukrán, német, francia, osztrák állampolgárok • Területileg koncentrált munkapiaci megjelenés • Egyenlőtlen szektorális eloszlás • Szezonális munkavégzés • Külföldi működő-tőke beruházáshoz kapcsolódó szakember beáramlás

  26. Magyarok külföldi munkavállalása • Mobilitási hajlandóság uniós összehasonlításban alacsony (0,8-1,3%) • Kb. 80.000 fő az EU tagállamokban élő magyar állampolgárok száma • Fő célországok: Ausztria, Németország, Egyesült Királyság, Svédország, Olaszország, Hollandia • Fiatalok növekvő mobilitási hajlandósága • Munkaerő-hiány területi átrendeződése

  27. KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET www.szmm.gov.hu Tel: 472 86 48 Fax:472 80 89 E-mail: szekely.judit@szmm.gov.hu

More Related